陕西讨薪法律问答

陕西

讨薪

如公司拖欠工资，只支付部分工资怎么办？

公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动局投诉或者是到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系的事实，收集完成后可以先跟用人单位协商，协商无果之后可以到相关部门寻求帮助，要是还是没有结果的话可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

前公司不发工资怎么办?

处理公司不发工资问题，常见方式有协商、投诉举报、申请仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和个人情况，一般先协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我今天收到了猫管家的工资。怎样检查？

法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，方法简单；劳动者还可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资，申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

底薪2200➕餐补300➕全勤200一个月2700，如何计算工资？

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

没有签合同。我该怎么办？

没有合同劳动工资纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；也可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

你好问我有残疾证在工厂工作，工厂方会有什么补贴吗？

有正式工作的残疾人只要有残疾证，并且是一级或二级残疾，可以同时享受生活补贴和护理补贴；三级残疾只能享受生活补贴；四级残疾没有补贴。还有一点需要注意:如果你已领取以下几类补贴，那么不能再享受残疾人生活补贴。一是领取工伤保险生活护理费；二是纳入特困供养人员供养；三是享受孤儿基本生活保障政策；四是领取老年福利性生活补贴；五是领取因公致残福利性生活补贴；六是领取离休福利性生活补贴。所以有正式工作的残疾人可不可以享受两补，要根据实际情况而定。为解决残疾人特殊生活困难和长期照护困难，国务院决定全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。在2019年政府工作报告中提到，继续提高优抚、低保等标准，残疾人“两项补贴”惠及所有符合条件人员。困难残疾人生活补贴补贴对象：低保家庭中的残疾人，有条件的地方可逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。

安康法律问答顾问

安康法律问答顾问律师

我腰椎L2压缩性骨折停工留新期工资几个月

处理方式包括按医疗机构证明或劳动能力鉴定确定停工留薪期。选择时应考虑伤情严重程度和治疗需要，确保权益得到保障。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

还没办入职，不想干了，说的与事实不符，以干十天，如何直接走人，能够拿到工资

处理方式一：与单位协商，要求支付工资后离职。处理方式二：如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于单位的态度和支付工资的意愿。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

5000元的工资扣除30%还有多少？

工资扣除标准5000元月(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

没有劳动合同，他不能支付工资吗？

法律分析：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成功可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

突然想辞职，我该怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

我在网上直播工会欠工资不给我们，我们也没签合同怎么办

没签合同，且老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位按每月二倍的工资进行支付，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

自动退休，有工资吗？

你好，建议积极协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我在煤矿工作，现在不发工资怎么办？

不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

给私人装修，一年半了，还不给工资?

除了报警和投诉劳动执法监察大队，您还可以考虑通过法律途径解决私人装修不给工资的问题。具体来说，您可以收集相关证据，如合同、工作记录、聊天记录等，证明对方拖欠工资的事实，然后向法院提起民事诉讼，要求对方支付工资及相应的赔偿。在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

法定假期后入职，未满一个月，薪酬是按照出勤天数算还是计薪日计算?

法定假期后入职，薪酬应按实际工作天数支付。依据《职工带薪年休假条例》第三条，国家法定休假日不计入年休假，因此也不应计入薪酬计算。如单位违规，可向劳动部门反映或申请仲裁。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我是移动公司的渠道，请问移动公司几个月不发工资怎么办？

可以向劳动局投诉

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

我跟我的线长说离职，拖了我三天，我想直接走人，能拿到工资吗？

可以拿到工资。如用人单位拖欠，可打12334投诉，或向劳动监察大队举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结论拒不执行的，可申请法院强制执行，确保权益得到保障。

三亚法律问答顾问

三亚法律问答顾问律师

我面试的时候他没说要压工资。现在工作一个月发工资怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

降职降薪多久可以提出被迫离职

你好，这个一般可以申请劳动仲裁了

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

还是按当月休息四天不够一个月的班级工资是按26天还是30天计算，还是按当月计算

法律分析：一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

公司对员工扣款，也没有责任说明，扣款比例，扣款明细?

除了向劳动监察大队投诉，员工还可以选择以下途径维权：首先，员工可以与公司协商解决，尝试通过谈判达成双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。最后，如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

餐饮老板店关门了，拖欠工资，打的欠条，然后各种拉黑，不认账，联系不到，玩消失?

劳动者在维权过程中，首先要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、欠条等，以便证明自己的权益。其次，要了解相关的法律程序和时限，确保自己的维权行为合法有效。最后，如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导。

西安法律问答顾问

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工作津贴，计算员工的基本工资，公司现在将工资分为两部分

法律分析：岗位津贴都归类为工资，一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我是个寒假工人。被扣了20元。我该怎么办？每天60元

1、迟到5分钟内罚款3元次，5-10分钟罚款5元次，10-30分钟罚款10元次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

宝鸡法律问答顾问

宝鸡法律问答顾问律师

公司在安排员工加班事宜上是否有其独特的规定

公司安排加班应协商并支付加班费，常见的处理方式包括与工会和劳动者协商，达成合意后安排加班，并依法支付加班费。选择时需确保合法合规，保障劳动者权益。

咸阳法律问答顾问

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如果美团站长威胁骑手不发工资怎么办？

投诉或者申请劳动仲裁

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

拼多多莫名其妙地从银行卡里扣钱

你好，这个建议谨慎识别处理的

宝鸡法律问答顾问

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如果你没有签订劳动合同，你会不会支付工资？

如果劳动者旷工但未离职的，一般是扣发旷工期间的工资。如果劳动者直接以旷工形式离职的，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

宝鸡法律问答顾问

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企业未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

西安法律问答顾问

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要是老板不给我钱就让我离开怎么办？

可以到法院起诉通过诉讼方式离婚。协商不成或者任何一方都不愿意协商坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院要求法院判决离婚。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

宝鸡法律问答顾问

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拖欠民工工资被判刑有什么后果？

拖欠民工工资被判刑，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若造成严重后果，则刑期可达三年以上七年以下，并处罚金。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此行为严重侵犯劳动者权益，必须承担相应法律责任。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我工作了14天，他们没有给我发工资

法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

渭南法律问答顾问

渭南法律问答顾问律师

过了一个多月才发现发错了，钱已经花了怎么办

法律分析：工资发错了可以报警追回，但前提是必须有足够的证据或证明。可以先沟通协商处理，协商不成，可以向人民法院提起诉讼，请求判决返还不当得利。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

餐馆倒闭，是否应该结清全体员工的工资？

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

幼稚园拖欠了三个月的工资，该如何拿回来？

法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我是学校的实习生，他们不给我发工资我该怎么办？

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

所以我离开了两天。他们没有支付工资

可以去劳动局投诉

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

需要放假，请问如何计算假期工资

法律分析：根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

问了3次了,到现在还没来,正常每个月15号开工资,里面写好的主播期间底薪8000?

如果公司拒绝支付工资，您可以收集以下证据以便维权：首先是劳动合同或协议，证明您与公司之间的劳动关系和工资约定；其次是工资条或银行流水，证明公司未按时支付工资；最后是与公司沟通的记录，如短信、邮件等，证明您已多次催促公司支付工资。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

工人干完工作老板只给结工资的四分之一并以各种理由克扣工人工资起诉老板的话有几成把握打赢官司?

可以起诉，胜算需视证据而定。需收集与雇主的劳动关系证明、工资支付记录等。若证据充分，胜算较大。同时，可尝试协商或投诉，多途径解决问题。起诉是最后的法律手段，需慎重考虑。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

上班期间别客户打?

上班期间被打，如果符合工伤认定条件，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，被打后，您应当尽快就医并保存相关证据，然后向所在单位提出工伤认定申请，由单位向社会保险行政部门提交相关材料。经审核认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇。

铜川法律问答顾问

铜川法律问答顾问律师

在医院实习期间，我是一名护士。没有假期，我们必须加班。一天工作八个小时。00加班。是否合法。

您好，可以和学校协商解决

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

老板欠工资，我该怎么办？

欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

咸阳法律问答顾问

咸阳法律问答顾问律师

农民工要求工资的最快方式

根据国家相关法律规定，一般情况下，农民工是没有最快的方法去讨薪的。农民工可以通过以下三种方法中的一种进行讨薪：第一、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报；第二、可以直接申请仲裁；第三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

公司解雇了我的缺勤，我该怎么办？

老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

是否支付工资？投诉的数量是多少？

劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

我是空调安装人员。我老板拖欠我的工资！

老板拖欠工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

西安法律问答顾问

西安法律问答顾问律师

超市每天给我们3000元礼品卡的任务，是逃税，违法吗？

按照你们之间合同约定办理

西安法律问答顾问

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暑期工作一天工作多少小时？假如超过八小时呢？

暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。：《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条法律依据：：《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

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公司领导让别人加班不让我加班是否合法

法律分析：所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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保险公司已经为上下班途中的交通事故和工伤支付了工时费。单位需要支付工资吗？

劳动者在下班路上发生交通事故工伤的，应当由工伤保险基金依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、康复费、生活护理费等费用；而单位需要依法赔偿劳动者在停工留薪期内的工资等费用。法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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轻松保我没有开通过自动续费，还每个月自动扣款

首先，联系轻松保客服，要求解释并退款。其次，如客服无法解决问题，可向消费者权益保护机构投诉。最后，保留相关证据，必要时通过法律途径维权。

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在国务院客户端投诉拖欠工资问题，如何撤诉

根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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麻烦我父亲。工伤受伤，现在每个月只给开基本工资。说是没有绩效和倒班费正常吗？

工伤期间工资问题，可找人社局投诉或申请劳动仲裁。选择投诉可快速解决，若无果则考虑仲裁，需提供相关证据，仲裁结果具有法律约束力。

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想商量一下老板拖欠工资一直在找各种理由不结账的方法

法律分析：公司以各种理由拖欠工资，劳动者可后向劳动监察大队投诉或者是直接向法院提起诉讼，依法主张获得报酬的权利和请求赔偿的权利。根据我国法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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然后辞职了。有工资吗？

法律分析：劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁;4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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未成年去网吧工作老板克扣工资怎么办

未成年在网吧工作工资被克扣，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，选择最适合自己的方式。

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女人50岁以上，老板拖欠工资怎么办？

老板一直拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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你好，我们老板一直拖欠工资怎么办

老板拖欠工资可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况，要求其介入处理。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请，通过法律程序解决纠纷。具体操作需收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。

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加班没有加班工资怎么举报

　　加班没有加班工资举报的，可以携带加班的证据到劳动监察部门举报，也可以拨打12333举报。如果无法通过以上方法举报的，还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

加班没有加班工资怎么举报

中国法定节假日加班工资如何算出来的

　　中国法定节假日加班工资会按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付进行计算。用人单位不按照规定支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察委进行举报。

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那星期天和星期一加班工资怎么算

加班工资怎么计算？本文将为你详细解读星期天和星期一加班工资的计算方法，包括法律依据和实际操作步骤。同时，还会解释日时工资的计算方法，帮助你更好地理解加班工资的计算过程。

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