枣庄劳动合同纠纷法律问答

学生严重违反学校的校规校纪，比如学生违法犯罪的，严重影响学校秩序的等等，需要以学校的规章制度执行，学校开除学生需要提供相关的依据和证明予以证明。如果学校非法开除学生，学生可以到当地的教育部门进行投诉，必要时可以到学校所在地的人民提讼。老师肯定没权利直接开除你，向学校反映你，前提是你在九年义务教育之外，被开除是要上报教育局备案，校务处会根据老师上报的内容再加判断做出合理的抉择，希望你能好好努力争取留下勒令退学、开除学籍是对在政治、道德品质和组织纪律方面犯有严重错误或触犯刑律的学生给予的最严厉的处分。根据法律依据：《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。根据《义务教育法》、《义务教育法实施细则》、《小学管理规程》、《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，对于14岁以下的中学生不适用，对于14岁以上有轻微违法犯罪的学生可送工读学校；严重犯罪者交公安部门处理，自然失去学籍；对高中生而言，有可能运用这两种处分。对大学生作出勒令退学、开除学籍的处分，需由学校审批，报省级主管高教部门备案。如果已经年满15周岁，可以学个职业技能，也好以后就业（大数据，游戏开发，人工智能，全栈开发，移动通讯，物联网，UI设计，动效设计等）也是一个好的出路。无论在哪里学习上课都是要遵纪守法的，祝你能早日摆脱困境。

公司不批离职申请违法。处理方式：1.提前30日书面通知公司解除劳动合同；2.如公司存在违法情形，可立即解除合同；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。

忘了和哪家公司签订了劳动合同怎么可以查询到公司劳动者可以携带身份证到劳动就业部门查询，一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同到期不续签时，用人单位的法律责任主要包括：若因降低劳动者待遇导致不续签，需支付经济补偿金；需出具终止劳动合同的证明；办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反相关规定，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

你好。建议协商处理

员工选择不签署劳动关系转移协议，那么，之前的竞业禁止协议会自动失效

雇佣童工违法，不能签劳动合同。应解除雇佣，安排其接受义务教育，并报告相关部门。如童工受伤，需承担医疗等费用。务必遵守法律法规，保护未成年人合法权益。

员工被解聘的补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

明白你的处境。首先，尝试与用人单位协商，表达离职意愿并争取应得工资。其次，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求其介入调查。最后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议，确保自己的权益得到保障。

关于公司不续签合同后年终奖的发放问题，根据《劳动合同法》的相关规定，只要员工在签订合同时没有特殊规定离职员工不得获得年终奖，那么公司应当发放年终奖。年终奖作为员工的一种劳动报酬，是员工在一年内辛勤工作的回报，因此，即使合同到期不续签，员工仍有权获得应得的年终奖。

在劳动者无过错、非经济性裁员等情形下，用人单位无法单方面解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在劳动者存在过错性情形时，用人单位才有权单方解除。若违法解除，可能面临支付赔偿金等法律后果。

有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在无过失性辞退的情况下（第四十条），才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同，在其他情况下，并未强制规定需以书面方式进行通知。虽然《劳动合同法》中还规定用人单位在解除劳动合同后应向劳动者出具终止劳动关系的证明，但与是否可以口头通知解除劳动合同并无冲突。综上，在非无过失性辞退的情况下，用人单位可以口头通知劳动者解除合同，在合同解除后，还应根据规定出具相应证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

当地教育局投诉解决

无固定期限合同解除赔偿需视情况而定。如用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿金；如双方协商一致解除，则按《劳动合同法》第四十七条规定支付。