劳动合同纠纷法律问答
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劳动合同纠纷
我6月18号到11月11号工作期间没有签劳动合同,自动离职后这合法吗?
未签订劳动合同的情况下,劳动者可以自动离职,并且依然是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同并不构成合法的劳动关系,因此劳动者有权随时选择离职。如果用人单位存在违法行为,如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等,劳动者有权要求相应的赔偿。建议及时处理,以保障自身权益,如工资报酬和赔偿等。
重庆法律问答顾问律师
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我生孩子前公司会裁员。让我在哺乳期结束后办理离职手续。当时公司应该给我什么金额的经济补偿?
公司裁员时涉及怀孕的职工应给予相应的经济补偿。根据您的情况,具体的补偿金额按照您的实际工龄和月薪计算,每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿,最高不超过十二年。您有权要求公司依法支付补偿金,否则可能面临纠纷和法律风险。
南充法律问答顾问律师
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公司领导让其他同事给我加工作量经常加班导致我左肩胛患上肌膜炎,治疗期间还要和我解除劳动关系
在申请劳动仲裁前,认定肌膜炎是否属于工伤是关键。根据《工伤保险条例》第十四条,若肌膜炎系因工作原因所致,如长期超负荷工作导致的职业病,则可认定为工伤。需准备医疗诊断证明、工作负荷证明等材料,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如被认定为工伤,则可根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定,申请劳动仲裁维权。
鹰潭法律问答顾问律师
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被公司扣除一个月工资是否符合法律规定?
扣工资的合法性因具体情况而异。如果您未提前通知解除劳动合同,单位可能有权扣部分工资作为赔偿。但如果您已经履行了通知义务,单位则不得随意扣工资,您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时,请务必收集相关证据,如劳动合同、工资单等,以保护自己的合法权益。同时,咨询专业律师获取具体的法律建议也是非常有用的。若仲裁或诉讼成功,您有权要求单位支付被扣的工资以及可能的经济补偿。
益阳法律问答顾问律师
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不实习影响学分和毕业,是否违反法律规定?
学校强制实习影响学分和毕业,**可能违反法律规定**。根据《普通高等学校学生管理规定》,学生有权自愿选择实习单位或方式,完成规定学业。学校无权强制学生实习,除非有合法合理的特殊理由。若学校以实习为由,不当限制学生毕业权利,问题严重。建议及时咨询法律专业人士或向教育部门反映。
重庆法律问答顾问律师
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单方变更劳动合同怎么赔偿的
在处理劳动合同变更时,主要的法律手段包括与员工协商变更、解除合同并支付相应的补偿等。选择何种方式需结合实际情况,如变更的内容、员工的意愿以及合同的具体条款,以平衡双方权益。
呼和浩特法律问答顾问律师
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28周胎盘早剥进行剖腹产后,能休多少天产假?
关于您的剖腹产和胎盘早剥情况,根据《女职工劳动保护特别规定》,产假计算方法如以下:基础产假为98天,产前可休15天。由于您属于难产情况,可以增加产假15天。同时,如果生育多胞胎,每多一个婴儿增加15天产假。另外,如果是流产情况,未满4个月流产享15天产假,满4个月流产享42天产假。建议您根据实际情况选择合适的休假方式,确保母婴健康。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询,请咨询律师或相关单位。
济南法律问答顾问律师
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辞职可以向公司要赔偿
在一般情况下,员工主动辞职并不能直接要求公司赔偿。但如果公司的行为违反了劳动合同或相关法律规定,导致你离职,你确实有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只有在公司无故辞退员工或者进行经济性裁员时,公司才需要支付经济补偿。如果是由于员工自身的过错被辞退,公司通常不需要支付赔偿。但请注意,如果不及时采取措施处理公司的违约行为,可能会损害你的赔偿权益。
沈阳法律问答顾问律师
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我现在和老板工作了三个半月,没有签订劳动合同,我想问一下我需要什么补偿,我想出示什么证明
针对未签劳动合同应得的补偿问题,您可以采取以下方式处理:首先尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如果仍无法解决,可以提起诉讼。在选择处理方式时,您可以考虑与用人单位的关系、补偿金额的大小以及自身的时间成本等因素。
果洛州法律问答顾问律师
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解除劳动合同当地工资三倍以内免税怎么算
针对解除劳动合同后的补偿金,其个税计算涉及一次性经济补偿收入、免税额度以及社保等因素。如果补偿金在规定的免税额度内,即当地上年职工平均工资三倍以内,可以免于缴纳个人所得税。然而,如果补偿金较高超出这一范围,建议您咨询专业税务人员以确保合规操作,并避免潜在的税务问题。
石家庄法律问答顾问律师
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用人单位单方面强迫员工签离职手续是否违法?
用人单位单方面要求员工签署离职手续是违法行为。员工可以:1.坚决拒绝签署并保留相关证据,如录音、短信等;2.与用人单位沟通,明确表达自身诉求并寻求解决方案;3.若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。员工应根据自身权益受损程度和证据情况,合理选择处理方式。
郑州法律问答顾问律师
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没有签订劳务合同需要提前三十天提交书面形式辞职吗?
是的,未签劳动合同的情况下,您仍需提前一个月书面通知用人单位您的离职意愿。在通知中,应明确离职日期和原因,并建议保留好通知的副本作为将来可能出现的纠纷证据。如遇用人单位的不同意或存在争议,您可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。同时,请注意保护自己的合法权益,确保工资、福利等应得利益的结算无误。
晋城法律问答顾问律师
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泄露了公司的秘密,公司可能会开除我,我能要求赔偿吗?
如果因公司原因被开除,且这种情况违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,那么你有权要求赔偿。你应该尽快与公司进行沟通,并保存好所有相关的证据。如若沟通无果,你可以寻求法律途径来保护自己的权益。
邢台法律问答顾问律师
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计件工辞职扣钱合法吗
对于计件工辞职被扣工资的问题,这通常是不合法的。劳动者可以采取多种方式应对,包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁甚至提起诉讼。选择何种方式应考虑实际情况,如效率、成本和证据等。
石家庄法律问答顾问律师
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我在一家私人公司工作,没有任何劳动合同,前几天因为父亲去世,有没有丧假?
关于您的丧假,其具体天数和规定通常取决于您所在单位的政策和实际情况。一般而言,您可以享受一至三天的丧假,如果您在外地工作,还可能获得额外的路程假。在丧假期间,您的工资应正常发放。如果单位的规定不明确或不合理,您可以依据劳动法的规定与单位进行沟通,甚至寻求法律援助来保护自己的权益。希望以上重新表述的解答内容符合您的要求。
吐鲁番法律问答顾问律师
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入职一个月后签试用期合同有哪些法律风险?
对于入职后的试用期员工,务必在一个月内签署劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期也是合同期间的一部分。未能及时签订可能会面临法律风险,保障员工权益的同时,也可能导致用人单位需要支付双倍工资等费用。
合肥法律问答顾问律师
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中介不给办理离职手续,我应该怎么做?
对中介拒绝办理离职手续的情况,您应该首先了解《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。您可以尝试与中介进行协商,以合法的方式办理离职手续。如果协商无果,您可以申请调解或仲裁,维护自己的权益,避免可能的劳动争议和不良法律后果。
苏州法律问答顾问律师
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本人在私人单位工作,没有任何劳动合同,请问我这样的情况有没有丧假?
依据国家劳动法的规定,您作为劳动者有权申请丧假,并由单位领导批准,可获得一至三天的带薪假期。在丧假期间,您的工资应照常支付。如您所在单位违反相关法规,您可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
重庆法律问答顾问律师
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怀孕员工对公司的损失有哪些
怀孕员工问题常见的处理方式包括协商调整工作岗位、提供合理的工作时间和条件、支付法定福利待遇等。选择不同处理方式时应考虑员工身体状况、合同约定、法律法规要求及公司运营需求,确保双方权益得到妥善平衡。
成都法律问答顾问律师
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未签合同拖欠工资怎么赔
针对未签合同且工资被拖欠的情况,您可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,如果用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门有权介入并责令其支付工资、经济补偿以及赔偿金。
福州法律问答顾问律师
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父母没有稳定的工作单位,在表格上如何写工作单位和职业?
可直接填写“无固定工作单位”或“自由职业”。法律上无强制要求,但需真实反映情况。若涉及贷款、保险等审核,虚假填写可能影响审批结果。若审核中发现明显不符,需进一步解释或提供证明。
上海法律问答顾问律师
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合同中已明确工作地点,是否可以安排我去别处上班?
合同中既然已明确工作地点,公司不可单方面调整劳动者的工作地点。需严格遵守劳动合同中的条款,包括工作地点。未经劳动者的同意,擅自调整工作地点可能导致违反劳动合同的行为。如公司坚持更改,请务必与劳动者协商并取得一致意见,以确保双方的权益得到保障。违反规定的行为可能引起劳动争议,不利于公司声誉和劳动者权益。
上海法律问答顾问律师
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签无固定期限劳动合同情形是怎样的
签订无固定期限劳动合同的常见方式是通过双方协商一致、满足法定条件如工作满十年以及用工满一年未签书面合同时的默认签订。具体选择哪种方式需根据劳动者的工作年限、双方的意愿和实际情况来决定。
六盘水法律问答顾问律师
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劳动合同到期后多久内续签
劳动合同到期后,应在一个月内进行续签。根据《劳动合同法》的相关规定,为保障劳动者的权益,合同到期后若决定续签,必须在一个月内完成续签工作,否则需支付额外的工资补偿。
长春法律问答顾问律师
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父母工作不固定,如何在表格中正确填写职业和工作单位信息?
职业和工作单位可据实填写或注明“不固定”。分析:法律上无强制要求必须明确,但需保证信息真实。若涉及贷款、签证等需严格审核的情况,应提供额外说明或证明材料。若填写虚假信息,可能构成欺诈。问题严重表现为审核被拒或法律纠纷,应及时咨询律师。
重庆法律问答顾问律师
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如何打离职走的快
离职流程中,合同约定的离职期限、公司是否存在违法行为以及双方协商的结果都会影响离职速度。如想快速离职,应了解合同中的相关条款并与公司沟通。同时,离职时需办理工作交接、结算工资及获取相关证明,以保障自身权益。
常州法律问答顾问律师
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无固定期限劳动合同解除补偿金怎么算
无固定期劳动合同解除时,经济补偿金的计算有两种主要方式。第一种是根据劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。第二种方式则是针对高收入劳动者,有一个特定的计算标准。选择哪种方式取决于劳动者的实际工资和在公司的工作年限。一般来说,普通劳动者适用第一种方式,而高收入人群则需要考虑第二种方式的具体规定。
来宾法律问答顾问律师
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劳动合同到期续签需要提前多久通知员工
关于续签合同的具体处理方式,单位会结合内部规定、员工实际情况以及法律法规的要求进行综合考虑。比如,对于关键岗位的员工,可能会选择更早开始沟通续签事宜;对于表现不佳的员工,可能会在合同到期前进行绩效评估后再决定。沟通方式可以是面对面的交流、电话通知或是正式的续签通知书等。
郑州法律问答顾问律师
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劳动合同到期需要续签吗
劳动合同到期后,按照常规需要续签。如果合同顺利到期而未被续签,且不是因为劳动者的拒绝,那么用人单位应当支付相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在合同自然终止且非劳动者原因不续订的情况下,需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。忽视这一点可能会引发法律上的纠纷并可能导致额外的经济支出。
武汉法律问答顾问律师
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我想注销后重新在我工作的地方报告需要等待吗?如果需要那么长时间啊
处理方式主要包括咨询车管所、驾校或在线平台。选择方式:首先,建议直接咨询当地车管所,了解具体的注销和重新报名流程;其次,如果通过驾校报名,也可以向驾校咨询相关事宜;此外,还可以利用在线平台查询相关政策信息。在选择处理方式时,应优先考虑官方渠道,以确保信息的准确性和权威性。
甘孜州法律问答顾问律师
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签了试用期的离职申请,接下来该怎么做?
对试用期被劝退的情况,签了离职申请后应迅速行动。具体步骤包括:1.坚决要求公司出具离职证明;2.立刻办理档案和社保关系的转移手续;3.如果应有经济补偿,确保在完成所有交接工作时能收到补偿。如果公司不配合,建议你寻求法律途径来维护自己的权益。
襄阳法律问答顾问律师
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合同约定保底工资为3500元,是否违法?
关于合同约定保底工资的问题,如果公司承诺的保底工资为3500元,但在扣除社保后实际发放的工资少于这个数额,公司的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司应该按照约定支付工资,不得随意扣除或降低工资,否则需承担相应的法律责任。
宿州法律问答顾问律师
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入职之前老板没说明迟到会扣钱,这合法吗?
老板因未提前告知迟到会扣钱而在发工资时扣钱是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按时足额支付给劳动者,不得随意扣减。面对这种情况,您可以依法维权,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
南宁法律问答顾问律师
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我想问一下实习天数是按自然一个月天数计算还是按实际工作天数计算。是违法的吗?
实习天数的计算一般依据实习合同的规定,可以是自然月天数,也可以是实际工作天数。如果公司按照实际工作天数计算实习期,这并不违法,关键要看实习合同是否有明确约定。同时,根据《职工带薪年休假条例》第三条,工资应与工作时间直接相关,确保按劳取酬原则。如果公司在计算实习工资方面存在纠纷或疑问,建议咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。
南京法律问答顾问律师
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我的劳动合同即将到期。但是公司单方面增加了条款。我可以拒绝签字吗?你能提倡经济补偿吗?
对于劳动合同到期后的续约问题,如果您发现公司提出的续约条件包含不合理的条款,您有权利拒绝签字。若公司维持或提高原条件续签而您选择不续签,一般情况下不能要求经济补偿。但如果公司降低条件导致您无法续签,您可以要求经济补偿并考虑采取法律手段维权。在处理此类问题时,建议您寻求专业律师的帮助,确保自己的权益得到保障。
韶关法律问答顾问律师
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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局,我可以起诉并要求赔偿吗?
可以起诉并要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期,用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除,劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。不及时处理可能丧失合法权益。
青岛法律问答顾问律师
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我想问一下最近学校有没有这样的规定或者事情组织研究旅行。有这样的规定或者事情吗?
学校组织研究旅行是常见的教学活动,但不得强制学生参加并以此为由扣减学分。处理方式包括:1)先与学校教务处或班主任沟通,了解政策背景和目的;2)若沟通无果,可向学校管理层反映情况;3)必要时,可咨询教育部门或法律专业人士。选择处理方式时,应考虑个人实际情况和解决问题的效率。
北海法律问答顾问律师
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Tiktok公会不会退出会议,然后协商也没用,说如果要退出会议,怎么办?
针对此问题,常见的处理方式包括:1)与公会协商,寻求和平解决;2)如协商无果,可提前30天提交书面离职申请;3)寻求法律援助,咨询律师了解自身权益。选择哪种方式取决于具体情况,如合同条款、双方沟通情况等。
邯郸法律问答顾问律师
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我在原单位已经离职三年了,但是账户有问题。但是时间太长了,我离职的时候也交了。我现在需要负责吗?
您可能需要负责,具体需根据账户问题的性质和损失情况判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。如问题严重且未及时处理,可能导致法律纠纷和赔偿责任加重。
北京法律问答顾问律师
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但是工作内容没有改变,这种情况能否起诉企业?
针对企业未通知员工直接降职的情况,员工可以向劳动监察部门反映。依据《劳动法》相关规定,劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼途径解决。为避免权益受损,员工应尽快采取行动,维护自己的合法权益,确保工作积极性和职业发展不受影响。
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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公司电话约定就业,第二周政策调整岗位取消,不就业让我找其他工作,请告诉我如何保护权利
您好,面对公司违约:1.协商,与公司沟通解决方案;2.调解,向单位劳动争议调解委员会申请;3.仲裁,向劳动仲裁机构提起;4.诉讼,不服仲裁结果可向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》维权。
郑州法律问答顾问律师
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我在公司工作了十年,但是因为个人原因离开公司半年,赔偿年份怎么计算?
关于赔偿年份的计算,需根据您实际的工作年限和当前劳动合同解除的具体原因来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,若公司无故解除劳动合同,您有权获得双倍的经济补偿。该补偿基于您的工作年限和工资水平。建议及时与公司沟通,并在必要时咨询专业律师以保护自身权益。
邢台法律问答顾问律师
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不签竞业协议是否可行?
你可以选择不签竞业协议,或者在理解并认同其条款内容的前提下与其协商修改条款。如果你觉得竞业协议过于严格,可以与雇主进行谈判,尝试修改相关条款以达到双方都能接受的结果。如果协商无果,再考虑是否拒签,同时评估可能带来的影响。
合肥法律问答顾问律师
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我提交了辞职申请,我写了一份与相关领导人签字的书,“不批准”,但我不批准。我想问律师我该怎么办!
针对领导不批准辞职的情况,您可以采取法律途径进行解决。根据《劳动合同法》相关规定,员工有权在提前三十日书面通知后解除劳动合同。如果领导不批准您的辞职申请,您可以向劳动监察部门投诉,他们会依法维护您的合法权益。
南昌法律问答顾问律师
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我辞职了,但是公司在工作的最后一个月缴纳的五险都是从我的工资中扣除的。这合理吗?
根据您的情况,公司在您工作的最后一个月从工资中扣除全部五险费用是不合法的。《社会保险法》规定,五险一金的缴纳由单位和个人共同承担,公司不能单方面扣除您的全部费用。如有疑虑,您可以向劳动监察部门咨询或投诉。
成都法律问答顾问律师
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社保也补发了养老金,但单位扣除养老金这合法吗?
单位扣除补发的养老金不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》,职工基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳,达到退休年龄且缴费满十五年可领取基本养老金。单位无权扣除社保补发的养老金,若单位违规操作,员工有权向相关部门投诉,以维护自身合法权益。如不及时处理,可能导致员工权益受损,影响退休生活质量。
黄冈法律问答顾问律师
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已经工作了半年了。现在我要申请离职了。合理吗?
不合理。处理方式:1.与单位协商,要求合理解释扣除原因;2.准备相关证据,如工资条、工作记录等;3.协商不成,向劳动仲裁院提交仲裁申请;4.等待仲裁结果,如不满意可寻求法律援助。
邢台法律问答顾问律师
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50岁到法定退休年龄,社保差八年。公司能否不续签劳动合同?有补偿吗?
女职工达到法定退休年龄且社保缴纳不足的情况下,合同到期后公司可以选择不续签劳动合同。但根据《劳动合同法》,公司可能需要提供经济补偿。具体处理方式包括办理退休手续或协商解除劳动合同。
重庆法律问答顾问律师
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原公司没有解除我的用工备案该如何处理?
若原公司未解除您的用工备案,您可依据《中华人民共和国劳动合同法》与用人单位协商,要求其纠正。如属集体合同未备案,劳动部门可责令其改正。未及时处理可能影响您的新就业及权益保障。
上海法律问答顾问律师
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与单位签订无固定期合同现已达到法定退休年龄但养老保险不到十五年,单位现要解除合同该怎么办?
单位可以解除合同,无需补偿。但养老保险需个人续缴至满15年才能领取养老金,否则将影响您的养老待遇。依据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定。
南昌法律问答顾问律师
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入职俩年没签合同怎么赔偿
未签劳动合同离职后,你可以通过法律途径维权。可以与用人单位协商,要求支付双倍工资及经济补偿;若协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律手段,寻求合法权益的保护。
石家庄法律问答顾问律师
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没有辞职报告怎么起诉赔偿
无辞职报告,可依法起诉。操作包括:1.收集证明用人单位不当行为的证据;2.向劳动仲裁机构申请仲裁;3.若不服仲裁结果,向法院提起诉讼。各步骤需遵循法律程序,确保权益得到保障。
石家庄法律问答顾问律师
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我已经在单位退休但是单位又反聘了,又叫离职,我该如何维权?
单位合同期内辞退您,涉嫌违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》及《劳动法》,您有权申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿或赔偿。如不及时维权,可能影响您的合法权益,如损失经济补偿等。
天津法律问答顾问律师
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离职补偿金是n还是n+1
离职补偿金是n还是n+1视具体情况而定。员工因重大过错被辞退无赔偿,用人单位违法辞退则需支付双倍经济补偿金。依据《劳动合同法》规定,经济补偿按员工工作年限计算,每满一年支付一个月工资。建议咨询专业律师以获取更具体的解答。
重庆法律问答顾问律师
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公司更改上班时间违反劳动法吗
针对公司更改上班时间是否违反劳动法的问题,需根据具体情况判断。如果公司调整工作时间在法定允许工时范围内,并且已经提前通知员工,那么这种调整通常是合法的。但如果超出了法定工时限制且没有给予合理的补偿,那么就可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下,员工可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。依据《劳动法》的相关条款,我们要保障劳动者的合法权益不受侵犯。
青岛法律问答顾问律师
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变更工作岗位后离职有赔偿吗怎么算违法
在调岗后选择辞职是可以要求赔偿金的。具体操作如下:如果公司存在强制调岗并且有书面证据,你可以直接辞职并要求经济补偿;如果没有书面证据,建议你先收集相关证据再提出辞职。请注意,调岗如果涉及劳动合同的变更,需要你和公司双方协商一致。如果公司未经你同意擅自调岗,你可以视为公司违约并采取相应的法律行动。
云浮法律问答顾问律师
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学校有权从我们的实习工资中扣钱吗?
针对学校从实习工资中扣钱的问题,常见处理方式包括:首先,与学校沟通,了解扣款原因,尝试协商解决;其次,若沟通无果,可向当地教育部门或劳动监察部门投诉;最后,若问题仍未解决,可寻求法律途径,如提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应根据具体情况和证据充分性来决定。
漯河法律问答顾问律师
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公司没有和我签订劳动合同。这种情况可以要求公司支付我的双倍工资吗?
你好,针对公司未与你签订劳动合同的情况,如果你已经工作并且未满18岁但超过16岁,根据《劳动合同法》的相关规定,你是可以要求公司支付两倍工资的。根据该法第八十二条,如果单位自用工超过一个月还未与劳动者签订书面合同,就应该支付二倍工资。请及时采取措施,以免丧失合法权益。
珠海法律问答顾问律师
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单位内部考核罚款合法吗
单位内部考核罚款的合法性视具体情况而定。如果公司依据合法的规章制度对员工进行罚款,且员工确实违反了规定,那么这种罚款可能是合法的。但公司并非行政执法机关,其没有直接的罚款权限,通常的做法是通过扣除工资来实现管理。若公司没有合法依据或者罚款超过了其权限范围,则罚款是非法的。
中山法律问答顾问律师
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提出辞职有赔偿吗
主动辞职一般是无赔偿的,但在特定情况下会有例外。例如雇主未履行劳动保护责任、未及时支付工资或存在其他违法行为时,员工可以解除劳动合同并要求补偿。若遇到单位拒绝支付补偿的情况,可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。这些情况都是与你的权益紧密相关的,务必注意。
太原法律问答顾问律师
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公司违法解雇孕妇赔偿标准
公司违法解雇孕妇时,赔偿标准包括违法解除劳动关系赔偿金和影响的工资福利。赔偿金为经济补偿金的2倍,依据工作年限和平均工资计算。孕妇还可要求支付“三期”工资及拖欠部分。
#女职工劳动保护
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每天一小时的哺乳假包含路上的时间吗
女职工每天有一小时的哺乳假,这包含在路上的时间。根据相关规定,哺乳时间及往返途中时间均算作劳动时间。这旨在保障女职工在婴儿未满周岁前的母乳喂养权益。
#女职工劳动保护
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哺乳期期间单位有权调离岗位吗
哺乳期期间单位有权调离岗位,前提是已经与女职工协商过了,且不得降低其工资。未经女职工同意,用人单位在哺乳期无权单方面调岗。
#女职工劳动保护
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