柳州调岗降职降薪法律问答

公司对员工进行调岗，在具备合法合理理由的情况下，一般是需要和劳动者协商一致进行的，特殊情况可以单方进行。公司调岗如果是合法合理的情形，且双方对于公司的调岗权有明确约定的，员工还是应当服从公司调岗安排，如果拒不配合，双方可以协商一致解除劳动关系。

员工调岗后反悔，需与用人单位进行协商，不能直接返回原岗位《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

员工对调岗指令不同意时，公司不能直接强制执行调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司单方面强制调岗，员工有权拒绝。此时，公司应寻求与员工沟通协商，或考虑其他合法途径解决，如支付经济赔偿金解除劳动合同等。

面对工厂调岗没有书面通知的情况，你首先可以尝试与工厂管理层沟通，要求他们提供正式的书面通知。如果沟通无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先尝试协商，协商不成再向调解组织申请调解。在整个过程中，保留好所有与调岗相关的证据，以备后续可能需要的法律程序。