河南欠款催收法律问答

你好，建议，搜集证据起诉解决

催收不能直接联系单位，除非多次联系本人无果。依据《民法典》规定，这样的行为侵犯隐私，可能导致被单位辞退，有权追究法律责任。

及时报警，争取挽回损失

可根据公司变相辞退员工的方式来认定，收集证据可向劳动局举报。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局向劳动局申请仲裁，可以向对方要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

能处理。催收电话、短信骚扰家人工作单位及领导，已干扰到正常生活，违反了《中华人民共和国治安处罚法》。建议及时收集证据并报警，保护自身合法权益。长期不处理可能导致骚扰加剧，影响家人和工作，甚至造成心理压力。