梧州调岗降职降薪法律问答
梧州
调岗降职降薪
公司以不能胜任为由逼我离职或调岗,如何应对
对公司逼离职或调岗,可协商、拒绝或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通,若无法解决则拒绝不合理调岗,并保留证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
南宁法律问答顾问律师
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员工签订降薪协议后又反悔,怎么办?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
桂林法律问答顾问律师
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如何确定劳动关系和劳务关系的区别
劳动关系和劳务关系的区别为两者的主体不同、关系不同、待遇不同,其联系都是属于用工关系的一种。鉴定劳动关系一般是需要四十五天的时间,如果情节复杂是可以延长期限的。
#确认劳动关系纠纷
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在劳动合同丢失后如何证明劳动关系的存在
在劳动合同丢失后证明劳动关系存在的方法有:劳动者可以通过工资支付凭证、社保缴费记录等来确定劳动关系。如果用人单位不支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉、提起劳动仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
#确认劳动关系纠纷
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若没有签署书面劳动合同劳动关系该如何鉴定
若没有签署书面劳动合同,劳动关系可以通过工资支付凭证、用人单位发放的工作证以及考勤记录等进行鉴定。没有签合同不结工资,应当支付经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。
#确认劳动关系纠纷
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