海南讨薪法律问答

海南
讨薪
病假期间，五险一金应该从病假工资中扣除个人应该支付的部分吗？我的病假工资是当地最低工资2280%的80%
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。用人单位支付的病假工资，指的是应发工资，包括应当由个人承担的五险一金在内。：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。员工病假工资后扣社保吗病假工资后是扣社保的。按照我国规定在医疗器内，用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的，会以货币的形式进行支付的保险福利。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。
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拖欠农民工工资，与当地劳动局协调失败怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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请问病假21天，工资怎么算？
按劳动合同约定计算
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我是育儿嫂子，家政服务公司欠工资该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我自己盖了房子，包工头拿了钱干了一半的工作就一直拖着不来盖
你好：进行诉讼索赔
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监理赔偿金＝经济损失直接×正常工作报酬÷工程概算投资额（或建筑安装工程费）经济损失直接按啥算
（1）赔偿金额的确定方法在专用条件中约定。（2）监理人承担部分赔偿责任的，其承担赔偿金额由双方协商确定。（3）赔偿金＝直接经济损失×正常工作酬金工程概算投资额（或建筑工程安装费）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我报的是长期小时工,然后刚开始说的是到时候再签合同,然后干了一天,他说我不用来了,但是他也没给我结工资?
申请劳动仲裁需要准备以下材料：1.身份证明，如身份证或护照等；2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工作证、工作服、工资条等；3.工资支付凭证，如工资条、银行流水等；4.相关证据，如工时记录、劳动合同等。准备好这些材料后，向当地劳动仲裁委员会提出书面申请。
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签订劳动合同自动离职法律如何规定？
正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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然后辞职了。我怎样才能拿到工资？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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幼稚园教师实习有工资吗？假如他们不付钱怎么办？
对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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如何计算月休4天31号的工资？如何计算工资？
一、以合同约定计算，但合同不得违反法律；二、合同没有约定的，按工作日进行计算
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:16年退休待遇调整后工资是多少？
你好，退休工资要根据你们直接的劳动合同
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17岁的暑期工人被迫加班到晚上12点，不支付加班费。我们该怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司被查封，怎么解决？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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国庆奶茶店的工资不是三倍吗？没有假期
您好，可以提起劳动仲裁
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老板欠3000元。给劳动局打电话有用吗？
你好，建议向当地劳动监察大队投诉试试
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过年不放假不给双倍工资
过年上班不给双倍工资的解决方式：过年上班不给双倍工资的，劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局举报或向仲裁委申请仲裁，最后，劳动者还可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应的报酬。《劳动法》第四十四条法律依据：《劳动法》第四十四条《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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私立中学收取一年的伙食费，能否举报？
有合理理由证据可以举报
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这名员工已经死了三年了。如果单位还拖欠丧葬费怎么办？
你好，搜集证据及时起诉维权
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但离职不到一年，会不会扣工资？
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我想咨询一下饿了么乱扣工资
在饿了么乱扣工资的情况下，收集证据是关键。首先，确保保存所有与工资支付有关的文件，如工资条、银行转账记录等。其次，如果公司有明确的扣工资规定，应获取并保存这些规定。如果认为扣工资不合理，可以记录具体情况，包括日期、金额和原因。这些证据在投诉或仲裁时可能起到关键作用。
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在工地工作，能拿到钱吗？
法律分析：在工地工作拿不到钱应该向当地劳动调解委员会上诉，若不能通过协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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怀孕期间可以降低员工工资吗，法律依据是什么
怀孕期间不能降低员工工资。具体处理方式如下：1.若发现工资被降低，首先与用人单位沟通，了解原因并要求恢复；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.投诉后仍未解决问题，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益；4.仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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公司两个多月不发工资签的劳务合同可以资询吗
当然可以咨询。公司拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司按时支付工资。若公司持续不支付，您可以选择向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院申请支付令。不及时处理可能会导致您的权益进一步受损，如产生额外的经济损失或影响您的信用记录。
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请问私立学校的老师辞职了，还能享受假期工资吗？
节后辞职，可以享受带薪假期，会不会扣，只有公司知道
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提交辞职报告20天，公司能扣工资吗？
法律分析：劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞，书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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请问我试用期已经过了，还是按照试用期的工资给我发工资，我该怎么办？
您好，建议和单位协商解决
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提出离职，会不会有工资？
您好，建议双方协商，协商不成可以到劳动局投诉
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一个月半自动离职发工资是按照保底发吗?
自动离职后，工资发放通常依据实际出勤和劳动合同约定，而非仅按保底工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。若未按约定支付工资，劳动者有权依法维权。
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工资乱扣有必要告到劳动局吗
工资被乱扣？可以采取以下措施：1）向劳动行政部门举报，寻求行政干预；2）申请仲裁，通过法律程序维权；3）若仲裁不满，15天内可向法院起诉；4）要求违规单位支付经济补偿金。不同情况下，选择最适合自己的维权方式，坚决维护劳动权益。
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签劳务合同的时候工资没写没有盖章只签字了现在老板拖欠工资我不想做了该怎么做
针对您的情况，常见处理方式有：向劳动局投诉、申请调解、仲裁或诉讼。选择时，可考虑先尝试调解或投诉，若无果再选择仲裁或诉讼。各种方式都有其特点和程序，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
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我为一家小工厂的老板工作。拖欠了我16天的工资。律师可以用什么方法收回？
可以向劳动仲裁提出申请，要求支付工资，注意保留证据
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我昨天跟老板说我要辞职然后他今天回我说可以的招到人之后给你发工资然后说我是矿工如果今天不去干的话要扣我两天的工资给别人当加班费
如果你提出劳动仲裁并胜诉，老板将需要支付你应得的工资和加班费，并可能面临支付额外经济补偿金的处罚。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果老板未在规定时间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动行政部门还会责令其限期支付，并可能要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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通过中介到公司工作，压三天工资，三天工资不给，我怎么能拿回来呢？
法律分析：工资压了三个月老板不给可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第四骶骨骨折的暂停和工资保留期限是多少？
你好，你这边什么情况呢
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辞职后公司饭卡里的钱公司不退怎么办，有法律保护吗？
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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酒店试用期是否有工资
你好，可以申请劳动仲裁
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16岁的未成年女孩在酒吧工作，不发工资怎么办？
1.不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理2.沟通协商不成，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。3.自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系以便仲裁
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我上了7天班自动离职怎么要工资？
你好，要求单位发放工资
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领导下班后不让走，又不给加班费怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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做暑期工，辞职不还工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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一半的离职工资被扣除
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我工作了一整天。我该怎么办？
协商不成可以通过诉讼处理
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我想邀请60多岁的人在工地上工作。老板拖欠工资。向老板要一两年的工资总是避免的。我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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我没有签劳动合同，我必须扣钱吗？
一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。
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我想在试用期内辞职。公司会给我工资吗？
您好，可以向劳动局投诉
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工作一段时间家里有急事不发工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我爸是农民工，因为老板一直拖欠工资，我想去劳动局，怎么办啊？
你好，如果协商不成可以通过诉讼解决
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员工挪用公款2000元
当员工挪用公款2000元时，公司首先应根据内部规章制度对员工进行相应的处罚，如开除或要求赔偿单位损失。同时，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司可以追究员工挪用资金罪的法律责任。若员工在提起公诉前退还挪用的资金，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
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如何投诉抖音公会不给他工资
如果无法协商，建议诉讼处理
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我今天上班坐出租车。他没有把我送到目的地，他骂人，记得车牌号怎么办？
你好，建议向出租车公司投诉
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在美发店工作了9天的学徒，现在不给我工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
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父母在父母那里工作，父母不给工资怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我们公司有新年假期，年假期间工资还会发吗？
有签订劳动合同吗
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我是一家月薪人员公司没事干，请问工资怎么算
您好，视具体情况
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足疗店不给我工资的原因有很多。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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我和老板明确工资是8000，可以吗？
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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法定节假日医院实习生没有假期没有工资怎么办？
假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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没有给我发工资，没有签合同。
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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然后自动离开。上个月公司会扣我工资吗？
可以要求劳动仲裁
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