铜川调岗降职降薪法律问答
铜川
调岗降职降薪
用人单位能否任意调动岗位以及拒绝调岗者被解雇后是否有权获得赔偿金
用人单位不能随意调岗,需与劳动者协商。如拒绝调岗被违法辞退,劳动者有权获得赔偿金,按工作年限每满一年支付二个月工资标准计算。依据《劳动合同法》相关规定,违法解除需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
铜川法律问答顾问律师
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人员是否有权随意调动员工职位?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
西安法律问答顾问律师
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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劳动合同纠纷需要什么证据?
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等,再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况,如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的,则是员工是可以要求补偿的,但如果是工厂搬迁不影响合同履行的,则是没有补偿。
#经济补偿金纠纷
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