平顶山劳动合同纠纷法律问答

平顶山
劳动合同纠纷
我在一家公司当了监事。公司没有更改监事。不回复信息。因为这个原因，新单位一直不同意入职。我该怎么办？
公司要换岗员工不同意，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予赔偿。根据相关法律规定，用人单位要换岗应当与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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怎样处理60岁以上员工的辞职？
你好，建议协商解决
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被单位辞职怎么办?
被单位辞职可多渠道维权。1.协商：与单位沟通，争取合理补偿；2.调解：向劳动争议调解委员会申请，寻求双方都能接受的解决方案；3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，由仲裁机构裁决；4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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我想问一下在医院实习，国家规定节假日可以放假
法律分析：国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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如果员工患有心肌炎，公司解雇员工合理吗？
是开除还是到期终止
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如今公司想要解雇我。是否应该给予补偿？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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没有签订劳动合同，旷工没有签订劳动合同，是旷工吗？
可以申请劳动仲裁
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假如你向劳动局投诉会带来什么后果
根据当地的政策确定
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劳动合同首次签订到期是多长时间，最新的规定是什么
劳动合同期限灵活约定。有固定期限合同需明确起始和结束时间；无固定期限合同只设起始日期，更稳定；以完成工作为期限的合同则依工作完成情况而定。选择时需考虑业务、员工等多方因素。
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无期限合同离职赔偿多少啊
无期限合同离职赔偿视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者自行辞职则一般无补偿。
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公司未续签合同，做了九个月辞职会有补偿吗?
公司未续签合同，辞职可能有补偿。根据《劳动合同法》规定，若公司不续签到期劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金，按工作年限计算，九个月可获一个月工资补偿。
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离职需要一个月。有什么解决办法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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用人单位想辞退员工，想让员工自己在辞职报告上签字，这个应该怎么办
您好，用人单位想辞退员工不能仅依赖员工自行签署辞职报告，而应签署解除劳动合同的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除劳动合同时必须出具书面证明，并在规定时间内办理相关手续。若单位未依法操作，可能面临法律责任。
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我单位的劳动合同没有规定工作时间，是否违法
可收集证据，申请劳动仲裁
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三个月的试用期我已经工作了五个多月，已经两个多月没有转正想离职怎么办？
在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《法律依据》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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我不想去，但合同上有服从公司调店的安排
1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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教师引产有多少假期？
教师引产的假期通常根据国家通用规定，即《女职工劳动保护特别规定》来执行。具体假期长度因怀孕周期不同而异，未满4个月流产享有15天产假，满4个月流产则享有42天。确保教师在此期间得到充分的休息和恢复，对于保障其身体健康至关重要。
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任何单位都不能阻止员工考公务员？事业单位试用期能否考公务员？
向主管部门查询具体情况
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美团骑手提前送达，被扣500元工资合法吗？
法律分析：如果美团的骑手被美团恶意克扣工资的话，可以进行维权，如果双方之间签订协议可以先和美团进行协商。如果协商不成可以直接到当地的劳动保障监察机构去投诉举报，还可以去当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者直接通过诉讼的方式来解决问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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我老公跟单位签的无期限合同，现在单位领导口头解除合同，是违法行为吗？
您好，单位仅口头解除劳动合同确实可能存在违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时，用人单位必须出具正式的解除或终止劳动合同证明，并在规定期限内为劳动者办理相关手续。若未正式书面通知，仅口头通知，则可能导致解除行为无效，甚至需承担由此引发的法律责任。建议及时与单位书面确认解除事宜，若存在争议，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。
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