法律分析：因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（3）还必须满足条例第十六条的规定。如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。另外，员工在工作时间内必须遵纪守法。但是，因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
