劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
员工离职克扣工资多久可以索要赔偿
员工离职后,克扣工资多久构成拖欠工资并可以要求支付赔偿金?根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位克扣工资或拖欠工资的行为本身就是不合法的,劳动者有权要求支付赔偿金。无论何时克扣工资,劳动者都有权维护自己的合法权益,要求用人单位支付应得的工资及赔偿金。
临汾法律问答顾问律师
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通过中介公司找到工作后,我该如何应对?
针对公司拒绝让您上班的情况,您应当知道您的劳动权益可能受到侵害。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,建议您首先尝试与公司进行协商沟通。若协商无果,您可以向调解组织申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。为了保障您的合法权益,如工资、补偿等,请您及时处理。
龙岩法律问答顾问律师
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跟着学校实习的在实习期间因为一下身体原因要求跟换自主实习学校不同意
学校不同意更换实习学校,可能涉及学生实习自主权与学校管理权的平衡。需分析合同条款、学校规定及实习性质,判断学校决策是否合理。
天水法律问答顾问律师
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劳动合同到期后,公司提出不续签。公司让我在解除劳动合同通知书和确认书上
劳动合同到期不续签时,单位应依法向您支付经济补偿。关于具体的补偿金额,您可以与单位进行协商。如果协商无果,您可以依法申请劳动仲裁。请根据您的实际情况选择合适的途径来维护自身权益。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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劳动合同到期应该多久通知员工续签
单位在劳动合同到期前,通常推荐提前至少一个月与员工沟通续签事宜。这样做不仅有助于确认员工的续签意向,还能为可能出现的离职情况做好准备。虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定续签合同的具体通知时间,但提前沟通是遵循协商一致原则的重要体现。如果单位未能及时通知员工,可能会导致员工无法及时做出决定,从而对单位的用工安排和员工的工作计划产生影响。
东莞法律问答顾问律师
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签订培训协议后,未完成一年的离职需要赔偿公司5000元的培训费,工作不到一周感觉不合适想离职需要赔偿公司多少钱?
关于签订培训协议后离职需赔偿的金额,需视具体情况而定。如果合同中明确约定了服务期限和违约赔偿标准,且你违约未履行完一年服务期,可能需要支付5000元的培训费用作为违约金。但如果工作不满一周感觉不合适,可以尝试与公司协商提前解除合同并减少或避免赔偿。同时,如果公司要求不合理,你有权向劳动行政部门投诉。
南昌法律问答顾问律师
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劳动合同到期续签怎么提加薪金
在劳动合同到期续签时,员工有权提出薪资加薪要求,这需要与雇主进行协商并达成一致。根据《劳动合同法》的相关规定,如果雇主决定不续签合同并且未能维持或提高原有的薪资待遇条件,应当支付相应的经济补偿。建议劳动者及时与雇主沟通,保障自己的权益不受损害。
大同法律问答顾问律师
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我是物流司机,因个人原因被吊销驾照,被公司开除,这能要到一定?偿金吗
您的情况是否可以与公司协商解除或者提起劳动仲裁呢?如果您同意公司的解雇决定并且无争议,您可以尝试与公司协商解除劳动合同。但如果您认为公司的处理方式不公平,您有权利提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为物流司机,您的职业前景和权益保障非常重要,务必谨慎处理此事。
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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实习协议到期不续签,是否需要支付赔偿?
实习协议到期后公司决定不续签,处理需依法进行。依据《劳动合同法》,公司不续签应支付经济补偿金,如拒绝签订无固定期限劳动合同则属违法,需支付赔偿金。务必及时处理,以避免法律纠纷和额外的赔偿责任。
北京法律问答顾问律师
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试用期是三个月,现在已经过了三个月的试用期,公司还没有转正怎么办?
试用期过后公司未予转正,您可主动与公司沟通,要求明确转正情况并补签劳动合同。如公司不予理睬或拒绝转正,可以依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁,维护自身权益不受损害。务必及时处理,以免影响您的职业发展和权益保障。
上海法律问答顾问律师
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厂里不给请假违法吗?
关于请假不批是否违法,这要看具体情况。如果员工有合理原因并符合公司规定,那么用人单位应当批准请假。如果拒绝批准,可能涉及违反劳动法的行为。对此,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
常州法律问答顾问律师
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员工怎么提出辞职怎么赔偿
员工辞职时的赔偿问题,主要可通过两种方式解决:一是与公司进行协商,明确阐述辞职原因及双方责任,努力达成和解;二是如协商无果,且符合法律所规定的情形,员工可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。在决策时,员工应考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
北京法律问答顾问律师
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租赁公司上班期间高血压倒下手术后偏瘫,半年马上到了公司那边要解除劳动合同
作为员工,您应首先了解自身权益,包括医疗期、病假工资等。如公司提出解除合同,要求查看合同解除通知及依据。若认为公司违法解除合同,可申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或赔偿。同时,保留好医疗证明、工资单等证据,以备不时之需。
鞍山法律问答顾问律师
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护士实习生在国庆期间没有放假,是否触犯法律?
护士实习生国庆未放假,若未获相应报酬可能违法。依据《劳动法》,国庆节是法定节假日,应安排休假或支付加班费。如未支付法定加班费,则触犯法律,可能导致劳动争议和法律责任。
深圳法律问答顾问律师
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劳动合同中的辞职必须持续六个月才能合法吗?辞职要六个月才能辞职。我不同意我的辞职申请,说是诉讼。
劳动合同中要求必须等待六个月才能辞职是不合理的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,您应该根据具体情况处理:如果您在试用期,提前三日通知用人单位即可辞职;如果已经过试用期,应提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位不同意或存在纠纷,建议您通过劳动仲裁或法律途径解决。请确保您的行为符合法律要求,以保护您和用人单位的合法权益。
开封法律问答顾问律师
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我没有请假。公司说扣一天工资加全勤还200元。这合理吗?
针对这种情况,你可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行沟通协商,指出其扣工资的不合理之处,并要求合理处理。如果协商无果,你可以考虑采取仲裁或诉讼的方式,根据自身的实际情况,比如证据是否充分、时间成本等因素进行选择。
宜宾法律问答顾问律师
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单位解除劳动合同,补偿金最高多少年?
关于解除劳动合同的补偿,通常采用的方式是一次性支付经济补偿金。在确定补偿金额时,应综合考虑劳动者的实际工作年限、月工资水平以及当地的相关法律规定,以确保补偿方案的合法性和合规性,最大限度地保障劳动者的合法权益。
南昌法律问答顾问律师
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跟中介签了合同没有到期辞职扣我工资合理吗
中介扣工资是否合理需结合合同和法律规定判断。根据劳动法相关规定,公司不能随意扣工资,如果合同中有约定违约金等条款,应在合法范围内执行。如果中介违反规定扣工资,你可以申请劳动仲裁,要求支付应得工资,并可能获得赔偿。建议先仔细阅读合同条款,如有疑问请及时咨询律师。
济南法律问答顾问律师
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今天去跟老板辞急工他说扣百分之20合不合法?
对于急辞工被扣工资的情况,应对方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁。在考虑选择方式时,需要权衡证据的充分性、处理效率以及个人的时间成本。如果协商无果,可以考虑采取进一步的法律途径。
红河州法律问答顾问律师
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我在公司工作了两年,合同到期了,公司也没有解雇。我该怎么办?还是继续工作?
合同到期后未正式续签但仍在工作,你的权益依然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司决定解聘你,除非是因为你拒绝接受公司提出的更优越的条件,否则公司应该支付经济补偿。建议你了解清楚自己的权益,以免错过维护自身合法权益的机会。
合肥法律问答顾问律师
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预扣工资用于下个月社保费用,公司这样做合法吗?
根据法律规定,公司有权预扣工资用于支付社保费用,但前提是必须提前告知员工。按照《工资支付暂行规定》,公司可以合法地代扣个人社保费用。如果公司未提前通知员工就擅自扣除工资,员工可以与公司沟通并要求明确说明扣除的情况和原因。
永州法律问答顾问律师
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企业与员工签订劳务合同,如迟到罚款等,是否合法?
关于公司是否可以对员工实施罚款的问题,具体合法性需要根据公司规章制度和劳动合同中的规定来判断。若规章制度或合同中有明确且合理的罚款规定,那么可能是合法的。但员工若有异议,可以与公司协商或通过法律途径解决争议。
苏州法律问答顾问律师
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没干满半年被扣一个月工资是否合法?
未干满半年而被扣工资是不合法的行为。面对这种情况,劳动者可以考虑选择调解、仲裁或诉讼等途径维权。在选择时,应综合考虑效率、成本和证据充分性等因素。虽然调解可以迅速解决纠纷,但可能缺乏强制力;仲裁结果具有法律效力,但可能需要一定时间;而诉讼虽然能提供最全面的法律保障,但成本相对较高。
无锡法律问答顾问律师
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被员工告到劳动局后果严重吗
被员工告到劳动局后,应积极应对。若存在违规行为,及时改正并补偿员工;若无违规行为,准备相关证据材料,配合劳动局调查。务必遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。
盘锦法律问答顾问律师
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入职前未告知迟到罚款金额,是否合法?
关于迟到扣工资的问题,需根据公司规章制度来判断。如果公司依法制定了相关规章制度,并且罚款金额合理,那么扣除工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位需依法建立规章制度,工资应按时足额支付给劳动者。若未符合这些情况,劳动者有权采取措施,如协商、调解、仲裁或诉讼。
成都法律问答顾问律师
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被劝离职怎么争取赔偿入职2个月
入职仅两个月就被劝退,您有权利争取赔偿。根据《劳动合同法》,公司如果违法解雇员工,应支付相应的赔偿金。这个赔偿金通常为半个月工资的两倍。如果不及时采取行动,可能会面临权益受损和可能的财务损失。
武汉法律问答顾问律师
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劳动合同到期后续签应走什么程序通知
劳动合同到期后续签程序一般需双方协商确定。根据《劳动合同法》,合同期满双方有意续订的话,应在合同到期前或后及时协商并签订新合同,确保双方权益不受影响。重点在于及时协商和明确续签意向。
衡阳法律问答顾问律师
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离职福利费应该给吗
依据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,离职福利费是企业在职工离职时应该提供的福利待遇,包括各种现金补贴和非货币性福利,如卫生保健、生活补贴等。企业若未按规定提供福利,可能会引发劳动纠纷并承担法律责任。
长春法律问答顾问律师
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关于公司全勤奖与休息日的规定,这样合理吗?
公司全勤奖不应限制正常休假。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有休假的权利,全勤奖作为奖励不应与正常休假天数挂钩。若公司违法限制休假,劳动者可提出劳动仲裁,维护自身合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
南昌法律问答顾问律师
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试用期离职拖欠工资多久算违法
用人单位在试用期离职后拖欠工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径追讨工资:向劳动行政部门反映情况并寻求帮助;向劳动仲裁机构申请仲裁;如仲裁结果不满意,可在法定时间内向法院提起诉讼。在处理过程中,劳动者应保留好相关证据,以便维护自己的合法权益。
韶关法律问答顾问律师
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合同到期可以提前离职吗
关于合同到期能否提前离职的问题,答案是肯定的。具体的离职方式包括:一是与单位协商一致后离职;二是按照法律规定提前一定天数书面通知单位以解除劳动合同(试用期内的员工通知期更短);三是如果单位存在违法行为,劳动者可以依法单方面解除劳动合同。具体操作仍需根据实际情境进行,并确保所有行为合法合规。
黄石法律问答顾问律师
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实习协议到期公司不续签,有赔偿吗?
实习协议到期后公司选择不续签,一般情况下是没有赔偿的。但如果实习协议中存在特殊条款或有相关法律规定要求赔偿的情况,则需按照相应条款或法律规定处理。具体的赔偿情况要根据协议内容和相关法律规定来判断。
西宁法律问答顾问律师
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校企合作的实习期是一年。辞职需要多长时间?还是告诉人事?你想告诉老师吗?
在实习期内,如果你需要辞职,需要提前通知学校和企业。根据《劳动合同法》,你需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期则提前三日即可。如果企业存在暴力、威胁等违法行为,你可以立即解除合同并寻求法律援助。请务必关注实习协议中有关离职的具体条款,遵循相应规定确保自己的权益不受侵害。
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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我身边的同学因为学校实习不得不盖章,但是这个人不在这家公司工作。他现在私下雕刻其他公司盖章违法吗?我该怎么办?
私刻公司公章是违法行为。依据《中华人民共和国民法典》,民事法律行为需意思表示真实且不违反法律规定。私刻公章可能涉及伪造文件,若情节严重可能构成犯罪。建议立即停止并向有关部门报告。
中山法律问答顾问律师
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法定退休年龄到了,公司能终止我的劳动合同吗?
员工到达法定退休年龄时,即便社保缴费年限尚未满足要求,公司依然可以终止劳动合同并办理相应的退休手续。对于社保未满的情况,双方可以协商是否续签合同,但必须确保所有的操作都在法律规定的框架内进行。在实际操作中,应充分考虑各种因素,确保所有的步骤都合法合规。
拉萨法律问答顾问律师
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医院法定假日不给实习生放假可以举报吗
实习生面对医院法定假日不放假的情况,常见的处理方式有:1.向医院内部管理部门反映;2.向工会组织投诉;3.向当地劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于医院内部解决态度及问题严重性。
益阳法律问答顾问律师
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十年以上老员工如何辞职拿到赔偿
针对拥有十年以上工作经验的老员工,在辞职并寻求赔偿时,可以采取的方式包括与公司协商解除劳动关系并获取相应的经济补偿。如果双方无法达成一致,还可以通过法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。具体选择哪种方式,应结合实际情况以及员工的实际需求进行决策,以最大程度地保障员工的权益。
来宾法律问答顾问律师
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入职不满半年赔偿多少
入职不足半年的员工遭遇解雇,一般可获得半个月工资的补偿金。如果双方协商一致,可以签署解除协议并支付相应的补偿金。若公司违法解除合同,员工可以依法申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。实际操作中包括收集证据、提交仲裁申请等步骤,具体的赔偿金额和操作流程还需根据具体情况和法律规定进行确定。
哈尔滨法律问答顾问律师
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虽然我还没有离开公司,但是公司已经到社保局处理与我解除社保关系的事情,能否认定公司已经非法终止劳动关系?
公司擅自停缴社保,劳动者可采取以下措施:首先,收集证据,如社保缴纳记录、劳动合同等;其次,与公司沟通协商,要求依法恢复社保关系;若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉;最后,如问题仍未解决,可提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。
达州法律问答顾问律师
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离职补偿金何时支付
离职补偿金的支付时间以劳动合同解除的时间为基础。如果选择一次性支付的方式,应当在合同解除后立刻完成全额支付。若选择分期支付,必须制定详细的支付计划,包括每一期的支付金额和具体的支付时间,并确保严格按照计划履行。任何一方如违反约定,都可能承担相应的法律责任。
甘南州法律问答顾问律师
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公司欠工资辞职公司会赔偿吗
针对公司欠薪导致的辞职,劳动者可以通过多种方式处理,包括与单位协商、申请劳动仲裁或选择诉讼。在选择处理方式时,应综合考虑效率、成本和证据的充分性。虽然协商可能快速解决,但也可能无果;而仲裁和诉讼具有更强的法律强制力。
石家庄法律问答顾问律师
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在公司任职十余年辞职有赔偿吗
针对在公司任职十年以上辞职的情况,是否有赔偿需视具体情况而定。如果公司提出与员工协商一致后劝退,会按照工作年限支付经济补偿金。若是公司违反了《劳动合同法》规定单方面解雇,应当支付双倍赔偿金。若因员工个人原因解除合同而被辞退,则可能无法获得赔偿。请及时采取措施以保障自身权益。
临汾法律问答顾问律师
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解决劳动争议的处理原则有哪些
处理劳动争议应遵循的核心原则包括协商和解、及时受理和处理、法律适用及公平公正。劳动者和用人单位可以通过协商达成和解,快速解决争议;如无法协商,可申请调解,借助第三方力量促进双方达成协议。若不愿调解或调解不成,则可申请仲裁。对仲裁结果不服,可以依法提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
太原法律问答顾问律师
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业务员离职时,合法吗?你可以不签字吗?
该协议可能涉及限制劳动者权益,需谨慎对待。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应遵循合法、公平原则,若协议内容违反法规或公序良俗,则可能无效。不签字可能会影响与雇主的关系,但签字前务必确保协议内容合法且符合自身权益。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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公司连续两年和我签合同,我该如何应对?
针对公司第三年不续签劳动合同的情况,您可以根据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付二倍工资作为经济赔偿。这是您应对合同不续签的一种策略。
盘锦法律问答顾问律师
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员工不同意离职怎么赔偿
员工不同意调岗,应先与公司进行协商。若协商不成而被辞退,可以依法要求经济补偿或赔偿金。具体操作建议包括:1.妥善保留与公司的沟通记录;2.根据工作年限计算应得补偿金;3.若公司违法辞退,可要求双倍赔偿;4.在必要时,可以考虑提起劳动仲裁。
盐城法律问答顾问律师
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中介扣工资是否合规?
关于中介扣工资的问题,需要具体分析实际情况是否合法合规。如果扣除工资符合相关规定,那么无需特殊处理。但如果存在违规扣除的情况,可以与中介沟通要求返还。协商无果后,可以向劳动部门投诉或者选择提起劳动仲裁来寻求解决途径。
兴安盟法律问答顾问律师
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工作后一年多没签合同怎么赔偿
工作一年多未签合同,可采取以下措施应对:首先与公司协商,要求尽快签订正式合同;其次,如协商无果,考虑向劳动监察部门反映情况并寻求法律援助;最后,如纠纷无法解决,建议保留相关证据并提起劳动仲裁或诉讼,以维护自身合法权益。
德州法律问答顾问律师
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我与公司产生劳动纠纷?
从法律角度看,劳动纠纷的解决途径主要有三种:1.协商:双方自行协商解决;2.调解:向调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会;3.仲裁/诉讼:调解不成或不愿调解时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。
黑河法律问答顾问律师
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多久不发工资可以解除劳动合同
当公司未遵守解除劳动合同时应一次付清工资的规定时,劳动者可以通过协商或向劳动监察部门投诉的方式解决。建议在采取法律途径前,先与公司进行沟通,如果协商无果,再考虑投诉或寻求其他法律手段。在此过程中,保留相关证据是非常重要的。
石家庄法律问答顾问律师
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劳动合同可以签三年吗
对于想要签订三年期限的劳动合同,用人单位应明确工作内容、薪资等条款后与员工进行协商。员工在签署合同前应充分了解合同内容并确保无异议。在合同执行期间,双方应依法履行合同规定的义务。如遇特殊情况需要变更或解除合同,双方应依法操作并提前通知对方。在合同期满前,用人单位和员工应评估是否续签合同或终止合同关系。
萍乡法律问答顾问律师
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我工作了8天,没有签合同,他现在消息不回电话不接怎么解决?
针对您工作8天未签合同且无法联系到对方的情况,您可以明确的是,老板未支付工资且未签合同是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,您有权向当地人力资源和社会保障部门反映情况,或者申请劳动仲裁来索要工资,甚至可能获得经济补偿。请尽快行动,以防超过法定时效,面临更复杂的法律程序。
遵义法律问答顾问律师
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怀孕被辞职赔偿流程怎么走
孕期遭遇解雇,协商与法律途径并行维权。首先尝试与雇主进行协商,要求获得合理的赔偿;若协商无果,可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径,依法维护自身权益。
黑河法律问答顾问律师
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我和劳动单位签了四年合同还签订了任何一方解除劳动合同就像对方支付6万元我今年上班的第二年我想解除劳动合同单位找我要违约金单位合法吗
针对您的问题,操作如下:1.确认合同内容,是否有关于专业培训和服务期的约定;2.如有,评估自身是否确实违反了服务期约定;3.如无或未违反,向单位提出异议,并保留相关证据;4.如协商无果,寻求法律帮助,如咨询律师或申请劳动仲裁。
通化法律问答顾问律师
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劳动争议解决的办法有哪些方面
处理劳动合同纠纷可选择协商、调解、仲裁和诉讼等途径。在选择解决方式时,需要考虑纠纷的具体性质、紧急程度以及双方的意愿。协商和调解是比较灵活的方式,而仲裁和诉讼则具有更强的法律效力。根据具体情况选择合适的方式,有助于高效解决纠纷。
三门峡法律问答顾问律师
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劳动合同诉讼期间用人单位可否解除合同
诉讼期间,除过失性辞退外,用人单位不得主动解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,过失性辞退情形如严重违反规章制度等。违法解除需支付两倍经济补偿的赔偿金。若合法解除且符合条件,应支付经济补偿。不遵守规定可能导致法律纠纷和赔偿责任。
郑州法律问答顾问律师
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新进员工因工作不适应导致皮肤过敏,提出辞职但工厂不批准该如何处理?
员工可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十二条,员工因健康原因有权获得相应保障,工厂不批准辞职可能违反法律规定,员工有权要求相应赔偿。若不及时处理,员工权益将受损。
重庆法律问答顾问律师
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幼师待岗被辞职有赔偿吗
幼师待岗后被辞职是否获得赔偿,主要取决于离职的原因。如果公司存在违法行为或者双方协商解除合约,才有可能获得补偿。处理此类问题的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在做出选择时,你应该考虑到时间、成本和效果,通常建议先尝试协商和调解,如果无法解决再考虑仲裁或诉讼。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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竞业限制的年限一般是多少
关于竞业限制的期限,通常法定年限为两年。依据《劳动合同法》的规定,超过两年的约定是无效的。对于企业和员工来说,必须遵守这一法定年限,以避免可能产生的法律责任。
长沙法律问答顾问律师
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入职公司五个月了?
若公司无故辞退您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,您有权要求公司支付双倍的经济性补偿。首先,确保收集所有与雇佣关系相关的证据,如合同、工资单、解雇通知等。其次,与公司沟通并要求合理解释解雇原因,若公司拒绝提供合理解释或未支付应有赔偿,您可通过劳动仲裁或法律途径维权,提交相关证据并主张您的权益。
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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