哈密改制重组法律问答

哈密
改制重组
原企业经营面临困难。为了减少员工，提高效率，下岗分流是否是重组单位。
当前，大部分企业采取整体改制的方式，特别适合中、小型企业改制原企业经营业绩存续，其字号、商誉、商标等无形资产得以承继，企业原有的架构得以完整保存，有利于企业的稳定，新股东的加入和机制的转变，又增强了企业的活力，有利于促进企业的发展。
吐鲁番法律问答顾问
吐鲁番法律问答顾问律师
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公益岗位工作三年如今企业不必我了有哪些讲法？
你好，因为什么原因辞退你了呢。如果无故辞退，可申请劳动仲裁
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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第一次改制没有补偿。与新企业续签合同。现在又要改制。是否有补偿
您好，1、一般情况下，企业破产或者重组，大多存在资不抵债的情况，所以是否员工能得到补偿要根据清算的具体情况来判断。2、如果有盈余会应先解决员工的补偿款，具体数额及标准，要根据员工在该企业工作的年限进行计算
海西州法律问答顾问
海西州法律问答顾问律师
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朋友原本在一家国有企业工作，后来国有企业改制解除劳动合同，咨询一下企业改制解除劳动合同对员工是否有什么经济补偿？
国有企业解除职工劳动合同是否会给经济补偿金需要分情况来看，国有企业的职工如果被迫解除劳动合同的话必须给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
克拉玛依法律问答顾问
克拉玛依法律问答顾问律师
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