东方调岗降职降薪法律问答

一、员工不同意调动岗位，公司可以辞退员工吗1、员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同调动岗位的法律规定有哪些劳动合同调动岗位在《中华人民共和国劳动法》中并没有直接的规定，主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。如果劳动合同中明确约定工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位，则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利，并无不当，无论劳动者是否同意，劳动者都得接受调整，否则，公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与劳动者的劳动合同，而无需支付任何经济补偿。