陇南调岗降职降薪法律问答
陇南
调岗降职降薪
公司不辞退,故意调岗怎么处理
对公司故意调岗,员工可协商、申请调解或劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、争议复杂性及个人时间成本等因素,选择最适合自己的维权方式。
酒泉法律问答顾问律师
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确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗
确认劳动关系仲裁不予受理可起诉,但需注意仲裁时效。劳动仲裁后起诉时限视裁决性质及当事人态度而定。劳动者通常不能异地申请劳动仲裁,需向有管辖权的仲裁委员会申请。
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确定劳动关系有时效吗
确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制,离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件,并准备相关材料,如公司注册信息、身份证等。
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括:用人单位和劳动者符合法定的主体资格;用人单位制定的制度适用于劳动者;劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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