果洛州无故辞退法律问答

临时辞退员工，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资作为补偿。若未及时、足额支付经济补偿，劳动者可依法维权。处理不当可能引发劳动争议和法律责任。

试用期未满被辞退，应首先了解辞退原因。若因不符合录用条件，用人单位可合法辞退并无经济补偿。但若是不能胜任工作且未经培训或调岗，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。未遵循法定程序可能导致违法解雇，劳动者可主张赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，若劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同。否则，劳动者有权主张违法解除劳动合同的赔偿。

在试用期间被辞退时，确定自己的劳动收入范围对于计算可能的经济补偿至关重要。通常，劳动收入主要包括基本工资、津贴、奖金等。但需注意，一些支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬等，并不属于工资范围，因此在计算经济补偿时不应计入。具体计算方式可能因地区和公司政策有所不同，建议咨询当地劳动部门或律师以获取更准确的信息。