湖南合同审查法律问答

合同一式两份只签一份生效。持有未签字合同一方当事人可能面临法律风险。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

若公章被他人擅自使用签合同，首先应尽快与对方沟通，说明合同无效的原因，并收回公章。若对方已履行部分义务，可根据实际情况选择协商解除合同或重新签订有效合同。同时，为防止类似情况再次发生，建议加强公章管理，完善授权制度。若涉及法律纠纷，可寻求专业律师协助处理。

合同约定自动解除在符合法律规定条件下是有效的。依据《民法典》规定，民事法律行为有效需满足：行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。若合同约定解除事由发生，解除权人可依法解除合同。未及时处理可能导致合同继续履行，产生不必要的纠纷和损失。

预售员工合同要确保法律效力，常见处理方式包括：1.双方充分协商并明确条款；2.聘请律师进行合同审查；3.选择正规渠道签订并备案。具体选择应根据健身房实际情况和员工需求，确保合同内容合法、双方权益得到保障。

合同单方持有原则上有效。具体操作：1.确认合同内容合法且双方意思表示真实；2.建议双方各执一份合同原件，若条件限制，至少应确保一方完整保留；3.在合同履行过程中，双方可通过邮件、聊天记录等方式确认合同内容，作为补充证据；4.若发生争议，持有合同的一方应承担相应的举证责任。

法律分析：如果没有约定要按手印，签双方当事人的名字就有效，如果有约定要按手印，就要签字和按手印才生效。合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。(一)合同当事人必须具有签约能力。(二)合同必须具有对价或约因。(三)合同的内容必须合法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

法律分析：对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

非本人签订合同，如果委托授权，代签人超越授权代理的权限的，可以认定为表见代理的，由本人承担责任，之后本人可向代理人追偿；如果是效力待定的代理行为，需要获得被代签人的追认才生效。没有委托授权的属于无权代理，需要被代签人的追认或经催告程序并经被代签人追认后方有效。法律依据：根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

合同法律效力主要由法院界定。法院依据《民法典》相关条款，如第一百四十四条至第一百五十四条，审查合同是否违反法律、行政法规，是否违背公序良俗，是否存在恶意串通等情况。若合同无效，可能导致权益受损、法律纠纷等严重后果。

对于效力待定合同的认定，常见处理方式包括：审查合同主体资格、核实意思表示真实性、检查合同内容合法性等。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，如合同类型、涉及金额、当事人关系等因素，以确保合同效力得到有效认定，维护当事人合法权益。

撤销之诉与合同之诉有明显区别。合同之诉关注合同当事人的意思表示瑕疵及合同应否撤销；而撤销之诉则侧重于保护债权人利益，当债务人损害债权人利益时行使。依据《中华人民共和国民法典》，撤销权有明确的行使期限，超过期限或明确表示放弃撤销权的，撤销权将消灭。未及时行使撤销权可能导致无法挽回的损失，如债权无法实现。

购房合同附加条款在满足法律规定条件下是有效的。根据《民法典》相关规定，有效的民事法律行为需要行为人具备民事行为能力、真实的意思表示，并且不违反法律和公序良俗。因此，附加条款需满足这些条件才具备法律效力。若违反，可能导致条款无效，进而影响合同履行和权益保护。

处理合同效力待定问题，常见方式有：等待追认、催告追认或撤销合同。选择时应考虑合同双方权益、追认可能性和法律风险。例如，若对方明显无追认意愿，及时撤销可减少损失。

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合同尾款问题，处理方式因情况而异：1.若对方同意支付，可签订补充协议，明确支付时间、方式等；2.若对方拒绝支付且无争议，可直接向法院提起诉讼，要求支付尾款及违约金等；3.若存在争议，如合同内容不明确等，可先通过协商、调解解决，无法解决再诉讼。处理时，注意保留证据，遵循法律程序。

合同中的补充条款通常有效。依据《中华人民共和国民法典》规定，若格式条款与补充条款不一致，应以补充条款为准。补充条款有助于明确双方权利义务，避免纠纷。若忽视补充条款，可能导致合同履行中的不确定性增加，进而产生法律风险。

法律分析：只要双方意思表示真实，没有《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，劳动合同签一份也是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。