湖北行政处罚法律问答

湖北
行政处罚
在车牌下安装一个小牌子是否违法?
车牌下面装小牌违法。将未悬挂或不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌等违法行为记分由6分提高到12分,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续。办理车牌的材料是什么1、身份证原件和复印件,如果是代别人办的,本人的和车主的都要带;2、发票原件和复印件;3、合格证原件和复印件;4、强险副本原件和复印件;5、完税证明。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未随车携带行驶证、驾驶证的,公安机关交通管理部门应当扣留机动车,通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续,并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的,依照本法第九十条的规定予以处罚。第九十六条伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十日以下拘留,并处一千元以上三千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
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行政审批局办理的吊车操作证是否与质监局相同
吊车操作证属于《特种作业操作证》,由安监局颁发。国家安全生产监督管理总局指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作;省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门指导、监督本行政区域特种作业人员的安全技术培训工作,负责本行政区域特种作业人员的考核、发证、复审工作;县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责监督检查本行政区域特种作业人员的安全技术培训和持证上岗工作。申请特种设备作业人员证的人员应当符合什么条件1、年龄在18周岁以上;2、身体健康并满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求;3、有与申请作业种类相适应的文化程度;4、有与申请作业种类相适应的工作经历;5、具有相应的安全技术知识与技能;6、符合安全技术规范规定的其他要求。:《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第八条法律依据:《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第八条对特种作业人员安全技术培训、考核、发证、复审工作中的违法行为,任何单位和个人均有权向安全监管总局、煤矿安监局和省、自治区、直辖市及设区的市人民政府安全生产监督管理部门、负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构举报。
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对员工私自收钱的处罚
一、员工私自收钱达到多少算犯法1、员工私自收钱达到多少算犯法,具体如下:(1)员工私自收钱属于职务侵占行为,涉嫌职务侵占罪;(2)如果私自收钱数额达到三万元以上不满二十万元的,属于数额较大,构成犯罪,属于犯法,会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;(3)如果数额巨大的,会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;(4)如果数额特别巨大的,会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。二、人托人办事收钱犯法吗人托人办事收钱犯法吗,具体如下:行贿罪是指为谋取不正当利益,给国家工作人员以财物,含在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣费、手续费的行为。因此,数额较大的,会依法认定为行贿。
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我在单位犯错误被罚款,然后我被开除了
一、被公司开除了有赔偿吗1、被公司开除是否有赔偿,具体如下:(1)公司违法或者无故开除,是有赔偿的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)如果劳动者严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;一般用人单位不会给予赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、开除员工有哪些条件开除员工需要的条件如下:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
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