合肥调岗降职降薪法律问答
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调岗降职降薪
公司部门撤销员工不同意调工怎么办
公司部门撤销员工不同意调岗,员工可以拒绝并维权。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。如果公司调岗不合理且未经员工同意,单方面调整是无效的。不及时处理可能导致员工权益受损。
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分公司能随意调动员工到总公司吗?
调动员工常用原因是“不能胜任工作”,主要体现在该劳动者确实不能按照单位的岗位职责要求完成劳动合同约定的工作任务或者同工种岗位人员的工作量。实务中,判断员工是否胜任工作岗位,用人单位应以岗位说明书、目标责任书和考评制度等已经事先向员工公示过的标准为依据。在实施调岗时,企业HR还应当注意保留相关的证据,如不胜任工作的考评记录和书面调岗通知,调岗通知还应要求员工本人签字确认。
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签订合同作为生产辅助工人,现在公司调到车间做生产工人,合法吗?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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公司没有购买社会保障,我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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#劳务派遣合同纠纷
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