甘南州教育法律问答

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教育
应届毕业生三方协议乙方邮编写错了
您好，按照协议约定处理
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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我有个朋友要用我的教师资格证复印件，说她们学校要证明师资数量，只要复印件有什么影响么？
你好，建议慎重处理
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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您一些问题。就是我是未毕业实习一年的学生，实习期间和公司签订了双方协议和三方协议能仲裁赢吗？
要看案件具体情况判断
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我是一名在校大学生，今年六月毕业，找到一家公司实习，实习前签订了一份实习生合同是要赔付违约金吗？
违约离职，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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十几个小学生打老师他们先动的手然后被老师打伤了怎么判
对于学生打老师的事件，应这样处理：行为人殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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是今年的医学毕业生，与医院签了就业协议，没签劳动合同，现在上
未签劳动合同会对职工产生下列影响：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；二倍工资不会支付超过十一个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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因毕业工作需要跟托管公司租了个房子，合同都是统一签订一年。当
你好，建议详细描述我方案件
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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作为一个未满十六周岁的初中生，我的监护人让我去规模极小的工厂打暑假工
你好，建议双方协商解决
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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我之前和一家A公司签订了三方协议，还有违约金，要明年六月毕业才去
违反了公司两方就业的承诺书，违约金能不用交，但当事人需承担继续履行、采取补救措施等其他的违约责任；如果承诺书中明确约定了违约金，并且金额合理的，则当事人违约后，需要按约定交违约金。法律依据：《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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毕业之后出来工作，还有实习3个月、试用三个月，前三个月可以算
如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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我们家三个兄妹中一个读高中，两个读大学，父母年老，都是一介农民
你好，建议你先提出申请,准备好相关材料证据
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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你好我是今年的应届毕业生与单位签了三方但未签劳动合同，虽然当时说了违约金5000
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效
甘南州法律问答顾问
甘南州法律问答顾问律师
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