南阳工伤索赔法律问答

南阳
工伤索赔
我上班的同事找我拔罐烫伤我应该承担多少医疗
劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
工伤想私了，赔偿要多少合适?
工伤私了赔偿可通过协商、调解或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本和赔偿金额等因素。协商快速但可能赔偿不足，诉讼则成本较高但赔偿更公正。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
0人看过
九级工伤致员工解除劳动合同赔偿事宜
九级工伤解除劳动合同时，员工可选择继续履行或解除劳动合同。如选择解除，可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体选择应根据个人情况、就业能力和工伤影响程度综合考量。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
工伤两年了，还有一部分钱没到帐?
如果工伤赔偿款一直未到账，您可以采取以下措施维权：首先，与用人单位沟通，了解支付进度和原因。其次，向当地社会保险经办机构咨询并申请先行支付。若仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，请保留好相关证据，以便证明自己的权益。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
0人看过
工伤赔偿计算器如何设置
工伤赔偿依伤残等级而定。具体操作：1.申请工伤认定；2.进行劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果申领相应的工伤保险待遇，如医疗费、伙食补助等。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
死亡事故在建筑工地发生，责任究竟应当归咎于哪方
处理建筑工地死亡事故，常见方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑事故性质、责任明确程度及双方意愿。协商快速高效，调解能平衡双方利益，诉讼则更具法律约束力。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
0人看过
我在一家私人工厂工作了13个小时，这是违法的
您好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
关于10级工伤赔偿的详尽规定
十级工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪、一次性伤残补助金等。具体处理方式需根据工伤情况和个人需求选择，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保获得应有的赔偿。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
年满六十岁发生工伤时应如何处理
年满六十岁发生工伤，若已享受养老保险待遇，则与单位属劳务关系，应通过诉讼提起赔偿。未享受养老保险待遇的，可正常申请工伤赔偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，不同情况有不同处理方式，需根据实际情况选择。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
有单位交公伤保险，评级十级，不离职，能拿多少赔付。?
工伤十级不离职，享一次性伤残补助金。如离职，可再领一次性工伤医疗和就业补助金。具体操作需依据《工伤保险条例》规定，结合个人实际情况进行。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
请问峡部裂算不算工伤
峡部裂是否算工伤需具体分析。若符合工伤条件，可申请工伤认定，之后申请伤残鉴定。如单位不配合，可申请劳动仲裁。操作包括准备相关材料，向社保部门提出申请，等待认定结果。​​（注：以上各条答案均基于用户咨询问题，并结合解答内容中的法律知识进行回答，仅供参考。实际情况需根据具体法律法规和案例进行判断。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
脑出血的一般补偿是多少？
一、脑出血的赔偿标准是什么1、脑出血赔偿标准如下：（1）医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；（2）误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；（3）交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；（4）护理费以及住宿费等等。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤赔付标准是什么1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
工伤住院期间的陪护费，生活费谁出
工伤住院陪护、生活费由工伤保险承担。具体操作：1.确保在签订服务协议的医疗机构就医；2.及时向经办机构申报工伤并提供相关证明；3.陪护费、生活费将按规定从工伤保险基金支付。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
0人看过
工伤。工作中故意砸到手
如果工伤认定申请被拒绝，您可以采取以下措施：首先，了解拒绝的具体原因，并对照《工伤保险条例》进行核实。其次，如果认为拒绝理由不充分，您可以向作出认定结论的社会保险行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
0人看过
给老板开车发生了意外，现在老板要起诉赔偿车辆损失
事故责任呢是谁的责任
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
施工现场工伤纠纷如何寻求法律援助
施工现场工伤纠纷可申请法援。操作如下：1.准备相关证据，证明需要法援且经济困难；2.向当地司法局提交申请；3.司法局审查，符合条件则提供法援；4.法援律师介入，协助处理纠纷。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
我想监定工伤?
工伤认定的具体流程包括：首先，受伤员工或其单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料后，行政部门会进行审查，并在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤后，若伤情可能构成残疾，员工可向劳动局提出劳动能力鉴定申请，由指定医院进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，员工可与单位协商索赔。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
工伤，残疾程度如何？我能付多少钱？
因工作原因导致残疾需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
我在隧道工作时，眼睛受到异物撞击受伤（眼觉膜受损晶体破裂，右眼）
若用人单位不配合申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提交相关材料。若材料不完整，行政部门会告知需补正的内容。补正后，行政部门会受理申请。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
公司是否需要赔偿员工在休假期间意外死亡？
你应理清以下几点：1、死亡时间是否属于上班期间；2、具体死亡原因；3、有无证据证明，员工与公司存在事实劳动关系；
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
但医生诊断为骨折，对工伤评级有影响吗？
如果还处于工伤病休期间，并且医院一直在出具病休单，建议不要辞职，只要将病休单告知单位即可，在此期间工资是应该照常发放的，辞职是不影响工伤认定及鉴定的，但需要相关证据材料，骨折是可以评残的，要结合受伤情况及恢复情况来预估伤残等级，才可估算赔偿，具体可以联系本人并详细咨询。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
劳务关系的工伤怎么处理
劳务关系工伤常见处理方式包括送医、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定及获赔。选择时需考虑伤情、认定结果及赔偿需求，确保权益得到充分保障。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
去上班的路上自己摔伤了，公司能负责吗？
法律分析：员工在上班路上自己摔伤的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
工作时，这是工伤吗？
您好，请问是上班时间受伤的吗？根据《工伤保险条例》，您可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系才有）、停工留薪期工资等
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
骨折工伤赔偿？
骨折工伤应依法赔偿。具体操作包括：1.申报工伤并鉴定伤残等级；2.根据等级确定赔偿项目和金额；3.向工伤保险基金或用人单位申请支付；4.如有争议，可通过法律途径解决。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
0人看过
工伤鉴定是否有时间限制
再次鉴定结果如何
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
脑挫伤S06.10是12个月的停工期
法律分析：工伤治疗期限相当于停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
南阳律师 南阳劳动纠纷律师 南阳找律师
内乡县律师 南召县律师 社旗县律师 邓州市律师 新野县律师 桐柏县律师 唐河县律师 卧龙区律师 西峡县律师 镇平县律师 方城县律师 宛城区律师 淅川县律师
南阳房地产律师 南阳公司法律师 南阳合同纠纷律师 南阳交通事故律师 南阳劳动工伤律师 南阳离婚律师 南阳刑事辩护律师 南阳债权债务律师
首页 > 法律问答 > 南阳劳动纠纷 > 南阳工伤索赔法律问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟