武汉公司解散法律问答

公司解散还需要给补偿金。因为属于非劳动者原因而解除合同，补偿金额依据在本公司工作的年限决定。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。企业不支付的，劳动者可以提起仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

公司解散清算一般需数月时间。依据《公司法》，公司解散后应在15日内成立清算组开始清算，之后进行债权通知、申报等步骤。如逾期不成立清算组，债权人可申请法院指定，确保清算程序合法进行。

公司解散后清算组成员根据企业类型有所不同。有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定，法院强制清算则由法院指定。依据《公司法》规定，如逾期不成立清算组，债权人可申请法院指定，以确保及时清算，避免法律纠纷。