劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我在国外工作，公司是在国外注册的老板是中国，工资不正常发。现在怎么办
对公司不正常发工资的情况，您可以首先与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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因为犯错了被开除公积金怎么取
常见处理方式包括准备材料、提交申请、等待审核及领取公积金。选择方式：首先，确保准备齐全所有必要的材料，如身份证、离职证明等。其次，根据当地公积金管理中心的要求，选择合适的提交方式（如线上或线下）。最后，耐心等待审核结果，并按照通知领取公积金。在选择处理方式时，应优先考虑便捷性和效率，同时确保符合法律法规的要求。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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工地拖欠工资怎么付
针对工地拖欠工资的情况，劳动者完全有权利进行维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如未能及时支付劳动报酬，劳动行政部门可介入并责令其支付，甚至可能要求支付赔偿金。因此，面对拖欠工资的问题，劳动者应积极采取行动，通过合法途径保护自己的权益。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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怀孕被辞退怎么仲裁
对怀孕被辞退的困境，您可以选择协商、调解或仲裁等方式进行维权。协商是最快速且简便的方式，调解则是由第三方介入帮助双方达成协议。若协商和调解无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁，以法律手段保护自己的合法权益。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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医生工伤待遇赔偿多少
医生工伤待遇一般包含全额工资。员工可以通过工伤保险基金获得包括医疗费用在内的补偿，而工资福利则由用人单位直接支付。在确定工伤待遇时，应根据具体情况和相关法律法规，确保医生的权益得到最大化保障。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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您好。我想替孩子爸爸咨询一下工伤事故
在申请工伤认定时，根据《工伤保险条例》第十八条，申请人需要提交以下具体材料：首先，工伤认定申请表是必需的，它详细记录了事故的基本情况；其次，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；此外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的，以证明职工的伤害与工作有关。这些材料共同构成了工伤认定的基础。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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被劳动仲裁后应该怎么办
遭遇劳动仲裁后，你需要按照规定的步骤行动：首先是提交书面仲裁申请，接着等待仲裁庭受理并确定开庭时间。在庭审中，你需要进行质证和陈述。最终，仲裁庭会进行调解或作出裁决。如果调解成功，会制作调解书；如果调解失败，则会及时作出裁决。整个流程都是为了公正解决劳动争议。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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试用期公司没为我缴社保，可以要求补缴吗？
您可以先与公司进行沟通，协商补缴社保的问题。如果协商无果，可以向社保行政部门或社会保险费征收机构举报，坚决维护自身权益。
海北州法律问答顾问
海北州法律问答顾问律师
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我不能申请失业救济金，因为我自动辞职。我该怎么办？
合同到期被辞退的能领失业金。非因劳动者解除劳动合同且缴纳失业保险费满一年的，劳动者在离职时可以提出申领失业金的要求，单位应当在劳动者离职15天内提交相关资料至社保局，劳动者应及时持证件办理失业登记、申领失业金。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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你好。我们厂给我们调岗了，不给书面的通知，现在逼我们走还不赔钱，怎么办
针对公司未出书面调岗通知并试图逼员工离职且不赔偿的情况，您可以依据《劳动合同法》与公司进行协商，要求得到书面的调岗确认。如若公司无视您的要求或强行调岗，建议您向劳动行政部门反映情况，以维护自己的合法权益。请务必注意，缺乏书面通知可能导致劳动合同内容不明确，从而增加您权益受损的风险。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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试用期辞职三天不让走?
若用人单位在试用期内未给足工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条第二款，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，立即解除劳动合同，无需提前三日通知。具体操作包括收集工资支付证据，书面通知用人单位并说明原因，然后离职。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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小公司仲裁双倍工资合法吗
对于小公司中的员工来说，如果涉及到仲裁双倍工资的问题，公司通常可以通过与员工协商来解决问题，如签订正式的劳动合同或支付双倍工资作为补偿。在处理此类问题时，需要考虑到员工的意愿、公司的财务状况以及可能涉及的法律风险，以避免纠纷的进一步升级和不良后果。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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临时工死在外地算工伤吗
临时工在工地上遭遇意外死亡的工伤处理。该临时工应被认定为工伤，处理时需及时申请工伤认定并提交相关证据材料。如果用人单位不配合申请过程，受害者家属可以向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，家属应妥善保管相关证据。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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老师主动辞职有赔偿吗吗
老师主动辞职的补偿问题需视具体情况而定。通常，除非存在特定的无需补偿的解雇情况，否则用人单位应支付经济补偿。如果用人单位违法解除合同且未给予合理补偿，劳动者有权要求继续履行或按法定标准获得更高的赔偿金。考虑到可能涉及的权益损失和法律责任，建议及时处理。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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若是拖欠工资怎么找人
针对工资拖欠问题，你可以首先尝试与雇主进行直接沟通协商。如果协商无果，你可以根据《劳动法》向劳动监察机构投诉，或者考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为了保障自己的权益，及时采取行动非常重要。
金昌法律问答顾问
金昌法律问答顾问律师
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试用期间签合同合法吗
在试用期签订书面劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，并且应当签订书面劳动合同。因此，试用期签署的合同同样具有法律效力，属于劳动合同的范畴，受到法律的保护。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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满16可以出去上班
是，可以选择兼职。兼职工作通常更灵活，适合学生等群体。但需确保工作内容合法，避免影响学业或身心健康。具体法律适用需考虑地区差异及具体合同条款。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我们两个人八月初通过面试后老板一直说过两天通知上班时间中间断断续续让去店里打扫卫生培训等去了四天每天几个小时23号通知正式入职上了一天班后第二天说店不开了让我别去了直接把我们踢出群聊了这种情况我可以劳
常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可根据情况选择合适的方式。若希望快速解决，可先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请调解；调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，最后可提起诉讼。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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强行去企业实习，可以不去吗？
你好，建议和校方协商解决
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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员工辞职一个月怎么赔偿
员工提出辞职并寻求赔偿时，需依据其工作年限来计算经济补偿。具体为每工作满一年支付一个月工资，不满一年则按比例计算。涉及纠纷时，可通过协商、调解或仲裁方式解决，如仍不服仲裁结果，可依法提起诉讼。处理时需遵循《劳动合同法》等相关法律规定，确保员工与公司的权益得到保障。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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公司给我安排的夜班，我因上不了夜班，早上去公司打了指纹，下午也打了指纹公司给我按旷工处理是否违法？
对于公司按旷工处理的行为，你可以考虑申请劳动仲裁。在决定处理方式时，需综合考虑证据的充分性、处理成本以及效率。劳动仲裁作为一种快速且成本较低的方式，可以为你提供有效的法律救济。若有必要，你也可以选择提起诉讼，以获得更有力的法律支持。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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调离工作地点被迫辞职怎么办？
依据你们劳动合同的约定处理
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我工伤认定书上的年龄是45岁（实际45周岁未满），医院报告单上写的44岁后续作劳动能力鉴定会有影响吗？
年龄差异对鉴定影响有限。操作建议：1.确认工伤认定书和医院报告的年龄差异原因；2.若影响权益，及时向工伤认定部门提出更正申请；3.在劳动能力鉴定前，主动告知鉴定机构年龄差异情况，并提供相关证明材料。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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拖欠工资老人怎么起诉
针对拖欠工资问题，老年人可以通过法律途径起诉维权。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，准备好相关起诉状和证据，前往法院进行立案。法院经审查符合立案条件后，将开展庭审工作，并可能进行调解或作出判决。及时采取行动有助于保障自身权益。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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工伤一般几个月做伤残鉴定
在获得工伤认定书后，建议您尽快进行伤残鉴定。通常，这一过程需要大约两个月的时间，即60日，但如果情况复杂可能会延长一个月，即最多90日。您需要配合鉴定流程，并提供必要的资料。鉴定结论将是确定工伤待遇的重要依据，请您务必妥善保管。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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你好，我和劳务公司签的合同。合同还没到期，被厂里无缘无故开除了怎么办
合同未到期被开除，要依法维权。依据《中华人民共和国民法典》，你的劳务合同受法律保护，雇主不能随意开除你。如果被违法开除，你有权要求支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。建议及时行动，避免丧失合法权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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配送员工资拖欠怎么维权
对配送员工资拖欠的情况，员工应当首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门寻求帮助，申请支付令。最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁。在整个过程中，员工应当保留相关证据，依法进行操作。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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以前上班公司的公积金怎么查询？
可以到公积金中心查
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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劳动纠纷被老板打?
如果被老板打，这已不仅限于劳动纠纷范畴，还涉及到了人身伤害的法律问题。在此情境下，您首先应当立即报警并寻求医疗救助。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，您仍有权就劳动纠纷部分向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但人身伤害部分应通过法律途径如刑事诉讼或民事诉讼来维护自身权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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劳动仲裁期间发现企业减少注册资金?
面对劳动仲裁期间企业减少注册资金的情况，劳动者首先应保留相关证据，如企业减资的公告、决议等。其次，了解减资的具体原因和程序是否符合法律规定，如是否履行了债权人通知义务等。若发现企业有逃避法律责任的嫌疑，可向劳动仲裁委员会或法院反映情况，申请追加相关证据或请求采取保全措施。同时，劳动者也可咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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被动辞职认定工伤怎么赔偿
当员工因工伤而被辞退时，应获得两倍的经济赔偿金。具体操作步骤如下：首先，确保您拥有工伤证明和辞退证明；其次，根据您的工作年限和工伤情况计算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；然后，尝试与单位协商以达成赔偿协议；最后，如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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我给私人老板打工摔伤了。农村合作医疗报销，可以起诉诉讼赔偿吗？
你好：可以起诉要求赔偿
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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：我左手大拇指远端软组织损伤缺失可以工伤评级吗？
常见的处理方式包括申请工伤认定和评级、寻求医疗救治、保留证据等。您应根据具体情况，如伤势严重程度、工作单位的态度等，选择适合的处理路径。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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单位欠我几十年周未假和年休假,我1987年上班至今?
您提到的单位拒绝协商后，您可以考虑申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如工作年限证明、欠假记录等，以支持您的诉求。调解组织将依法进行调解，力求双方达成和解。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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不满一个月没签劳动合同离职有没有工资
未签劳动合同且未满一个月离职，应当要求支付工资。首先，可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
绵阳法律问答顾问
绵阳法律问答顾问律师
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女职工哺乳期上班时间
对哺乳期的工作时间安排问题，女职工应先了解自己的哺乳假权利，明确相关法律法规。然后，可以与领导进行沟通，表达自己的法律权益和实际困难。如果沟通无果，可以准备相关证据材料，如工作合同、哺乳假政策等，向上级部门或劳动监察部门反映情况。选择合适的处理方式需要根据具体情况和法律法规来进行决策。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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社保多久可以领失业
从法律角度看，领取失业金需满足缴费满一年、非自愿失业及已登记求职等条件。常见处理方式包括：1）确认社保缴纳记录；2）了解失业原因是否符合非自愿失业条件；3）前往当地社保机构办理失业登记和求职登记。选择处理方式时，应根据个人实际情况，如失业原因、社保缴纳情况等，选择最适合自己的方式。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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拖欠工资商场怎么处罚
商场拖欠工资属于违法行为，应该依法处理。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求责令商场支付工资并加付赔偿金。如果协商不成，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求商场支付工资，并承担相应的法律责任。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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我现在已经怀孕了，发现公司只买了社保里的医疗险，这样子后面能申请生育津贴的吗生育津贴的吗？
针对此问题，常见的处理方式包括：1.了解并确认公司应缴纳的社保项目，确保包含生育保险；2.与公司人力资源部门沟通，要求公司补缴生育保险或提供其他解决方案；3.若公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士，考虑通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，应根据具体情况和公司态度综合考虑，确保自身权益得到保障。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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就是我不是做了一个月直播嘛然后今天到了发工资时间然后他们说我时长不够不发保底但是我这里每天下播都是四个多小时
针对您已满足非全日制用工时长要求但公司拒绝支付工资的情况，首先，您应明确《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义，即每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时。若您的工作时长符合此规定，公司拒绝支付工资则属违法行为。您可通过以下步骤维护权益：1.与公司再次沟通，明确工作时长及工资支付情况；2.若沟通无果，收集工作时长记录、聊天记录等作为证据；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。此过程中，请确保您的行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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青海省的职工住院医保怎么报销啊?
青海省职工住院医保报销需按流程进行。从法律角度看，职工需先确保在医保定点医疗机构就医，并保存好相关票据和证明。报销时需提交住院发票、费用清单等资料至医保经办机构审核。问题严重表现为长期未获报销或报销金额明显不符，应及时咨询医保部门或寻求法律援助。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，告他不承认怎么办
针对老板拖欠工资且不承认的情况，您有权依法维权。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动行政部门有权介入并责令其支付，若逾期不付，还将加付赔偿金。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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没满1个月辞职赔偿多少
针对员工未满一个月辞职的情况，公司应支付半个月工资作为补偿。这取决于员工的过错情况、劳动合同中的条款以及公司政策等因素。为了明确责任并避免纠纷，建议咨询法律专业人士以获取专业建议。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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医疗纠纷诉讼时效多久有效
针对医疗纠纷的处理，协商和调解是常用方式。协商可快速解决问题且成本较低；调解则可借助第三方力量，更公正地解决纠纷。当需要法律强制力保障时，可以选择诉讼方式解决医疗纠纷。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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超市老板私下签合同合法吗
超市老板签合同应遵循法律程序，选择正式、合规的签约方式。可咨询法律专业人士，确保合同条款合法且全面。若合同涉及员工权益，还应公开透明，遵循员工意愿。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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然后学校要解雇我，那所学校有权利吗？
你好，建议与校方自行协商
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
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我前段时间在施工现场受伤了。
法律分析：处理方法如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工伤保险条列》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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临时雇佣关系死亡赔偿标准是多少
处理临时雇佣关系中的劳务死亡赔偿，需遵循法律程序。主要包括：确定赔偿责任主体，收集医疗记录、死亡证明等相关证据，根据受诉法院地的标准计算赔偿金额，并选择适当的处理方式如协商、调解或诉讼。及时处理是保障赔偿权益的关键。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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养老金不见打卡去哪里查？
1、支付宝、微信查询：现在养老金账户查询最方便的方式可能就是通过支付宝和微信查询了，登录手机支付宝或微信，找到“城市服务”绑定自己的社保卡，就可以在上面查询养老金个人账户的余额了，还可以查到医保账户、公积金账户等信息，非常的方便。2、电话查询：直接拨打人力资源社会保障电话咨询服务热线12333，根据语音提示进行操作，或者可以选择在工作时间内转接人工服务进行查询。3、官网查询：使用身份证号码或社保卡号登录所在地区的人力资源和社会保障网，并输入查询密码，点击个人社保信息查询，就可以查到个人养老金的余额明细。4、自助终端查询：可携带本人身份证和社保卡前往就近的街道、镇社区事务受理服务中心或就近的区社保经办机构自助查询机上查询。5、窗口查询：携带本人身份证和社保卡，前往社保中心的窗口进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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公司变相扣减工资合法吗
针对公司变相扣减工资的行为，员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据；其次，向劳动监察部门提交证据进行投诉；如果问题未得到解决，可以考虑咨询律师并提起诉讼。同时，员工也可以通过社交媒体等途径分享自己的经历，提高公众对这类问题的关注度。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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员工提出辞职有赔偿金吗
员工自动辞职在一般情况下是没有赔偿金的，但如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，例如未支付足额工资或未缴纳社保等，员工可以提出辞职并要求相应的经济补偿。请务必注意，忽视这些违法行为可能会损害您的合法权益，因此及时维权至关重要。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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工伤赔偿没赔可以辞职吗
您可以辞职，离职并不影响工伤赔偿的流程。事实上，部分赔偿如一次性工伤医疗补助金是在离职后才会产生的。为了保障自己的权益，建议及时辞职并妥善处理工伤赔偿事宜，以确保赔偿款能够按时支付。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受相应的待遇。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下裁员赔偿
若公司裁员未按规定赔偿，劳动者可采取以下措施：1.与公司协商，要求补足差额；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；3.申请劳动仲裁，要求支付应得赔偿；4.如有必要，可向法院提起诉讼。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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农民工工资发下来又要退给老板这钱还能要回来吗?
关于追回工资的问题，您可以先尝试与单位协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况，包括单位的态度、欠薪的金额以及证据的充分性。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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投诉劳动监察多久立案有效
针对劳动监察投诉，需要一定时间进行处理。对于符合立案条件的投诉，劳动监察部门会在两个月内完成处理并给出结果。若情况紧急或投诉事项较为重大，建议及时联系劳动监察部门了解处理进展。如未得到满意的处理结果，可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径寻求解决方案。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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试用期被辞退公司不赔偿没有签合同没有交社保
员工在试用期应确保自身权益得到保障，可做到以下几点：1.入职前与公司明确约定试用期条款，并签订书面劳动合同；2.了解并确认公司是否按时足额缴纳社保；3.保留工作记录、工资条等相关证据；4.遇到问题及时与公司沟通，必要时咨询专业法律顾问；5.如遇权益受损，及时通过合法途径维权。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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13薪是年终奖吗
从法律层面看，处理13薪与年终奖的问题需根据具体情况灵活应对。若劳动合同已明确规定了13薪与年终奖的发放条件和标准，员工应依据合同条款积极主张自己的权利，必要时可提交相关证据进行佐证。若公司内部规定模糊不清，员工在采取法律行动前，应先尝试与公司协商解决，并保留好所有沟通记录作为证据。一旦双方无法达成共识，员工可通过劳动监察、仲裁或诉讼等法律途径来寻求公正裁决，确保自己的合法利益得到保护。在此过程中，员工需准备充分的证据材料，如工资单、银行流水等，以证明自己的诉求合理合法。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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公司合同签一年合法吗
合同期限为一年并得到双方协商一致是合法的。在连续签订两次固定期限的合同后，按照相关规定应签订无固定期限的合同。确保合同条款明确，遵守签订、变更、解除等程序，以保障合同的有效性并避免可能的法律风险。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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就是我在那家公司上班，但是我前几天离职了，因为没有做满一个月。然后我跟老板要工资请问我现在该怎么办？
针对您在离职后遇到未签劳动合同且被拖欠工资的问题，可以采取以下具体步骤维权：首先，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等；其次，向劳动行政部门投诉，请求介入处理；接着，可以尝试申请调解；最后，如果问题仍未解决，可以提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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工作多年，从今年1月份到现在没发工资，也没买保险。打算离职。
在您离职后，若公司一直未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张多项权益。首先，您有权要求公司支付您工作期间的全部工资，包括未发的部分。其次，由于未签订劳动合同，您可以主张双倍工资作为赔偿，这通常是从用工满一个月的次日起算。此外，您还可以要求公司补缴您工作期间的社保费用，并确保您的合法权益得到保障。最后，如果公司存在其他违法行为导致您离职，您还可以根据实际情况主张经济补偿金等。在协商不成的情况下，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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