枣庄调岗降职降薪法律问答
枣庄
调岗降职降薪
我在公工作了20年,今年公司经营困难,4月份休息没工资,就和老板谈好了怎么办?
您不同意公司的调岗安排,可要求赔偿。建议先与公司沟通协商,若协商无果,可以向人社局举报或申请劳动仲裁。记住,根据《劳动合同法》的规定,您的经济补偿金是根据您在公司的实际工作年限来计算的。
济南法律问答顾问律师
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怀孕期间可以要求公司给调岗吗?
孕妇在怀孕期间如遇调岗问题,首先要与公司进行积极协商。如果协商不成,可以申请劳动仲裁,要求公司根据法律规定进行合理安排。同时,如果公司行为违反了相关法规,孕妇还可以向劳动监察部门投诉,通过正式途径保护自己的合法权益不受侵犯。
淄博法律问答顾问律师
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公司调岗降职没有协商但不降薪,我该如何维护自己的权益?
对公司未经协商的调岗降职行为,您可以首先尝试与公司进行协商。若协商无果,您可以向劳动监察部门申请调解,或者选择仲裁或诉讼的方式。选择何种方式需根据具体情况和个人需求来决定。
淄博法律问答顾问律师
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哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有:用人单位与劳动者之间的陈述、劳动合同书等。申请劳动合同纠纷仲裁需要的材料有:劳动仲裁申请书、劳动者与用人单位存在劳动关系的证据等。
#确认劳动关系纠纷
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没有签署劳动合同如何举证劳动关系的确立
没有签署劳动合同可以通过工资支付凭证,缴纳各项社会保险费的记录,工作证,考勤记录等证据证明劳动关系的存在。签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
#确认劳动关系纠纷
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工地计件属于劳动还是劳务关系
工地计件属于劳动关系,因工人与雇主间存在长期、稳定的雇佣关系,且需遵守雇主规章制度,故计件工作仍属劳动关系范畴。社会保障方面,劳动关系中用人单位有义务为劳动者购买社会保险。
#确认劳动关系纠纷
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