劳动合同纠纷法律问答

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劳动合同纠纷
与工厂签订的合同还没有到期。工厂应该如何赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我今天签了劳动合同，然后我感觉这个公司坑，第二天不想去了，可以不？
签了劳动合同后应履行义务，不去上班可能构成违约。如想辞职，需提前通知单位，否则可能承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，应提前通知用人单位解除劳动合同。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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本人在酒店工作了两个月，能不能写完离职直接离职？
您好，辞职：劳动者一方解除劳动关系离职：用人单位与劳动者两方原因而解除劳动关系
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我每小时工作一次。我不想工作八天。如果我不签合同，对吗？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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公司搬迁多远？员工不去赔偿吗？
公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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如何查询自己与哪家公司签订了劳动合同。
忘了和哪家公司签订了劳动合同怎么可以查询到公司劳动者可以携带身份证到劳动就业部门查询，一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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学生在实习期间不住在学校可以退还住宿费吗？
法律分析：向教育局投诉或者是直接起诉，住宿费能退。教育部、国家发展改革委、财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知提到住宿费高校为在本校接受各类教育的学生提供住宿的，向学生收取住宿费。住宿费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。如学生因故退学或提前结束学业，高校应根据其事实上住宿时间，按月计退剩余的住宿费。住宿费准则按属地化原则管理。国家有现行限定的，执行现行限定；无限定的，由省级教育行政部门综合考虑事实上成本、住宿要求和当地经济发展水平等因素提议意见，报同级价格、财政部门按照成本赔偿和非营利原则进行审核，并经省级人民政府准许后执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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公司要扣除我三倍的工资，合法吗？
用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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拖欠员工工资超过两个月的补偿准则是怎样的
拖欠工资超两月需补偿。未终止劳动关系则无补偿；终止后，按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若拒不支付，可能面临法律处罚。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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并付清我的全部费用,现在我提出离职,现在不承认这件事,每年给我付一万的管理费,我们公司和我签了协议?
公司拒付费用，您可以采取以下措施：1.收集并保留与公司的协议、支付记录等证据；2.向劳动行政部门举报，要求其介入调查；3.如举报无果，可考虑提起劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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一个月轮休合法吗？轮休没有工资
法律分析：公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一定的变化。大家轮休的时候，对于那些上班的人员来说，工资当然是照常发放的，但是对于那些轮休的人员在工资方面可就不同了。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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在奶茶店工作出错一杯扣20合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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用人单位在何种情况下可以解除劳动合同？
用人单位在多种情况下可解除劳动合同，如协商一致、劳动者提前通知、用人单位有过错等。依据《劳动合同法》相关规定，这些情形均构成合法解除劳动合同的依据。若违反规定解除，可能面临法律责任。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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因为有事没请假，旷工三天就自动离职了。我的工资减半了，这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
酒泉法律问答顾问
酒泉法律问答顾问律师
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我在工厂工作了三个月，现在工厂解雇了我。但是一提到赔偿，我该怎么办？
厂里没签合同被辞退有补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。根据国家相关法律法规的规定可知，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司帮我申请劳动能力鉴定，如果结果出来不给我怎么办？可以去劳动局改吗？
你好，可以协商处理。协商不成的可以仲裁解决
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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关于劳动合同试用期的相关法律规定
试用期根据合同期限确定。具体为：三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，不超二个月；三年以上，不超六个月。试用期工资不得低于相同岗位最低工资的80%。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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单位签劳动合同没给员工一份怎么办
单位未给劳动合同，可要求提供。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各执一份，单位未提供属于违法行为，可能影响劳动者权益，如造成损害单位需赔偿。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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解雇员工的补偿标准是什么？
辞退员工的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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如何向单位申请经济补偿？
您好，应按照劳动合同法计算补偿，即工作满一年支付一个月经济补偿，满六个月不满一年的按一个月计算经济补偿金，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿金
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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劳动补偿金应于何时支付
劳动补偿金应在劳动合同解除或终止后支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，支付期限根据劳动者在用人单位的工作时间确定，每满一年支付一个月工资，工资高于一定标准的最多支付十二年。如不及时支付，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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13岁的KTV招聘陪酒是否违法？
法律分析：如果只是单纯的陪酒等，没有其它的违法行为的，根据法无禁止即可为的原则，是不违法的。只要不触犯法律就没事。目前本国的法律对于有偿陪侍的个人，尚没有具体的处罚依据，仍属于道德范畴。但对于提供以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍的公司是有相关的处罚依据的。法律依据：《中华人民共和国娱乐场所管理条例》第十四条娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：（一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品；（二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼；（三）制作、贩卖、传播淫秽物品；（四）提供或者从事以营利为目的的陪侍；（五）赌博；（六）从事邪教、迷信活动；（七）其他违法犯罪行为。娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品，不得卖淫、嫖娼；娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。
普洱法律问答顾问
普洱法律问答顾问律师
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公司解雇了我，没有说补偿
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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足疗店上班，没有月休，请假就扣钱，违法吗
请假扣钱问题，常见处理方式有与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑扣钱是否合法、证据是否充分，以及个人与雇主的关系等因素。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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公司提前三天告知第四天不用上班了，怎样维权。都是在公司干了几年的老员工
公司提前三天通知解雇，老员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理，可能超过法定时效，丧失维权机会。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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在酒店签了一年的合同，两个月后会怎么样？
你好，建议按照合同处理
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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在职检查是职业禁忌症。公司能强行终止劳动合同吗？
您好，如果劳动者存在职业禁忌，用人单位不得安排其从事禁忌的工作，通常都需要调动岗位，你可以以公司不调动岗位解除劳动合同
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我在雇主工作了八年。我工作时没有签合同。雇主说法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？
法律分析：劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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如果老板不让他走，在餐馆工作却没有签订合同怎么办？
我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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未成年满了一个月没有签合同没有缴纳社保可以直接离职吗?
可以直接离职，但建议先与单位协商。根据《劳动合同法》，单位未签合同和缴纳社保违法，劳动者有权解除合同，并可要求经济补偿和补缴社保。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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申请离职日期和申请离职日期一样吗？
法律分析：离职办理日期：申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般正式员工是要提前一个月向用人单位递交离职申请书，试用期内需要提前三天递交离职申请书。如果不提前递交离职申请书，用人单位可以不批准突然的离职。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
凉山州法律问答顾问
凉山州法律问答顾问律师
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劳动合同到期不续签是否有补偿？如果国有企业的劳动合同到期不续签，我不知道我们的私营企业怎么样。
劳动合同到期后如果公司不续签或者降低了劳动条件导致员工不续签的，则公司需支付经济补偿金；如果公司维持或者提高原来的劳动条件，劳动者却不愿续签的，则公司无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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自己缴纳的社保算休年假吗？
法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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劳动合同未到期辞职可能带来的法律后果
劳动合同未到期辞职，需提前通知单位并办理解约手续。如违法解约给单位造成损失，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》相关规定，辞职需依法进行。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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银行是否可以单方面解除劳动合同？
银行可以单方解除合同，但需满足条件。如因不可抗力无法实现合同目的，或一方明确表示不履行债务等。操作时应确保合法合规，避免违法风险，同时保障双方权益。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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公司提供的一份空白劳动合同是否可以签署？
遇到空白劳动合同，应拒绝签署并要求填写完整。如已签署，可寻求法律援助，咨询律师并通过法律途径维护自身权益，如与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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女职工产假结束后继续请假可以吗
女职工产假结束后可以继续请假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，且应安排哺乳时间。因此，产假结束后，女职工可以协商休哺乳假，以保障自身权益。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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劳务合同不到期不要员工有什么补偿吗？
劳务合同不到期解雇员工，一般需支付经济补偿。但如用人单位不降低或提高原有劳动条件，劳动者拒绝续签，则无需补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违规解除或终止劳动合同需支付赔偿金。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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公司部分搬迁，老板不想赔钱，找别的地方给剩下的员工工作，有补偿吗？
法律分析：公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我不能去吗？公司违反劳动法吗？
法律分析：公司外调不想去劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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公司搬迁，如何补偿！
法律分析：公司搬迁怎么给补偿金按劳动者本单位公司领先每年支付一个月工资。经济补偿金，公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动法的相关规定，可以按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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离开公司不想等30天，有什么办法？
辞职后公司不让走的处理方法如下：1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉；2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁，会在投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。辞职后可以直接走吗辞职后不可以直接走，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，但是需要配合用人单位办理好离职手续和工作交接。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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公司不支付竞业协议补偿金应该怎么办
公司不支付竞业补偿金，劳动者可催告或起诉。催告无效后，可向法院起诉要求支付补偿金或确认竞业协议无效。如造成损失，还可要求公司赔偿。同时，劳动者应保留相关证据以支持自己的主张。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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劳动合同一定要公章吗?
是的，劳动合同需要盖公章。根据《劳动合同法》规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效，确保合同法律效力和双方权益。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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一个月31天，出勤16天，然后请病假，后有两个周日不算请假，那这个月出勤和休假应该是多少天
处理方式包括：1.根据实际出勤和病假天数计算。2.咨询单位人事或财务部门确认。选择时需考虑单位具体规定和个人实际情况，确保计算准确。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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然后手写辞职申请，还需要提交正式的辞职表吗？
是的，劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(法律依据：《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
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当同一家公司从一家分公司转移到另一家分公司时，是否需要重新签订劳动合同？
劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
昆玉法律问答顾问
昆玉法律问答顾问律师
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国家法定节假日学校放假天数不符合可以举报吗？
可以举报。依据《全国年节及纪念日放假办法》，学校应按法定节假日放假，不放假可投诉。若不及时处理，可能加重学生学习负担，影响其休息和身心健康。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我现在一一所高职签订了三方协议，但是我同时面试上了另一所单位，我现在想去新单位原先签三方协议的单位不给解约怎么办？
针对原单位不给解约的情况，可投诉或协商处理。选择时需考虑实际情况，如急需解约可投诉，希望保持良好关系可协商，灵活选择最适合的方式。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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公司请假当天没有工资，扣除合法吗？
一般的公司都有各种管理制度，管理制度规定了请销假的一般规定，全体员工都应该按照要求执行，如果违反了管理规定，没有请假而扣了工资，是违反了规定，并不涉及到违法的问题。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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工厂工厂管理不给辞职骂员工可以告吗
可以告，工厂管理不给辞职并骂员工是违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，工厂不得拒绝。如遇此情况，可向劳动行政部门投诉，电话12333，寻求法律帮助。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我女儿出去工作了，没人接。我打了一整天电话。能不能报警备案。
你好，建议报警处理
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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在试用期内离职被阻止，应如何进行有效处理
试用期内离职被阻止，可以投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须出具解除或终止劳动合同证明，否则劳动行政部门会责令改正，造成损害还需赔偿。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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实习生每天的工作时间
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
马鞍山法律问答顾问
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如果公司的项目是黄色的，请将其调整到其他项目。这有补偿吗？还在试用期，试用期是6个月
您好，协商不成，可以投诉
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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未签订劳动合同所涉及的双倍工资计算方法
未签订劳动合同的双倍工资从第二个月起支付，标准为月实际收入二倍。依据《劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未签合同需支付双倍工资，不处理可能面临法律处罚。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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我工作已经满一年，现在公司没有提前一个月通知要解雇我，我能得到几个月的经济赔偿个月的经济赔偿？
可要求经济补偿。如公司违法解除劳动关系，你可要求单位支付双倍补偿金，即两个月工资。同时，可向劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。记得保留相关证据，以便仲裁时使用。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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企业是否随意给员工休假违反劳动法
需要了解具体情况才能确定
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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离职前查出眼病可以要求单位赔偿吗
可以要求支付经济补偿或向劳动部门举报。选择处理方式时，建议先与单位协商，要求合理的经济补偿；若协商无果，再向劳动部门举报，寻求法律支持。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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