劳动纠纷法律问答
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劳动纠纷
我在这家工厂工作了20年。我该怎么补偿？
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
昆明法律问答顾问律师
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公司没有签订劳动合同，现在申请离职
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
连云港法律问答顾问律师
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个人所得税退税申报赡养老人能填奶奶吗？
法律分析：个人所得税被赡养人不可以填爷爷奶奶。我国《个人所得税专项附加扣除暂行办法》规定，被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十三条本办法所称被赡养人是指年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
海口法律问答顾问律师
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我是饿了么的骑手，明确提出辞职。企业不允许辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
益阳法律问答顾问律师
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辞职后拖欠赔偿金如何申请
针对这种拖欠工资赔偿金的情况，您可以采取多种途径进行维权。首先，可以尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉。此外，申请劳动仲裁或提起诉讼也是常见的处理方式。在选择时，请综合考虑效率、成本以及证据的充分性。
石家庄法律问答顾问律师
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改工资制度引起辞职怎么赔偿
因改变工资制度导致的辞职，劳动者有权依法获得补偿。补偿的金额通常基于劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。这是《劳动法》明确规定的，若用人单位未按时支付补偿，可能引发劳动纠纷并承担法律责任。
西双版纳州法律问答顾问律师
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员工用了4年没有签劳动合同，没交社保，然后想把这个事情做一个了结需要做个什么说明呢？
针对您四年来未签劳动合同和未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并补缴社保；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求其介入处理；三是如权益受到损害，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。为解决此事，您可以准备一份情况说明，详细陈述自己的工作经历和权益，并提出具体的要求。
邢台法律问答顾问律师
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拖欠半年工资怎么解决
针对工资拖欠半年这一问题，您应该及时向劳动行政部门举报，同时可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在采取行动时，您需要提供相关证据以支持自己的主张。请注意保留证据，以便维护自己的合法权益。
太原法律问答顾问律师
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公司没有通知我降低工资该怎么办？
单位任意降低工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
红河州法律问答顾问律师
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我二月份离开了。我能向公司索要年终奖金吗？
如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上，单独提成作为年终奖金，当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励，则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
黄石法律问答顾问律师
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在外卖送餐公司随意扣除员工工资该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
北京法律问答顾问律师
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试用期为七天。假如你不签合同也不付工资怎么办？
法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
广州法律问答顾问律师
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我没有和关联公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办。我该怎么办？
你好，具体情况如何？还在这上班吗
邢台法律问答顾问律师
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九级工伤能赔偿15万吗？
九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
咸宁法律问答顾问律师
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入职五个月辞职赔偿多少钱
关于入职五个月后的辞职赔偿金额，它主要取决于您前12个月的平均工资和工作时长。如果您被无故辞退，根据《劳动合同法》，您有权获得相应的赔偿。通常情况下，工作5个月被辞退可获得的经济补偿为半月工资。若未及时处理，可能会丧失应得的法定赔偿权利，造成经济损失。
嘉兴法律问答顾问律师
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暑假工资被拖欠
暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位有相关侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
济南法律问答顾问律师
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工资卡冻结后还能拿到工资吗？
工资卡冻结的，如果有必要会通知单位的，工资卡一般公检法都有权冻结，银行也可以，但通不通知单位分情况决定，不一定必须通知单位。如果工资卡被冻结的，可以要求单位用发放现金的方式发工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
北京法律问答顾问律师
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我这边的实习生在这家公司工作了三个月，但是公司没有盖公章。有什么方法可以起诉他们或者让他们盖公章吗？
以公司名义起诉，盖章时，可由法定代表人同时签名；诉状如果有多页，通常在最后一页盖章即可；通常无须提供法定代表人身份证，但须由单位出具法定代表人身份证明。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。
石家庄法律问答顾问律师
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我的试用期结束了，我该怎么办？
试用期间公司也要按照约定发放工资，对此，可以申请劳动仲裁，要求公司支付。1、工资是劳动者提供劳动所得，根据劳动法的规定，公司应按照约定及时足额发放劳动者工资，不足额支付或者无故拖欠劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。2、去申请劳动仲裁之前你需要准备劳动仲裁申请书，身份证复印件，证明劳动关系的材料，比如劳动合同，工资流水，考勤记录，工作牌，工作证明等可以证明劳动关系的证据。3、申请劳动仲裁的流程，先是立案，交换证据，开庭，然后等着裁决，一般的时间是45天。
阿拉善盟法律问答顾问律师
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员工因公司自身原因强制休假是餐饮公司合法的吗？
你好建议协商解决
重庆法律问答顾问律师
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看病的时候刷社保卡，还能鉴定工伤吗？
你好，具体的伤情怎么样呢
青岛法律问答顾问律师
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劳动合同的内容包括哪些?签订劳动合同应注意哪些问题
劳动合同应包含合同期限、工作内容等核心要素。根据《劳动合同法》的相关规定，合同中还应涉及试用期、培训及福利待遇等方面的约定。签订合同时，应着重确保合同的明确性和合法性，为双方提供一个有力的权益保障，预防未来可能出现的纠纷。
青岛法律问答顾问律师
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工作2天无故被辞退而且我入职的时候没有告诉我有试用期之后把我辞退了告诉我有试用期而且试用期没有工资但是这些我去面试的时候就没有告诉我
法律上，试用期被辞退时，劳动者享有以下保护措施：1.试用期工资不得低于法定标准；2.试用期辞退需有合法理由，且需提前通知或支付代通知金；3.如用人单位违法辞退，劳动者可要求恢复劳动关系或获得经济补偿金及赔偿金；4.劳动者可通过多种途径维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
泰安法律问答顾问律师
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劳务班组不签合同合法吗
未签订劳务合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在用工之日起1个月内与劳务人员签订书面合同。如未签订，从第二个月起，雇主需支付双倍工资。劳动者面对这种情况，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
南宁法律问答顾问律师
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员工工资低不加班合法吗
员工可拒绝非法或未协商的加班要求。如遭强制，可收集证据向劳动仲裁部门投诉。选择处理方式时，应权衡个人权益与职业发展，必要时咨询专业律师，确保合法权益不受侵害。
三明法律问答顾问律师
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哺乳期自愿辞职能赔偿多少钱
关于哺乳期内被辞退的赔偿，通常是根据您在单位的工作年限来支付经济补偿。您可以选择通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。具体选择应根据实际情况和双方意愿来确定，协商和调解是更为灵活快捷的方式，而仲裁则具有法律约束力。
张掖法律问答顾问律师
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我本人九级工伤为什么一次性伤残补助金只有四万多啊
针对九级工伤伤残，通常依据《工伤保险条例》来支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体的金额要根据伤残等级和个人的工资来确定。为了确保您的权益得到最大化的保障，建议您在处理此类问题时咨询专业律师。
长沙法律问答顾问律师
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上一天班没有签合同被辞退怎么办
对未签合同被辞退的情况，除了申请劳动仲裁，还可以考虑寻求法律援助。在选择处理方式时，应结合自身情况、证据充分程度以及对法律程序的熟悉程度，选择最适合自己的方式维权。
呼和浩特法律问答顾问律师
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我是暑期工人，工厂没有辞职，然后可能以不发工资为由离开我。这是违法的吗？
你好，建议申请劳动仲裁处理
无锡法律问答顾问律师
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我们部门外包，8小时的工作时间变成12小时，我该怎么办？
法律分析：具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
石家庄法律问答顾问律师
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工伤发生在2009年。公司会赔偿吗？
工伤期间公司解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
成都法律问答顾问律师
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在班里虐待班主任的高中生会被开除吗？
需要结合学校的规章制度来分析
佛山法律问答顾问律师
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婴儿在没有医疗保险的情况下住院。怎样才能报销？
1，向保险公司报销
平顶山法律问答顾问律师
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工伤鉴定为九级以上五年，现在离职能赔偿吗？
法律分析：九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
成都法律问答顾问律师
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事业单位聘用临时工10年以上的政策是什么？
可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
渭南法律问答顾问律师
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工伤十级不辞职能赔偿多少
工伤十级不离职的员工有权申请本人工资7个月的一次性伤残补助金。若需要继续治疗，可以在保留劳动关系的同时享受工伤医疗待遇。如若遇到岗位不适应等问题，建议及时与单位沟通协商调整岗位或采取其他措施保障自身权益。
本溪法律问答顾问律师
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不服劳动仲裁被起诉怎么办
如果你对劳动仲裁结果持有异议并打算提起诉讼，具体步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动仲裁裁决书、证据材料等；其次，确定管辖法院，通常是被告住所地的人民法院；接着，编写起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由；在收到仲裁裁决书后的15日内，提交所有起诉材料；然后等待法院受理并通知开庭时间；最后，确保按时参加庭审，充分陈述你的事实和理由，维护你的合法权益。但请注意，如果超过法定期限未提起诉讼，仲裁裁决书将生效。
西安法律问答顾问律师
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家里拆迁了辞职了怎么赔偿
针对员工因拆迁而辞职的赔偿问题，需依据劳动合同进行。若合同中有相关约定，则按约定进行赔偿；若无约定，则可通过协商解除并支付补偿金。具体操作包括计算员工的工作年限，确定合理的补偿标准，并及时支付补偿金，最后办理相应的离职手续。妥善处理此类问题，以避免可能的纠纷。
南昌法律问答顾问律师
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中专实习需要多长时间？
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、实习期辞职流程是什么1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门，有时候也可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定；2、单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。
黄冈法律问答顾问律师
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16岁以下18岁能去ktv工作吗？
KTV要满十八周岁才可以进。我国法律规定，营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志;对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第三十六条中小学校园周边不得设置营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。营业性歌舞娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得允许未成年人进入，经营者应当在显著位置设置未成年人禁入标志;对难以判明是否已成年的，应当要求其出示身份证件。
上海法律问答顾问律师
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临时工吃自带饭中毒算工伤
吃自带饭中毒非工伤。处理方式：1.与雇主沟通，了解是否提供适当赔偿；2.寻求法律援助，评估证据与赔偿可能性；3.若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求相应赔偿。注意保留相关证据，如医疗记录和费用清单。
福州法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么算时间和工资
关于拖欠工资的时间计算与工资计算问题，首先明确拖欠工资是违法行为，不受时间限制。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。一旦超过约定的工资支付日期三十日，即视为拖欠，此时劳动行政部门会介入处理，并要求限期支付，若逾期不支付，将需要加付赔偿金。
临汾法律问答顾问律师
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请问，我的父亲目前没有工作，我算是下岗职工子女吗
下岗职工子女通常指的是父母中有一方或双方曾是企业下岗职工，且目前家庭经济状况可能受到影响的群体。常见处理方式包括：1）了解并申请国家针对下岗职工及家庭的相关政策补助；2）通过就业服务部门帮助父亲寻找再就业机会；3）如家庭经济确实困难，可申请社会救助。选择方式时，需根据家庭实际情况和需求，综合考虑各方式的适用性和效果。
宜宾法律问答顾问律师
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临时工出现工伤需要承担误工费吗
临时工工伤需支付误工费，全额赔偿工资。依据《工伤保险条例》，临时工同样享受劳动者权益，受伤后可申请工伤认定，停工期间的工资待遇不变。务必及时处理，确保工伤认定与赔偿的顺利进行。
南充法律问答顾问律师
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我的前一份合同是2023年8月9号到期，但是一直到2024年1月1号公司才跟我签订新合同那我能申请这未签合同的5个月的双倍工资吗？
是的，您可以按照以下步骤操作：首先，与公司沟通并要求支付未签合同的二倍工资。其次，收集相关证据，如工资单、社保记录等。如果公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。最后，如果仲裁无果，您还可以选择向法院提起诉讼。
合肥法律问答顾问律师
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工资拖欠工资怎么要
遇到欠薪问题，您可以先尝试与雇主协商索要工资。如果协商无果，您可以向相关部门举报，利用行政力量解决拖欠问题。对于较为复杂或协商无果的情况，您可以考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
邯郸法律问答顾问律师
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现在已经过了年龄，单位能补偿吗？
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
海南州法律问答顾问律师
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工作30年被辞退怎么补偿
针对工作30年被辞退的情况，补偿标准主要依据国家《劳动合同法》规定。根据员工在单位的工作年限，每满一年应支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。为确保权益，建议及时处理，避免可能引发的劳动纠纷和法律责任。
西安法律问答顾问律师
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中专实习期间被企业解雇能拿到毕业证吗？
你好，可以和学校进行协商
黔南州法律问答顾问律师
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突然想辞职，我该怎么办？
辞职不给工资，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条辞职后单位不给发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
厦门法律问答顾问律师
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但单位签订了放弃购买社保的协议。能不能要求单位补充社保？
可以申请劳动仲裁赔偿
十堰法律问答顾问律师
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员工在公司期间的工作内容和信息所有权属于公司还是个人？
你好，可以与公司协商解决
驻马店法律问答顾问律师
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还没毕业。我签了合同，我可以辞职吗？
签好合同可以辞职。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；如果已经过了试用期解除劳动合同的，是应当提前三十日以书面形式通知用人单位的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
扬州法律问答顾问律师
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装修公司把工作包给个人，承包商找工人工作，工人在工作期间受伤？怎么处理？
请人装修工人受伤，有以下几种情形：第一，装修工与房东之间是劳务雇佣关系。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的时间内，在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付劳动报酬。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。第二，装修工与房东之间形成的是承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。【法律依据：】《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
昆明法律问答顾问律师
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我今年60岁了。社会保障最后15山能领取失业金吗？
法律分析：失业金只有在失业时申请领取,交满十五年社保可以办理退休。社保交满15年后办理退休年龄要求:男性满60周岁,女性干部满55周岁,女性工人满50周岁,达到国家规定的退休年龄。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
福州法律问答顾问律师
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工伤期间，停工留薪期11-20号至1月20号左右，之后至2024年7月离职公司答应发工资可以发起仲裁追这期间的工资吗？
针对工伤期间的停工留薪期，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在此期间的工资应照常发放。如公司未按时支付，您有权要求单位补发工资。同时，您可以在个税app上查询工资报税记录，作为您维权的证据之一。
邯郸法律问答顾问律师
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工资不发现金合法吗
单位以非现金方式支付工资时，必须遵守相关法规。若遇到单位违规操作，员工有权向劳动保障行政部门进行投诉，或者寻求法律援助，通过法律手段来维护自身权益。确保个人薪资的合法权益是每一位劳动者的责任。
黑河法律问答顾问律师
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公司拖欠员工7天试用期是否有赔偿.
关于公司拖欠员工试用期工资的问题，根据《劳动合同法》的规定，试用期也应当支付工资，且工资标准有明确规定。如果公司拖欠了您的工资，您有权要求公司支付工资及可能的赔偿金。如公司拒绝支付，您可以寻求劳动监察或劳动仲裁的帮助来维护自己的合法权益。
常州法律问答顾问律师
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代理法人如何辞职申请赔偿
代理法人辞职涉及赔偿问题时，可通过两种方式处理：一、与公司协商明确辞职原因及责任，争取达成一致；二、如协商无果且符合法定情形，可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时须考虑实际情况、证据和法律成本。
遵义法律问答顾问律师
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公司解体后员工怎么办
针对公司解散后的处理方式，员工最关心的无疑是自身的后续安排。公司如能自行清算，应优先考虑与员工协商解决遣散及补偿事宜；若需申请法院指定清算组清算，员工权益的保障将是重点之一，以确保在清算过程中员工的合法权益得到妥善处理。
黑河法律问答顾问律师
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社保追诉期主要从劳动保障监察角度理解为两年。期限内未发现或处...
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个税逾期多久会有处罚记录
个税逾期一旦发生即会有处罚记录，不论逾期多久。税务机关会先下达《责令限期改正通知书》，若期限内未完成申报或缴纳，将面临罚款。务必按时履行纳税义务，避免处罚。
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个税退税申请作废能否重新申请
个税退税申请作废能重新申请，但必须在规定期限内进行。若初次申请因故作废，如信息填写错误，纳税人仍可在符合退税标准的情况下重新提交申请。
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个税是本月交上月的吗
个税并不是本月交上月的，而是在次月15日内申报缴纳。本月收入对应的税款，需在次月指定日期前完成申报和缴纳，以确保税收及时准确。
#个人所得税
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