劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
辞职意外身亡赔偿多少
员工意外死亡，需要进行工伤赔偿。其操作步骤如下：首先，计算丧葬补助，这一金额通常为上年度月平均工资的六个月；其次，向死者供养亲属支付抚恤金；最后，支付一次性死亡补助，其金额为上年度人均可支配收入的二十倍。这些赔偿项目都是为了帮助解决因员工意外死亡带来的经济困难。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我干啦马上一个月啦然后被辞退拉他不结工资跟我?
若老板提出以其他方式补偿，首先明确补偿方案是否合法、合理且符合双方约定。若同意，应签订书面协议明确补偿内容、方式及期限。若不同意，坚持要求支付工资，并保留沟通记录作为证据。若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
本溪法律问答顾问
本溪法律问答顾问律师
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拖欠的农民工工资已经上法庭，还没有解决
法律分析：拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
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辞职后腰扭伤了怎么赔偿
关于辞职后腰扭伤如何获得赔偿的问题，如果属于工伤，您可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，确保您的工伤医疗费等得到妥善处理。单位的态度和您的具体情况将决定处理方式，务必及时行动，避免影响后续治疗和赔偿。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我是工伤，手神经断了能做鉴定吗
关于工伤手神经断裂能否做鉴定的问题，您可以向当地的劳动能力鉴定机构申请鉴定。申请时请准备好工伤认定决定和医疗资料，按照流程提交资料并通过审查，最终由鉴定机构作出鉴定结论。请注意及时申请鉴定，以免影响工伤认定和赔偿。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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~我老板拖欠工资有两年多了每个月就给一些生活费过生活，现在我要辞职他不给要我在做几个月？
对老板拖欠工资已达两年多的情况，你可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若选择仲裁后结果仍不满意，可进一步提起诉讼。处理此类问题需结合实际情况和证据充分性进行选择，以高效解决拖欠工资问题。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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我在国务院拖欠工资平台上抱怨拖欠工资的问题，现在如何撤销已经解决了
你好，可以申请仲裁，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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今天去人力资源公司做兼职面试，不退，签了合同，想问一下这种情况是骗子吗？
你好，建议和对方积极协商解决
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
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领取失业救济金，退还失业救济金
失业救济金领取条件：1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；2、按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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公司和同事吵架罚款2000元合理吗？
你好，根据签订的合同约定处理
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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学徒工突然辞职怎么办赔偿
关于学徒工辞职后的赔偿问题，需按实际情况具体分析。若公司的违法行为导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。操作过程包括：首先收集相关证据，并与公司进行协商；如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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嗯，15期期间工资是3000，自动离职是2000算如果被辞退的话，可不可以按3000算可以按3000算？
针对被辞退后的工资计算问题，应以实际应支付工资为准，涉及经济补偿时则按照解除劳动合同前12个月的平均工资核算。依据《工资支付暂行规定》的相关规定，企业必须在约定的日期支付工资，如有拖欠可寻求劳动仲裁途径解决。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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您好，我咨询一下，单包工工人受伤了该谁承担责任？
在单包工模式下，工人受伤的责任承担需视具体情况而定。如果工人与施工单位存在劳动关系，那么可以申报工伤，享受相应的工伤保险待遇。若是工人与个体雇主形成雇佣关系，则雇主应负全部赔偿责任。为保障工人权益和工程进度，建议及时妥善处理。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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工资拖欠怎么最快解决
针对工资拖欠问题，首先应与雇主进行协商。协商无果后，可向劳动监察部门反映情况并要求立案处理。若问题仍无法解决，可以进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求支付工资及经济补偿。每一步操作都应依据实际情况和法律法规进行。
六安法律问答顾问
六安法律问答顾问律师
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如何在网上抱怨拖欠工资
网上投诉公司拖欠工资的方法如下：1、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉：1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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公司倒闭赔偿按现在的平均工资吗？
劳动监察大队解决举报解决
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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合同仲裁多久立案
关于合同仲裁的立案时间，通常情况下会在五天左右完成。按照相关规定，仲裁庭处理案件通常需要在四十五日内结束，对于复杂的案件可以适当延长，但延长时间不超过十五日。如果超出规定时间未作出裁决，当事人有权向法院提起诉讼。
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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员工3倍工资合法吗请问
三倍工资合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日工作的应获得不低于工资百分之三百的报酬。因此，支付三倍工资是合法的，但需注意这是额外支付的，不包括基本工资本身。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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大年初一放几天，
从法律角度看，大年初一放假情况的处理方式在不同情况下有所不同：1.**正常情况**：每年国务院会发布节假日放假通知，明确春节假期的具体安排，包括大年初一在内的假期天数及调休情况。公众应依据此通知安排假期生活。2.**特殊情况**：如遇突发事件或特殊需要，国务院可能会调整假期安排。此时，公众应及时关注官方通知，了解最新放假信息。同时，企事业单位也应根据通知调整工作安排，确保员工权益不受影响。3.**权益保障**：若公众发现实际放假情况与官方通知不符，或认为自身权益受到侵害，可通过合法途径进行维权。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在此过程中，保留好相关证据至关重要。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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临时工在单位打架算工伤吗
关于临时工在单位发生的打架事件，根据《工伤保险条例》，该情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，而打架斗殴属于个人行为，与工作无直接关联。但请注意，此类行为可能违反公司规定，并需承担相应的责任。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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拖欠工资，法院接受法院通常需要多长时间？
一般情况下，在一个月至一个半月
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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请问应聘时收取押金合法吗？
在应聘过程中被要求缴纳押金是不合法的。《劳动合同法》明确规定，雇主不得借任何名义向员工收取财物。如果发生此类情况，应聘者应首先向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若证据充分，也可以直接向法院起诉，要求雇主退还押金并承担相应法律责任，以维护自己的权益。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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劳动争议劳动争议主要有哪些解决方式
劳动争议的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，劳动者和用人单位可以尝试通过协商达成一致。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解也无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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学校要求学生去工厂实习，压榨学生毕业证书是违法的吗？
你好，可以向教育局举报
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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用人单位辞退合同内的工人，补偿怎么算
用人单位在辞退员工时，主要的补偿方式是支付经济补偿金。具体的补偿方式应参照劳动合同、公司政策以及员工的实际表现。补偿金的计算通常结合员工的工作年限和工资标准，以确保公平合理性。相关细节应遵循《劳动合同法》的规定。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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右手第五掌骨骨折，申请工伤赔偿需要那些才料
申请右手第五掌骨骨折的工伤赔偿时，需准备相关证明材料。包括医疗证明、工伤认定结果、劳动能力鉴定报告等。根据这些材料，可计算医疗费、伤残补助等赔偿项目。准备材料时，务必注意材料的真实性和完整性。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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干了五年保安辞职有赔偿吗
做了五年保安后辞职，若因公司方面的违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），您是有权要求经济补偿的。补偿金额会参考您的工作年限和工资水平。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过申请劳动仲裁来维权，同时确保自己收集好相关证据。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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老板说他想提前一个月辞职。我提前一个月说他招人直接解雇了我
员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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如何办理失地农民养老保险？
失地农民养老保险申请条件：（一）土地依法批准征地后，人均耕地面积不足0．3亩（以村民小组为单位）的农业人口。（2）失地农民年满16岁，未参加城市基本养老保险，并提供户籍、征地协议或合同、土地承包合同等证明失地农民身份的原始材料。法律依据：《社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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老人去世后，老人要多久才能拿到丧葬费和养老金？
法律分析：老人死亡三个月内办理丧葬费和抚恤金。1、继承人应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费，办理时需填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》交社区盖章，社保员签字。2、携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅办理丧葬费申领手续。3、对长期居住在非火化区的离退休人员，除填报《企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表》外，还需提供公安机关的死亡证明、法定继承人证明、县以上民政部门出具的非火化区证明及公安机关出具的长期居住证明。4、申领人本人有效身份证原件及复印件（第二代身份证需正、反面复印）；5、申领人本人在本市开立的实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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在职员工因病做手术时，病假单位应该支付工资吗？
对病假工资有下列规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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辞退赔偿标准是按照什么工资标准
针对辞退员工的补偿，主要依据其服务年限，合法辞退按标准补偿，非法辞退则需支付双倍补偿。补偿的具体数额通常依据员工的月薪和工龄来计算。在处理相关事宜时，务必准确计算工龄并保留相关证据，以防因补偿问题引发纠纷。建议咨询专业律师以获取更具体的解决方案。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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我在火锅店做了两个多月，没有签劳动合同。今晚老板说生意不好，突然辞退我这合理吗？
你的权益受到侵害，要求老板结清工资是合理的。老板提出的下个月十五号发工资可能存在问题，建议与财务或人事部门沟通确认情况。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，可以积极收集证据，通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁甚至起诉。记得保留所有相关证据。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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无效格式条款的情形包括哪些内容
对于格式条款无效的情况，需要根据具体情况进行处理。如果条款存在违法或不合理的情形，应当进行修订或删除。如果双方对条款存在争议，应尽可能进行协商或调解。若协商无果，可以依法向法院提起诉讼，请求确认条款无效，并在处理过程中严格遵守法律法规，以保护双方的合法权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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房产拖欠工资怎么处理
针对房产拖欠工资的问题，您可以采取协商、仲裁或诉讼等方式来处理。选择哪种方式主要取决于具体情况，如双方的关系、拖欠工资的金额以及紧急程度等。一般来说，协商是首选方式，因为它可以快速解决问题且成本较低。如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段来维护您的合法权益。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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降薪辞职赔偿多少合适呢
针对因降薪而离职的补偿问题，你应首先确定自己在公司的实际工作年限，然后计算自己的月工资。接着，根据这些标准来计算应得的补偿金额。如果对此存在争议，强烈建议你通过法律途径来维护自己的权益。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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银行辞职要求赔偿多少钱
银行辞职的赔偿金额应视具体情况而定，通常包括经济补偿或赔偿金。确定赔偿金额时，应考虑辞职原因、合同条款以及劳动者的权益保障。建议咨询专业律师，以便根据具体情况确定最合适的处理方式和应得的赔偿金额。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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中介说工资和工厂不一致怎么办？
可以向主管部门投诉
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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我在施工现场的老板欠我1.8万6年，电话打不通，人找不到。我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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劳动仲裁多久才有效
劳动仲裁时效确实为一年。具体操作细节包括：从知道自己的权利被侵害之日起一年内申请仲裁；若在劳动关系存续期间存在工资拖欠，可在劳动关系终止后一年内提出；同时，时效可能因您主张权利、请求救济或对方同意履行而中断。在特殊情况下，例如存在不可抗力或正当理由，时效可能会中止一段时间。建议尽快咨询律师并准备相关证据。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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允许员工预支工资吗合法吗
预支工资是可以进行的，但在维权时需要有法律依据。您需要与单位就预支工资进行协商，如果单位拒绝，您可以通过以下途径维权：1.向劳动行政部门投诉；2.申请人民法院发布支付令；3.如经劳动争议仲裁后仍然不服，可以提起诉讼。在维权过程中，请务必保留相关证据以证明您的诉求是合理合法的。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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和老板没有合同。你是怎么处理这些事情的？
发生工伤伤害后，员工或者用人单位要第一时间进行申请工伤，确保员工可以依法享受工伤待遇。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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员工加班拒付工资合法吗
不支付员工加班工资是非法的。如果单位拒绝支付加班工资，员工可以向劳动行政部门投诉并要求限期支付，同时要求加付赔偿金。此外，员工还可以选择劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。如果情况严重，还可以考虑起诉至法院。
阳江法律问答顾问
阳江法律问答顾问律师
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私人交通事故可以去医疗保险吗？
发生交通事故是不可以用医保的。根据我国社会保险法的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
临沂法律问答顾问
临沂法律问答顾问律师
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工伤后怎样辞职才能拿到更多赔偿
在完成工伤鉴定后考虑辞职时，建议与用人单位进行协商，或者根据具体情况选择申请劳动仲裁。这样可以根据个人情况选择合适的方式，更有效地保障自己的权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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辞职签字后能领赔偿金吗
在特定情况下，劳动者辞职签字后是可以领取赔偿金的。如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，如未提供必要的劳动保护或未按时支付劳动报酬等，劳动者有权要求经济补偿。为了保障自身权益，劳动者应及时处理相关事宜。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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怎么查询仲裁结果仲裁进度
查询仲裁进度可通过多种便捷方式，包括电话查询、在线查询和现场咨询。使用电话查询时，直接拨打仲裁委员会的联系方式即可；选择在线查询，则需要访问相关网站进行查询；若选择现场咨询，可前往仲裁委员会办公地点进行咨询。根据您个人的情况和需求，可以选择最合适的方式查询仲裁进度。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我被公司开除了，能起诉公司吗？
【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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在不知情的情况下，让别人用自己的名字代替工作，现在知道如何处理这种情况了
【法律分析】公司改名，要求员工重签劳动合同，有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。如果公司名称变更，法人主体不会发生变化，也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后，公司更名，但名称未变更。个别员工错过签订新的劳动合同，不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。如果用人单和劳动者重新签劳动合同的话，是需要和劳动者进行协商一致才可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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夏季工作时间开水烫伤脚怎样赔偿？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我是一家台球室的老板我的员工是年满17岁的在校高中生她骗我是长期工没有承认过自己是暑假工她做满一个月拿了工资直接离职没有提前告知我回去上学了怎么办
针对员工突然离职，您可选择协商或投诉。若希望快速解决，可与员工协商；若认为权益受损，可向劳动部门投诉。选择时应考虑时间、精力及可能的结果。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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只有微信手机号码可以追回工钱吗
通过微信号和手机号码联系欠薪方是追回工资的一种尝试方式。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权利获得应得的劳动报酬，不得被克扣或拖欠。面对严重情况，可以向劳动行政部门寻求帮助，要求支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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工伤评残等级划分
工伤伤残等级一共分为十级。具体的处理方式包括：1.立即送医并尽快申请工伤认定；2.伤者在康复后，需要进行劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，支付对应的一次性伤残补助金等赔偿；4.如果伤者仍需继续治疗或配置辅助器具，相关费用将由工伤保险基金支付；5.对于无法工作的伤者，我们将保留其劳动关系并让其退出岗位，按月给予伤残津贴；6.如果伤者提出要求，我们可以与用人单位协商解除劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。以上所有处理措施都依照《工伤保险条例》进行。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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公司一直未购买社保，可以拒绝签订劳动合同吗
关于公司未购社保能否拒绝签劳动合同的问题，您可以考虑以下处理方式：如果您希望继续工作并解决社保问题，可以与公司协商并要求其立即签订合同并补缴社保；如果您决定离职，应依法提出书面申请并注明离职原因，同时要求经济补偿和社保补缴；如果公司不予理睬或存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请注意，具体操作需结合实际情况和当地法律法规。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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对仲裁委的仲裁决不服可以上诉么
对于仲裁裁决的不满意，你可以考虑采取以下处理方式：首先是申请撤销该仲裁裁决；其次是申请法院不予执行该仲裁裁决。选择哪种方式需根据具体情况和相关证据来决定，建议咨询专业律师获取更准确的建议。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我是离职员工，原公司涉嫌违法
建议回去配合调查！！
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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实习期间签了合同，可是我现在想直接走吗？
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司离职当月不交社保怎么办？
离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我是实习生和未成年人。公司强迫我上夜班是违法的吗？
被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
漯河法律问答顾问
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足底筋膜炎工伤赔偿多少
足底筋膜炎工伤赔偿涉及医疗费用、伙食补助等，具体金额依据伤残等级和工资计算，可咨询专业律师或社保部门了解详情。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受相应医疗待遇。
西宁法律问答顾问
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