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我交了五年半的保险，就是离职能拿到多少失业救济金
具体可以领取的数额各地会有不同，可以咨询当地的有关部门。法律依据：《失业保险条例》第五条失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
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四年没签合同，没有社会保障怎么赔偿
没有合同不影响退休。在没有签订劳动合同的情况下，需要先确立劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条第二款参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年；社会保险法实施前参保，延长5年后仍不足15年的可以一次性缴费至满15年。
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只缴纳8年社保，能否要求其补缴？
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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不知道医疗保险有二次报销政策，两年以上还能报销吗？
所谓的二次报销，就是表面意思，进行第二次医疗费用的报销。不过二次报销不是所有人都可以申请的，并且报销的方式也不一样。首先是报销的方式，第二次报销不是按照总费用为基数的，而是按照上一次报销之后还应该支付的金额作为报销的基数。此外，报销的人群也有一定的限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
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乡镇企业倒闭时，工人如何处理退休和社会保障问题？
法律分析：根据我国相关法律条文的规定，城镇男职工满六十、女干部到五十五、女工满五十周岁，到达年龄的就可以退休。如果单位倒闭破产的，只要没有达到退休的年龄，那么应该得到一年工作年限，然后发给一个月工资进行补偿。如果已经到了退休年龄的，则没有任何补偿，需要按照规定，办理退休离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形；
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我领取失业救济金，我还能领取失业救济金吗？
法律分析：失业救济金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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假如我要求三年级的精神补偿是敲诈的话
法律分析：主张精神损害赔偿算不算敲诈勒索，要看主张精神损害赔偿是否有法律依据，并且其主张的手段而定，如果主张是合法的，不算敲诈勒索。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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保险赔偿误工费，单位出具工资证明可以吗？
保险公司赔偿误工费，有正式工作的，应提供劳动合同和银行流水、误工证明。没有固定工作的，可以按照行业工资标准支付。
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该单位未购买养老保险，怎么处理？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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没有签合同，五险一金也没有，现在不要我干了怎么办
跟劳动者私人老板没有合同的，劳动者可以先与用人单位协商来讨工资，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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未成年人社保卡绑定微信可以支付吗？
社保卡是可以绑定微信的。在介绍具体绑定方法前，首先我们要知道社保卡的功能。社保卡功能可以分为两类：1、社保（一般激活就直接可以使用，可以用于医保等的结算）2、金融（需要另外开通，开通后具备普通银行卡的功能）如果社保卡已经开通金融功能，可以直接按照绑定普通银行卡的方式绑定卡片（这里就不过多介绍，相信大家也都会），但是注意此时绑定的卡片是没有办法使用社保功能的。只有领取电子社保卡，才可以完整拥有整个社保卡的所有功能。领取电子社保卡的步骤如下：1、在微信搜索页面，输入电子社保卡-领取电子社保卡-领取。2、在获取页面，诶案件允许-输入姓名、身份证号-下一步，这样就领取电子社保卡成功。如果之前在其他APP上已经领取过，只需要验证身份，就可以完成领取。
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建国前老工人养老金和丧葬费的发放标准
建议你向当地人力资源和社会保障部门了解丧葬费是多少
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待岗期间缴纳社会保险费
法律分析：要交的，企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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不给保险，他撤柜的时候还能得到经济补偿吗？
法律分析：可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我交了100个月的失业保险应该得到多少失业金？
失业保险的计算方式一般是：失业金的数额等于失业保险金领取的年限再乘以失业保险金每月的发放标准。具体的计算要按情况来定。依据社会保险法的规定，失业保险缴纳年限满了1年但没有满5年的，可以领12个月的失业保险金；大于5年但小于10年的，可以领18个月。缴纳超过10年的，那么可以领24个月。法条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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