池州调岗降职降薪法律问答
池州
调岗降职降薪
试用期被要求调岗,不同意被辞退
试用期被要求调岗,不同意被辞退时,劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中,劳动者应保留好相关证据,如劳动合同、调岗通知、辞退通知等,以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
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