公司一直未购买社保，可以拒绝签订劳动合同吗
社会保险
2024-09-08 17:18
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关于公司未购买社保是否能拒绝签订劳动合同的问题，明确回答是：公司未购买社保并不构成拒绝签订劳动合同的理由。根据《劳动合同法》，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担法律责任。社保问题虽重要，但拒绝签约并非解决之道。
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针对公司未签劳动合同和未购买社保的情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，要求公司依法签订劳动合同并补缴社保；其次，如沟通无果，您可以向社保局投诉，寻求行政途径解决；最后，如果您因此决定离职，可以依法要求经济补偿。选择何种方式需根据您的具体情况和诉求来决定。
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关于公司未购社保能否拒绝签劳动合同的问题，您可以考虑以下处理方式：如果您希望继续工作并解决社保问题，可以与公司协商并要求其立即签订合同并补缴社保；如果您决定离职，应依法提出书面申请并注明离职原因，同时要求经济补偿和社保补缴；如果公司不予理睬或存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请注意，具体操作需结合实际情况和当地法律法规。
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