1、提供其他可以证明存在劳动关系的证据，也是一样的！2、比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；3、如果用人单位说你不是他们单位的员工，人力资源和社会保障局工伤认定部门，认为你提供的证据不足以证明存在劳动关系的话，那你只能去申请劳动仲裁，要求确认与该用人单位之间存在劳动关系；这个时候工伤认定部门，可以中止工伤认定等你的仲裁结果；4、劳动仲裁不收费，你需要写劳动仲裁申请书、复印身份证、提交相应证据或证人出庭作证等、提供该用人单位的营业执照复印件或工商注册信息；可以不请律师，自己处理；5、确认存在劳动关系后，再去人力资源和社会保障局工伤部门继续申请工伤认定。
