大理州人事争议法律问答
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人事争议
特岗教师可以办停职留薪吗
特岗教师想要停薪留职必须个人申请并经单位批准。可通过签订停薪留职协议明确双方权益，或当遇到纠纷时寻求法律援助。选择何种方式应基于实际情况和法律法规要求。
楚雄州法律问答顾问律师
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停职留薪鉴定由谁提出的
停职留薪，职工需提申请。操作如下：1.撰写书面申请，明确停薪留职意愿及期限；2.提交申请至单位行政领导审批；3.获批准后，与单位签订停薪留职协议；4.将协议报企业主管部门和劳动人事部门备案；5.如从事个体经营，凭协议办理工商登记。
楚雄州法律问答顾问律师
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停职留薪的条文规定是什么
停工留薪期的确定主要依据三方面：首先是劳动能力鉴定结论；其次是当地社会保障机构的规定；最后是治疗医院的证明。在判断时，应优先依据劳动能力鉴定结论，若不明确，再结合当地规定和医院证明来确定。
红河州法律问答顾问律师
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月入八万多停职留薪多少
停工留薪期的工资将根据您的原待遇进行计算。具体操作为：1.如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；2.如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以经批准延长。在评定伤残等级后，您将享受相应的伤残待遇。这三个答案围绕“停职留薪期间工资”的核心问题进行了回答，保持了关键词的一致性，并且根据原答案的内容进行了重新表述，字数也与原答案大致相同。
楚雄州法律问答顾问律师
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