南阳调岗降职降薪法律问答
南阳
调岗降职降薪
公司调岗,不接受怎么办?
对公司调岗,可协商、拒绝或寻求法律途径。首先尝试与公司沟通,表达自身意见和考虑;如无法达成一致,可明确拒绝并保留证据;必要时,可咨询专业律师,通过法律手段维护自身权益。
漯河法律问答顾问律师
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企业频繁调整员工职位是否违法?
法律分析:公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
南阳法律问答顾问律师
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
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