铜仁人事争议法律问答
铜仁
人事争议
停职留薪期结束才可以劳动鉴定吗
停职留薪期的处理需结合医疗证明及劳动鉴定结果。依据相关规定，停职留薪期的期限主要通过医疗证明来确定；而在特殊情况下，也可以向劳动能力鉴定委员会申请确认延长。在选择处理方式时，需综合考虑实际情况及法规规定。
遵义法律问答顾问律师
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员工下班时间培训是否违法
对于下班时间公司组织的培训，如果符合加班的条件，应当支付加班费或者安排调休。公司在处理这个问题时，应当考虑公司规定、劳动者的意愿以及法律法规的要求，来做出决策，以确保劳动者和公司的权益都得到合理的保障。
贵阳法律问答顾问律师
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无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退，公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算，为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。
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辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料，这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
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离职之后交接工作不算工资合同条款
离职之后交接工作不算工资的合同条款是无效的。根据劳动合同法的规定，工作交接不影响劳动者应得的劳动报酬，公司应足额支付工资。
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