黄石人事争议法律问答
黄石
人事争议
你好,我想资询一下,我是工伤,停工留薪期是几个月
工伤停工留薪期一般为12个月,特殊情况下可延长,但不超过12个月。依据《工伤保险条例》规定,原工资福利待遇不变,单位按月支付。如未及时处理,可能影响工伤待遇享受。
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原税务培训中心酒店现交给餐饮公司管理原酒店员工要是辞职的话能拿到补偿金吗
原酒店员工辞职是否能拿到补偿金,需视具体情况而定。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,若补偿款达到一定标准,需缴纳个税。具体能否获得补偿金,还需结合劳动合同、公司政策等因素综合判断。如未及时处理,可能影响员工权益。
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保险退保后能否续上取决于保险类型、公司规定和退保时间。退保后...
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如何应对无合同员工擅自离职这一突发情况
应对无合同员工擅自离职这一突发情况的方法是:以书面形式送达通知书限定员工在指定的时间内回公司并提出处理措施。离职之后拖欠工资申请仲裁的时效是一年的时间。
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工伤病愈后如何合法地辞退员工
工伤病愈之后,合法地辞退员工的情形一般包括:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的等。
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公司变相辞退劳动者,劳动者可积极收集证据维权。本文将详解取证技巧、索赔方法,帮助当事人轻松应对职场不公。法律快车为当事人提供专业的法律咨询和解决方案。
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