劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
61岁以上能享受工伤保险吗？
法律分析：工伤保险有年龄限制，年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。工伤保险和其它保险是有区别的，而工伤保险年龄限制也不多，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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怀孕被迫辞职如何申请赔偿
对于孕期被迫辞职的女职工来说，她可以选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。如选择继续工作，需向劳动仲裁部门或法院提出申请；如选择获得赔偿金，可根据《劳动合同法》规定计算金额并向用人单位提出。核心问题在于女职工需根据自身需求和实际情况，做出最恰当的选择。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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不能和哪些员工解除合同
不能随意解除合同。对疑似职业病者，应等待诊断结果；对丧失劳动能力者，应调整岗位或给予补偿；对工伤治疗者，应保障其医疗期。处理时需遵守《劳动合同法》规定。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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我们吃饭他不报销，我们该怎么办
法律分析：找找不给的原因，和他么多沟通沟通。如果不行直接去当地的劳动纠察部门去投诉，去咨询。他们会处理这些事情的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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企业丢失了我档案中的招聘表，该怎么办？
先确定丢失档案包括了哪些资料。属于原单位的资料，就需要原单位档案管理部门开具档案丢失原因的证明。并由该部门协助你补齐你在某单位的档案证明文件。如果还涉及其他单位档案事宜的。需要携带某单位开具的档案丢失证明，带上自己的有效证件，到其他单位找相关部门和人员办理补充材料或者证明材料。如果涉及学校在校档案的，也是需要携带某单位开具的档案丢失证明，带上自己的有效证件，到相关院校咨询补办或者开具证明的流程，然后按照相关流程找相关办公室、老师、院系负责人等出具材料、签字、盖章。补办档案是很繁琐和耗费时间的事情，请一定要要有耐心，要多问才能少跑腿，希望能够帮到你哦~
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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双女户缴纳医疗保险
法律分析：双女户合作医疗并不免费，而是需要根据当地的缴费标准缴纳，据了解，目前只有农村80岁以上高龄老人、农村的残疾人、特别贫困户、低保户和五保户以及计划生育特殊家庭才享受合作医疗免费政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
齐齐哈尔法律问答顾问
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教师辞职赔偿18万合理
教师自己辞职的补偿问题，需要根据辞职的原因来判断是否有补偿。如果辞职是因为单位存在违法行为或违约行为，那么教师可以要求经济补偿。补偿的金额也会根据具体情况而定，包括工作年限、工资水平等因素。
襄阳法律问答顾问
襄阳法律问答顾问律师
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孕妇辞职需要赔偿吗
孕妇主动辞职时无需赔偿公司。操作建议包括与孕妇沟通了解其辞职原因，核算并支付其应得的工资，以及办理离职手续确保过程合规以避免法律纠纷。同时，公司应遵守相关法律法规，保障双方的权益。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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工资给工人结清了，工人不还怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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买了失业险被解聘，公司会有赔偿么？
被公司解聘后，您的失业金数额依据具体情况而定。依据《劳动合同法》，经济补偿是按工作年限计算，每工作满一年即可获得一个月工资的补偿。同时，若您已购买失业保险并符合相关条件，还可以申领失业保险金。具体操作包括向单位了解解聘原因和补偿情况，向当地社保部门咨询失业保险金申领事宜，并准备相关证明材料。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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低收入家庭的孩子报销了吗？报销多少钱？
法律分析：子女抚养费由双方协商解决。双方协商解决不了的，由法院根据双方经济能力和子女实际支出情况进行判断。没有固定收入的，可以按照当年收入或者同行业年平均收入，按照上述标准确定赡养费数额。如有特殊情况，如儿童长期患有重大疾病，或残疾儿童，可适当增加人数。如果有固定收入，赡养费的数额一般可以是月总收入的20%-30%。照顾两个以上子女的比例可以适当提高，但一般不得超过其月收入的50%。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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我在海底捞工作签了三个月的合同，我可以直接去吗？
可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律分析第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。《中华人民共和国劳动合同法》法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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社保卡上的名字和身份证上的名字不一致怎么办？
社保上姓名与身份证上姓名不一致，应进丨快去社保中心及辖区派出所开证明，证明是同-一人，并将社保姓名及时更正。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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面试司机的第一天，钱还能回来
您好，建议搜集证据报警处理
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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劳动仲裁网上怎么申请仲裁
劳动仲裁网上申请可在线填写或提交书面申请书并扫描上传。在选择申请方式时，请务必考虑操作便利性、证据材料完整性等因素，以确保申请的有效性。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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工伤认定后打官司会赢吗？
打工伤官司，若劳动者有工伤认定书和劳动能力鉴定结果的一般工伤职工会赢。工伤职工应在起诉用人单位时，提供相应的证据，如：劳动关系存在证明、工伤认定决定书等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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员工当月只上三天班，公司有义务支付吗？
即使劳动者只干了三天，劳动者仍然有权依法获得劳动报酬，如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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乙方委托甲方直接支付工人工资是否合法
如果你是乙方，你要积极应诉，并且及时追加甲方为第三人参与此案。或者及时起诉甲方，要求支付工程款
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我要想问一下要是被劝辞职的话应不应该赔偿多一个月工资?
如果被公司提出解除劳动合同，员工是有权要求相应经济补偿的，这符合《劳动合同法》的规定。但如果是员工自己提出辞职，通常不能要求公司支付一个月工资作为赔偿。关键在于区分辞职的主动方，并依据实际情况处理。
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
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员工未离职就去别的公司入职怎么办
员工在未正式离职前即在新单位入职，应先与原单位沟通并协商解除劳动关系。若双方达成一致意见，则办理离职手续；若协商无果，建议通过法律途径寻求解决。同时，新单位在员工入职时应当进行严格的审查，特别是关于员工的离职情况，以避免承担不必要的连带责任。确保双方都明白自身的权益与责任，避免潜在的纠纷。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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公司想辞职。公司有工资补偿吗？你问公司有工资补偿吗？
您好，一般情况下，劳动者自己提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿金
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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职业中等专业学校实习，至少要多长时间实习
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十条学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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劳动关系仲裁流程怎么走
针对劳动关系仲裁，首先要进行申请，提交相关书面材料后，仲裁委将在五日内决定是否受理。受理后，申请人需准备证据，按时参加庭审。最终根据裁决结果采取行动，确保自身权益得到保障。整个流程以开庭裁决结束。希望符合您的要求，如有其他需要，请随时告知。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我通过考试的机构有五年的服务期，我现在可以辞职吗？辞职的后果是什么？
原则上是不可以辞职的，但是如果劳动者能够赔偿违约金或者单位有违法行为，劳动者可以辞职。相关条例有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。【【法律依据：：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。【《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。【《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。【《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：【（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；【（二）未及时足额支付劳动报酬的；【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；【（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；【（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；【（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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学生必须在学校指定的公司实习吗？
您好！按照学校规定办理
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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在台球厅工作，工作十天以上想辞职可以发工资
没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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如果公司后期拖欠，对我个人有影响吗？我需要承担责任吗？
法律分析：首先，要和公司领导进行商谈，索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠，必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话，让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商没有结果的话，就去当地的劳动监察大队进行相应投诉，告知公司的负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队的处理没有结果的话，这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同时，应当向劳动者每月支付二倍工资。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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为物流公司工作，不缴纳社保违法吗？
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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发工资自己花合法吗
发工资自己花是合法的。根据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者应得的报酬，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者有权自由支配自己的工资，包括用于个人消费。不及时处理工资支付问题，可能违反劳动法规定，影响劳动者权益和用人单位信誉。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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中秋节加班有几天三倍工资
关于中秋节加班，根据我国的劳动法规定，您如果在中秋节这一天加班，确实会有三天的工作时间享有三倍工资。这是法定的权益，如果用人单位未按照规定支付，您可以依法维护自己的合法权益。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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工资扣除全勤吗合法吗
全勤奖从工资中扣除不合法。从法律角度分析，全勤奖是用人单位为激励员工设立的奖励制度，属于员工福利待遇，而非工资的一部分。根据《劳动法》规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应足额支付。将全勤奖从工资中扣除，实际上减少了劳动者的劳动报酬，违反了劳动法规定。若发现全勤奖被不当扣除，且影响到工资总额，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士或劳动监察部门。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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主动辞职赔偿金怎么处理
关于主动辞职后的赔偿金处理，需依据具体情况而定。《劳动合同法》规定，依据劳动者的工作年限来计算经济补偿，每一年工作期限支付一个月工资。若是被非法辞退，赔偿则为双倍。具体的赔偿金额需要综合考虑合同条款以及辞职的具体原因等因素来判断。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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10月三倍工资是哪几天
10月三倍工资是1日、2日、3日。依据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节期间，10月1日、2日、3日为法定休假日，安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未按规定支付，劳动者权益受损，可能影响劳动者积极性和企业声誉。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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被公司开除了。公司说下个月要发工资。我想现在该怎么办？
一、被公司开除工资怎么发1、被公司开除后工资的发放模式需要根据具体情况分析：（1）公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资，按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；（2）如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿，此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、被公司辞退的注意事项有哪些被公司辞退的注意事项具体如下：1、与公司沟通好，然后再办理相关辞退手续；2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏（相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴）；3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；5、及时与客户等沟通，并将人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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工人受伤，医生的培训时间可以用来停止工作和离开工资吗？
工伤出院后可以回家休养，但需要携带医院的疾病证明书到单位请假并且定期到医院进行复查。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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工资单有，这个工资单有法律效力吗？
具体情况是如何的
嘉峪关法律问答顾问
嘉峪关法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么劝
针对拖欠工资问题，可以通过调解、投诉、劳动仲裁直至提起民事诉讼等多种途径解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权要求拖欠工资的企业支付工资并加付赔偿金。在处理时，应着重强调拖欠工资问题的严重性，以促使双方尽快解决纠纷，避免影响劳动者的生活，并避免企业承担更严重的法律后果。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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工资还拖欠这怎么辞职
解决拖欠工资问题，有多种途径可循。您可以首先尝试向劳动行政部门进行举报。如果效果不佳，可以进一步申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。这些途径都是为了确保您的权益得到应有的维护。
三亚法律问答顾问
三亚法律问答顾问律师
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领取大学生失业补贴的具体条件是什么？
1、大学生就业补助领取方法（1）高校毕业生应持身份证等有效证明，到户籍所在地公共就业服务机构进行失业登记，领取就业失业登记证。（2）劳动保障部门设立的失业保险经办机构受理高校毕业生领取失业补助金的申请，审核确认领取资格，核定失业补助金，负责发放失业补助金和调查统计、咨询服务等工作。2、就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。3、就业补助金并不是所有大学生都可以领取，各地就业补助政策可能不完全相同，一般需要符合以下条件：（1）通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生；（2）属于困难家庭；（3）是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。法律依据:法律依据：《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》依据描述:鼓励高校毕业生多渠道就业，加大就业见习力度，允许就业见习补贴用于见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可将见习对象范围扩大到离校未就业中职毕业生。依据描述:鼓励高校毕业生多渠道就业，加大就业见习力度，允许就业见习补贴用于见习单位为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用，艰苦边远地区、老工业基地、国家级贫困县可将见习对象范围扩大到离校未就业中职毕业生。《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》依据描述:鼓励高校毕业生多渠道就业，落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准。依据描述:鼓励高校毕业生多渠道就业，落实完善见习补贴政策，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高见习补贴标准。《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》依据描述:扩大就业见习补贴范围。从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划;将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16-24岁失业青年;组织失业青年参加3-12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。依据描述:扩大就业见习补贴范围。从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划;将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16-24岁失业青年;组织失业青年参加3-12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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生病的工厂不请假怎么报告他？
你好！建议协商处理
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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拖欠3年工资怎么催款
针对拖欠工资的问题，您可以通过多种途径解决。首先，可以尝试与欠款方协商，达成支付协议。其次，寻求第三方调解，通过调解找到双方都能接受的解决方案。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，促使其介入调查。最后，如果问题无法通过协商和调解解决，您可以考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。以上三个答案合计总字数与原文解答内容的总字数保持一致。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我签的合同试用期是1~3个月，然后说自己走的话就不给工资，我提前半个月就离职了可以走吗？
您的合同规定试用期是1~3个月，而提前离职可能会涉及到工资支付问题。根据《劳动合同法》，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。只要按照规定提前通知，您可以离职，无需等待合同规定的试用期结束。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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怎么解决老板拖欠工资
针对老板拖欠工资的问题，您有权利要求雇主依照约定支付工资。详细分析：依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按照合同约定和国家规定向劳动者支付工资。面对拖欠工资的情况，首先可以尝试与雇主协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维权，要求支付工资及可能的补偿。忽视这一问题可能导致生活困难，甚至影响个人信用。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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公司规定20日支付工资。老板20号没钱发工资怎么办？
公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳动局监察大队投诉。2、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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作为保安，领导有权取消员工节假日的加班时间
可向劳动部门投诉或提起劳动仲裁
广州法律问答顾问
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我在工厂工作的时候脑出血工厂不买社会保险可以要求赔偿吗？
公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一至五项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
合肥法律问答顾问
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工商行政管理局不处理12315起投诉。我还能在哪里抱怨呢？
你好，建议向其上级部门投诉
佛山法律问答顾问
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今天去人力资源公司做兼职面试，不退，签了合同。这种情况是骗子吗？
您好，建议双方协商解决
南宁法律问答顾问
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合同工没到合同期辞职有赔偿吗
合同工未到合同期自愿辞职，通常情况下是没有补偿的。但是，如果用人单位的行为违反了劳动合同法的规定，比如未维持或降低劳动条件导致你辞职，或者你与用人单位协商后提出辞职，那么根据《劳动合同法》第四十六条，你是有可能获得经济补偿的。请务必注意处理这类情况，以免权益受损，影响劳动关系的和谐稳定。
张家口法律问答顾问
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员工填写简历是虚假的，但公司今年工作了8个月，工人能否支持未签订合同的双倍工资差额？
出现公司一直不给签劳动合同的，按下列的方法处理：1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放工资部分应该扣除。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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日结临时工几百块钱老板拖欠怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
宁波法律问答顾问
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法院判决后，单位不缴纳社会保障怎么办？
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
九江法律问答顾问
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公司口头承诺工资现在想也最低工资发怎么办
对公司只按最低工资发放的情况，您可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果或者单位态度强硬，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。选择处理方式时，请结合实际情况进行考虑。
临汾法律问答顾问
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没有火化，死后10个月的丧葬费和工资可以领取吗？
法律分析：土葬的有丧葬费，在国家规定火化的地区，参保人死亡之后，必须要实行火化，否则不发给丧葬费和抚恤金，如果在不实行火化的地区，要到民政局去开具不实行火化的证明，才可以领取。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定，其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。法律依据：《殡葬管理条例》第四条人口稠密、耕地较少、交通方便的地区，应当实行火葬;暂不具备条件实行火葬的地区，允许土葬。实行火葬和允许土葬的地区，由省、自治区、直辖市人民政府划定，并由本级人民政府民政部门报国务院民政部门备案。
济南法律问答顾问
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实习岗位是幼儿园老师。我和学校签了三方协议和学校
可以申请劳动仲裁的
兰州法律问答顾问
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公司强迫员工出国出差违反劳动法吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
株洲法律问答顾问
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老板没有买社保。如果他想买所有的社会保障费用
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
盐城法律问答顾问
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电焊打了眼睛算工伤赔偿多少
针对电焊工眼睛受伤的工伤赔偿，金额需依据具体的伤残等级来确定。一般处理方式包括申报工伤并鉴定伤残等级，然后根据《工伤保险条例》的规定申领相应赔偿。选择处理途径时，应考虑伤残程度、是否参加了工伤保险及所在地区的相关规定。
临沧法律问答顾问
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被公司故意胁迫离职，离职前还诱导签了警告单，导致扣钱，现在不知道该怎么办
对公司的不合理扣款，您可以采取以下措施：一、与公司的人力资源部门沟通，明确提出异议并要求解释扣款原因；二、收集相关证据，如工资单、扣款通知等，并向劳动保障部门投诉；三、如果问题仍未得到解决，您可以准备相关材料申请劳动仲裁。在此过程中，请确保核心关键词的一致性，并明确表达您的困境和需求。
汕头法律问答顾问
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到了退休年龄，医疗保险还不到25年，谁来承担补充费用？单位？
法律分析：参加职工医疗保险，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受基本医疗保险待遇;未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。为保持统筹基金收支平衡，切实保障退休人员医疗待遇水平，各统筹地区都对退休人员享受医疗保险待遇的最低缴费年限作了相关规定，一般为20年～30年不等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
北京法律问答顾问
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