劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
如何抱怨劳动监察大队的不作为
向当地劳动部门监察大队投诉
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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几天后就被公司解雇了。我们能得到什么补偿？
被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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倒闭时在合同上向员工支付了87年至2001年的养老金。我现在该找谁，还能找回来吗？
公司倒闭的，有两种方式处理养老保险：1、将养老保险转化成个人储蓄型养老保险，自己出钱购买。2、重新找一份工作，把社保转移到新公司，继续缴纳。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
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高空坠落骨折工伤赔偿多少
关于高空坠落骨折的工伤赔偿金额，需综合考虑多种因素来计算。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿项目包括医疗费用、伙食补助、交通食宿等，并且还包括一次性伤残补助金。具体金额与你的工资水平、伤残等级等密切相关，建议尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定以获取准确赔偿。
岳阳法律问答顾问
岳阳法律问答顾问律师
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非正式员工拖欠工资合法吗
对于非正式员工工资被拖欠的情况，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择方式时需综合考虑效率、成本和证据情况。协商虽然快速但可能无法立即解决问题；调解相对温和，但效果取决于双方意愿；仲裁和诉讼虽然更具强制力，但流程相对复杂。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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我在一家培训机构兼职，但是他的工资比较低，后期我不想干了，对方不愿意工资不给我怎么办？
针对工资拖欠问题，您可以选择多种方式解决，包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等。选择方式时，请综合考虑时间、成本和效果等因素。协商和调解是较为常见的解决方式，但可能无法完全解决问题；劳动仲裁和诉讼虽然成本较高，但能更有效地保障您的权益。记住，您有权利要求获得应得的工资。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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单位员工被辞退补偿标准2024
关于单位员工被辞退的补偿标准，主要依据员工的工作年限进行经济补偿，如果单位违规解除劳动关系，需支付双倍赔偿金。具体的补偿方式和标准应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免劳动纠纷和法律责任。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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工作津贴，计算员工的基本工资，公司现在把工资分为两部分
法律分析：岗位津贴都归类为工资，一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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初一2008年出生的我能打暑假工吗？
法律分析：只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的。根据国家相关法律的规定，禁止用人单位招录不满十六周岁的未成年进行工作。如果是特数的行业比如文艺或者是体育单位等的录用未满十六周岁的未成年工作的，必须遵守国家规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
荆门法律问答顾问
荆门法律问答顾问律师
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未购买社保，如何赔偿？
没签劳动合同获取赔偿的方式如下：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。未签订劳动合同如何仲裁未签订劳动合同的仲裁流程：1、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我参加了单位活动，但是已经过了工伤报告的时间。我买了意外险，可以做残疾鉴定吗？
工伤残疾索赔流程：证明与用人单位存在劳动关系；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；得出工伤认定决定；申请劳动能力鉴定；市级劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论；工伤补偿。《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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怎么算长期拖欠工资
长期拖欠工资是指违反劳动合同约定或国家法律规定，未能及时足额支付劳动者的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求支付工资及加付赔偿金。雇主逾期不支付工资将承担法律责任。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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怀孕后涨薪申请辞职有赔偿吗
孕期内涨薪后主动提出辞职，通常情况下是没有法定补偿的。但如果公司违法解除劳动合同，应支付相应的经济补偿，并考虑生育相关费用。为保障自身权益，建议及时处理。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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在退休年龄，不享受退休金，可以申请失业金吗？
退休的年龄一般不能领到失业金，但是如果职工依法参与了基本养老保险的，则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记，并有求职要求，而退休人员一般不再继续求职。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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我在蜜雪冰城工作，他告诉我试用期没有工资，每天工作10小时，试用期没有工资，我能保护我的权利
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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还是实习生，试用期被公司劝退三个月可以让公司给我实习证明吗？
可以到劳动局投诉
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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你好，企业无故辞退员工也不应该，立即结清工资，并赔偿损失
若公司无故辞退员工，员工应得到赔偿。具体操作步骤如下：首先，保留相关证据，如劳动合同、工资单等；其次，尝试与公司协商，争取合理赔偿；如果协商失败，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。同时，员工也有权要求公司立即结清工资。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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上月发工资下月补发合法吗
关于工资发放周期的问题，通常是根据劳动合同中的约定来确定的。可能是发放上个月特定日期到本月相应日期的工资。如遇关于上月工资下月补发的疑问，建议与用人单位沟通协商，或咨询法律专家以获取专业建议。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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我签了劳动合同，交了社会保障，是应届毕业生吗？
“应届毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
巴彦淖尔市法律问答顾问
巴彦淖尔市法律问答顾问律师
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现在老板不想让我们这么做。我们现在该怎么办？
工地老板拖欠农民工工资不给的话有以下解决方式：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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孤立员工算被迫辞职吗怎么赔偿
员工如果因公司未履行应有的职责，如未缴纳社保或未足额支付工资等，而被迫辞职，那么可以视为非自愿离职，有权要求公司支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权解除劳动合同并得到补偿。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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上班前公司收取押金合法吗
公司收取押金的行为是不合法的。如果公司强制收取押金，你可以向劳动监察部门提出投诉并要求退还押金，同时还可以要求相应的处罚。另外，你也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。无论采取哪种方式，都要注意保留相关证据，如收据、聊天记录等，以便更好地举证和维护自己的权益。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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机场拖欠工资怎么处罚
对机场拖欠工资的情况，您可以拨打12333投诉。劳动行政部门会对此展开调查，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。若不及时处理，用人单位将面临法律制裁。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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工伤脸部骨折赔偿多少
脸部工伤骨折的赔偿涉及多个步骤。首先，需要进行工伤认定，随后进行伤残等级评定。最终赔偿金额是根据评定结果和工资水平来计算的。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、工资损失等。如果雇主不按照法律规定进行赔偿，受伤员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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我在公司一氧化碳中毒出院后，公司让我去上班，医生诊断，我不想辞职，公司要求我工作，我该怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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医疗纠纷多久能调解好呢
一般来说，医疗纠纷的调解时限为30天。具体流程包括：调解委员会接受申请后30天内完成调解；如果需要鉴定，鉴定期间不计入调解期限；对于特殊情况，双方可约定适当延长调解期限；如果超期未能达成协议，则视为调解不成功。核心关键词“医疗纠纷调解”在三个答案中均保持一致，且新的表述与原答案语义一致。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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没买社保之前都算试用期吗
试用期社保缴纳操作指南。用人单位在员工入职后三十天内，需向社保经办机构申请社保登记。之后根据核定的社保费用，用人单位需按时并足额进行缴纳。这样才能确保员工在面临年老、疾病等风险时，能够依法获得帮助和保障。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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被事业单位辞职赔偿金多少
关于事业单位辞职后的赔偿金，具体数额需结合实际情况确定。依据《劳动合同法》规定，补偿金额通常按照劳动者在单位的实际工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果属于非法辞退，赔偿金可能是双倍。最终赔偿金额与合同条款、辞职原因等密切相关。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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工伤证下来辞职影响赔偿吗
辞职后，您依然可以享受工伤赔偿。具体操作步骤如下：首先，及时向所在单位提出工伤认定申请；其次，收集医疗记录、工伤鉴定书等相关证据；接着，与单位协商赔偿事宜，如达成一致则签订协议；最后，若协商无果，您可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。请注意，保留好所有证据，以确保您的权益得到合法维护。
鹤岗法律问答顾问
鹤岗法律问答顾问律师
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被解雇后，可以要求人们清理账户吗？
可以申请劳动仲裁
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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用人单位口头承诺保证4000元，我该怎么办？
口头承诺的工资和实际发的不一样，一定要找公司领导问清楚。如果不能满足你的要求，可以跟对方进行协商，要求对方按照对方承诺的要求支付工资，如果对方拒绝，可以向当地的劳动监察大队举报，要求对方支付，还可以提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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如何最有效地要求老板拖欠工资？
老板拖欠工资最有效的方法具体如下：1、劳动者可以先跟用人单位协商解决；2、劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉；3、劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；4、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我现在因为职业高中的个人原因请了长假。班主任也同意学校需要退还生活费吗？
你好，建议双方协商解决
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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单位合同到期了不续签怎么处理
合同到期不续签，单位应按照《劳动合同法》的规定对劳动者进行经济补偿。若符合签订无固定期限合同的情形，劳动者有权要求单位续签或支付赔偿。处理此事需留意相关法律法规，以保护自身权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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右足跟粉碎性骨折工伤可以赔多少钱？
右足跟粉碎性骨折工伤的赔偿金额包括医疗费、伤残补助金等，依据《中华人民共和国社会保险法》由工伤保险基金和用人单位支付。赔偿数额会因具体情况而有所不同，不当处理可能带来经济和生活上的困扰。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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2012年以前对事业单位工作人员的处罚依据是什么？
可以看当地政策而定的
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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公司没有买养老保险。我们该怎么办？
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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做暑期工，辞职不还工资怎么办？
暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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雇佣童工怎么报告？
饭店雇佣童工的举报方法如下：1、可以向劳动监察大队进行举报；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。雇佣童工怎么处罚老板1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。：《禁止使用童工规定》第五条法律依据：：《禁止使用童工规定》第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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在厂里上班，领导随便调动我的岗位
如果领导未经您同意强行调岗，您首先可以依据《劳动合同法》第三十五条，与领导沟通，明确表达不同意调岗的立场。若沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
齐齐哈尔法律问答顾问
齐齐哈尔法律问答顾问律师
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我是个司机在工地开渣土车昨天晚上不小心把别人车弄坏了现在老板让我赔钱这个赔偿谁来付？
处理方式包括：与雇主协商、通过法律途径解决。选择时应考虑事故性质、与雇主关系及个人承担能力。若事故明确为职务行为，首选与雇主协商；协商无果或遭遇不公，可寻求法律帮助。
淄博法律问答顾问
淄博法律问答顾问律师
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我的实际工资只有5000多英镑，个人所得税应用程序显示了我超过1000英镑的原因
可以向劳动局反映
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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实习生想离开公司不同意怎么办？
法律分析：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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奶茶店试用期三天没有工资吗？
法律分析：劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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公司辞退员工的补偿金是怎么算的
针对公司辞退员工的补偿金计算问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，它是根据员工在单位的工作年限和月工资来确定的。每工作满一年，支付一个月工资；若不满一年，则按比例支付。如果公司违法辞退员工，需要支付双倍的赔偿金。请务必及时支付补偿金，以免引起劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和运营。
恩施州法律问答顾问
恩施州法律问答顾问律师
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要求赔偿的工伤怎么处理
工伤赔偿的步骤包括：一是提出工伤认定申请；二是申请进行劳动能力鉴定；三是等待用人单位按照相关法规和赔偿标准进行相应的赔付。若用人单位不配合，劳动者可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。整个流程需严格遵循法律法规的规定。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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我的工资卡被法院冻结了，下个月的工资还会被冻结吗？
工资卡冻结的解冻方法如下：1、可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；2、人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限届满，银行卡自然解冻。工资卡冻结的情况有哪些工资卡冻结的情况如下：1、往来金额较大较为频繁，银行风控冻结；2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。第二百五十二条人民法院查封、扣押财产时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者财产所在地的基层组织应当派人参加。对被查封、扣押的财产，执行员必须造具清单，由在场人签名或者盖章后，交被执行人一份。被执行人是公民的，也可以交他的成年家属一份。
大庆法律问答顾问
大庆法律问答顾问律师
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你能在领取失业金期间注册自己的公司做法人吗？
在领取失业金期间开公司的，没有任何的影响。只要具备以下条件，可以在领取失业金期间开公司：1、股东符合法定人数；2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；3、股东共同制定公司章程；4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；5、有公司住所。但是，有一点要特别注意，那就是当事人开公司后，应当立即停止领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司，应当具备下列条件：（一）股东符合法定人数；（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；（三）股东共同制定公司章程；（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；（五）有公司住所。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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住房共同还款人能减免个人所得税吗？
法律分析：缴纳个人所得税还有一个减免扣除的措施。比如说有子女的教育、父母的养老，还有住房，都是可以减免的，应该是工资高的人申报了减免。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
徐州法律问答顾问
徐州法律问答顾问律师
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我今年6月退休了，退休后能享受终身医疗保险吗？
法律分析：根据规定，如果想要终身享受医疗保险的待遇，男女性分别要在退休前交满25年和20年，医保如果未交够规定年限就停缴，那就不能享受医保待遇了，如退休年龄到了，但医保没交够20或25年，还想要终身享受医疗报销的待遇，需要在退休后一次性补缴医疗费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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您好，合同上面写了自离无工资，但是现在需要自离，公司能给工资吗？
您好，尽管合同中有“自离无工资”的条款，但根据《中华人民共和国劳动合同法》，您自离后仍有权获得实际工作的工资。单位不能因您自离而拒绝支付工资，但可能会扣除部分奖励性待遇。请确保您的离职程序正确，以保护自己的权益。
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恶意克扣工资被迫辞职怎么赔偿
针对单位扣减工资的行为，你可以首先尝试与单位进行协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。如果情况严重，你还可以选择提起劳动仲裁，要求单位支付被扣工资以及相应的经济补偿。
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辞职赔偿实习期算吗
关于实习期是否计入辞职赔偿的问题，需视具体情况而定。通常情况下，实习期并不计入赔偿范围。然而，如果单位违法解除合同，则需支付相应的赔偿金。在离职时，应提前通知单位，并依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确保自己的权益不受损害。
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妻子有营业执照，失业后可以领取失业保险金吗？
你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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我父亲去世了，怎么办？
社保卡如果输错三次密码导致被锁，不能自动解锁，需要持卡人携带自己本人的有效身份证件以及社保卡到当地的社保中心办理社保账户解锁以及密码重置，一般几分钟的时间就可以搞定了。如果是金融账户被锁的话，一般第二天就会自动解锁了。但是如果实在想不起密码的话，还是到银行网点去办理密码重置会比较好一点。目前的社保卡基本都是金融社保卡，所以还是很重要的，记得要妥善保管自己的卡片以及密码。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
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辞职过了3个月后可以要求赔偿吗
辞职后要求赔偿的常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无法达成一致，调解中立但结果不可强制，诉讼权威但需耗时费力。
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我在酒吧做营销，没有表现，第一个月没有完成规定的表现，我有工资吗？
你好，建议协商处理
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10万元就拖了。我该怎么办？
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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企业职工因病死亡的未成年子女企业会给予赔偿吗？
在职员工因病或非因工死亡的，企业无需承担任何赔偿。抚恤金和丧葬费，由社保部门支付，企业协助办理相关手续。部分央企，则沿用计划经济时期的做法，还会对未成年子女支付生活费，直至年满十八周岁。没有法律或政策规定，企业必须给因病死亡员工给予补偿。
苏州法律问答顾问
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院士喜欢医疗纠纷吗
处理医疗纠纷的常见方式包括协商、调解、申请卫生行政部门处理及诉讼等。选择哪种方式应基于纠纷性质、双方意愿和法律法规规定。一般来说，协商和调解更为灵活高效，而诉讼则更为正式和耗时。
宁波法律问答顾问
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