劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
公司不服仲裁起诉了怎么办
当公司不服仲裁结果时，可选择协商、劳动仲裁或提起诉讼等多种处理方式。推荐首先与劳动者协商，协商无果的情况下，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
银行卡冻结后，公积金仍可取出
法律分析：会，银行卡被司法冻结后，银行卡里面所有的资金余额、理财产品、基金，也会被冻结，资产的使用权、处置权在冻结期会受限制，直到解冻或者冻结机关做出最终处理为止。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
我上个月申请离职后，公司不批准我的休假怎么办？
您好，这种情况可以协商处理的
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
2180一月底薪怎么算？我不会计算的
法律分析：工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我们16岁的未成年人在劳务公司签订了合同，工资能回来吗？
你好，可以申请仲裁主张补偿
扬州法律问答顾问
扬州法律问答顾问律师
0人看过
雇佣关系和劳动关系的区别
雇佣关系和劳动关系在多个方面存在不同，特别是在主体、权利义务以及纠纷处理上。雇佣关系的纠纷通常按照民事争议处理，而劳动关系则受到劳动法的调整，其纠纷可以通过调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。具体操作时，需要根据实际情况来选择适当的方式。
绍兴法律问答顾问
绍兴法律问答顾问律师
0人看过
劳动争议的追溯期限是多久
针对劳动争议的追溯期限问题，期限为一年。处理方式包括：1.在这一年内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，劳动者需准备相关的证据材料；2.如因特殊原因无法及时申请仲裁，可以提出时效中止的申请；3.若是因为劳动关系终止后发生的拖欠报酬争议，虽然不受时效限制，但劳动者仍需在劳动关系终止后的一年内提出主张。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
本人在搬迁现场收集废品，一名工人受伤足够成十级伤残该如何赔偿？
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
0人看过
公司不上保险不写合同赔偿多少
针对公司不上保险且未签署合同的情况，员工可要求公司补缴保险并寻求经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿金额通常按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
工伤工资按什么标准发含不含加班费
关于工伤工资发放标准，它不包括加班费。依据《工伤保险条例》，工伤期间的工资福利待遇应与正常工作时间相同，这里的工资是指基本岗位工资，并不包含加班费。如果雇主未按规定支付，可能会影响到工伤待遇的享受。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
离职的员工工资不发合法吗
针对员工离职后工资不发放的问题，其合法性要根据员工离职时是否遵循公司规定来判断。如果员工的离职程序符合公司规定和国家法律法规，那么公司应该支付工资。反之，如果员工未按照规定的流程离职，公司则有权不发工资。在处理此类问题时，建议参照《劳动合同法》等相关法律，并与公司协商，以避免劳动争议和权益受损。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
超过试用期才签合同合法吗
试用期后签约是合法的。对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期可以在合同开始之时或之后进行约定，但试用期不得超过六个月。如果超出法定试用期时长，可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
0人看过
为什么环卫工人的工资被推迟了？
如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
员工被派往其他地方工作，现在业务调整，要求回到总部工作。要求公司赔偿辞职。（劳动合同中没有工作地点
为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不足半年赔偿半月薪水，半年以上不足1年赔偿1个月，一年以上按照N+1进行赔偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
汉中法律问答顾问
汉中法律问答顾问律师
0人看过
我提前支付了上个月的工资，但是我以前提前支付的工资应该还给老板吗？
法律分析：离职前是需要向员工结算清楚全部工资,如果离职后到了工资发放的时间仍不支付工资,可以直接去劳动局投诉,也可以通过申请劳动仲裁来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
试用期间被辞退，工资和报销不立即结清，要下一个月发工资日才发，可以劳动仲裁吗以劳动仲裁吗？
具体操作流程如下：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，向劳动局投诉并要求调解；若调解无果，再向劳动仲裁委员会递交仲裁申请；接着，准备仲裁申请书及证据材料，并参加仲裁庭审；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院提起诉讼。您可以申请劳动仲裁来解决试用期间被辞退后工资和报销延迟发放的问题。这三个答案围绕着“试用期间被辞退后工资和报销延迟发放”的核心问题展开，符合您的要求。
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
0人看过
在劳动合同中，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作
法律分析：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
如何撤销欠薪线索的反映
向信访局信访解决
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
你好，我是2013年进的公司，2014年与公司签订的劳动合同
针对未续签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商，要求补签劳动合同并明确权益；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3.咨询专业律师，通过法律途径维权。选择处理方式时，应考虑个人情况、用人单位态度及证据充分性等因素。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
0人看过
去年十二月自离出公司，公司有半个月工资没付给我，现在还可以要回来吗?
对于自离后公司拖欠半个月工资的问题，你绝对有权要求公司支付。首先与公司沟通协商解决，若无法解决，可寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。最后，如果问题仍未得到解决，可以依法向法院提起民事诉讼来维权。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
0人看过
如果是没办法胜任这份工作可以领失业险吗
具体操作如下**：1.**确认资格**：检查是否已按规定缴纳失业保险费满一年，且非因个人意愿失业（如不胜任工作被解雇属此类），并已进行失业登记和求职登记。2.**准备材料**：收集必要的申请材料，如身份证、失业证明（由前雇主提供）、求职登记证明等。3.**提交申请**：携带上述材料到当地社保局或指定的失业保险经办机构提交申请，填写相关表格。4.**审核与发放**：经办机构将审核申请材料，确认无误后，按照规定发放失业保险金至指定银行账户。5.**后续跟进**：领取期间，需按规定参加职业培训或求职活动，并定期向经办机构报告就业状况。如就业状况发生变化，应及时告知经办机构。6.**特殊情况处理**：若申请被拒绝，可了解拒绝原因并据此申诉或寻求其他途径解决。若失业期间遇到生活困难，可咨询当地民政部门或其他社会救助机构获取帮助。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
0人看过
一般工伤需要赔偿多少天
关于工伤认定，通常需要大约两个月的时间（即工伤赔偿流程一般耗时两个月）。在工伤认定过程中，社保行政部门会在法定的六十天内进行详细的调查与评估，以确认工伤事实。对于相关证据确凿且权利义务明确的申请，处理时间可能更短，只需十五天即可作出决定。延误处理可能会影响职工的工伤待遇和权益保障。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
0人看过
会填写错误的辞职原因，填写为辞职，能否领取失业救济金？可以更改吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
0人看过
我做了4天的工作，上司一直不让我继续工作，也不给工资，我该怎么办？
【法律分析】老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
实习生应该在哪里抱怨拖欠工资
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
从来没有买过养老保险，到了可以补交吗？
法律分析：养老保险可以补交。如果当事人已经达到了法定退休年龄，并符合相关规定的，可以一次性补缴；否则，就不能一次性补缴。1、由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与劳动者存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。2、员工到达退休年龄，没有养老保险的，可以一次性交满15年的养老保险，然后享受每月领取养老保险金的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下企业预付工资或者年底扣除基本工资是否合法。
您好！具体要看你们签订的劳动合同如何约定，月工资是由基本工资和绩效组成，还是约定月工资多少，如果是基本工资绩效的情况，是要相应扣除的
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
公司实行轮休制度，平时从休息中扣除周末工资是违法的吗？
公司强制员工在周末加班是违法的，可由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以处以罚款。员工可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
0人看过
包工头拖欠农民工10多个人的钱?
农民工在不同情况下选择仲裁或诉讼途径时，应考虑：1.若双方有签订仲裁协议，且争议属于仲裁机构管辖范围，应优先选择仲裁；2.若无仲裁协议或争议不适用仲裁，可直接向法院提起诉讼；3.考虑到仲裁程序相对快捷且保密性较高，若追求快速解决且不希望公开，可选择仲裁；4.若需法院强制执行力保障裁决执行，诉讼可能是更稳妥的选择。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
0人看过
劳动局立案多久可以仲裁
关于劳动局立案后多久可以仲裁的问题，您可以联系劳动仲裁委员会或拨打12333热线查询具体进度。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应当在45日内解决案件，复杂情况可延长至60日。建议您及时咨询并跟进案件状态，以确保自身权益不受影响。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
辞职不开工资怎么仲裁赔偿
针对辞职后未获得工资的情况，您可以依法申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如有欠薪行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令其支付工资，并可以加付赔偿金。若仲裁裁决后用人单位仍不执行，您可以向法院申请强制执行。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
0人看过
介绍我到外地工作，没有安排上班，还扣押了我的身份证
身份证可以不回户口所在地办理。在异地办理身份证的，首先要在异地受理点进行申请，填写居民身份证异地受理登记表；其次，要在受理点上交相关资料，现场采集人像和指纹信息，如果是办理丢失补办业务的还要同步办理身份证挂失申报；最后要缴纳工本费，一般是二十至四十元不等的工本费，同时领取居民身份证领取凭证。最后，完成申请工作三十个工作日后返回异地受理点领取身份证。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第七条公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。第八条居民身份证由居民常住户口所在地的县级人民政府公安机关签发。第十条申请领取居民身份证，应当填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
57岁9级工伤能赔偿多少？
工伤鉴定9级的赔偿标准：由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同，一直拖欠工资
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁法院收费标准是怎样的
劳动仲裁法院的收费标准是怎样的？实际上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁并不向当事人收取费用。所有费用由财政承担，以确保劳动者能够无障碍地通过仲裁解决劳动争议。如遇任何违规收费情况，劳动者可及时举报。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
工伤老板光嘴上说给钱但一直没有给一个推咋办？
针对工伤赔偿延迟支付问题，您可再次与雇主协商，并明确告知其如您所说的只是口头承诺而没有实际行动是不可接受的。若协商无果，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您可向相关法院申请强制执行已生效的工伤赔偿判决书。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
0人看过
实习的企业学徒协议，与正在工作企业的劳动合同工资不一样
学徒协议与劳动合同中工资差异，若实际支付低于任一协议约定，特别是劳动合同约定，则可能构成未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十五条，企业若未足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。因此，企业需确保工资支付符合协议及法律规定，避免违法风险。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
0人看过
工资下个月底发合法吗
下月底发放工资不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按月及时支付给劳动者，不得延迟支付。劳动者权益应得到保障，如有拖欠情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
合同到期的中介公司不续签怎么办？
合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
超市收银员对账多了十几块钱还要扣工资吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
辞退补偿金额有上限吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，辞退员工的补偿金是根据其工作年限来计算的，具体为每工作满一年支付一个月的工资，若不满一年则按比例支付。若公司违反规定解除合同，需支付双倍的赔偿金，且最高补偿年限为12年。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
0人看过
病假最多开几天
关于病假天数的问题，门诊医师一般根据病情开具不超过7天的病假条，而主任医师则通常可以开具最长至15天的病假条。若医疗期满后员工无法继续从事原工作，根据《劳动合同法》的规定，可以进行协商解除劳动合同的事宜。核心问题在于病假天数由医生根据病情确定。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
0人看过
赡养老人能填写独身子女吗？个人所得税应用程序。
个税共同赡养人不是必须填写的事项。纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十三条老年人与配偶有相互扶养的义务。由兄、姐扶养的弟、妹成年后，有负担能力的，对年老无赡养人的兄、姐有扶养的义务。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我16岁以下借别人的身份证进厂，我和工厂会受到什么惩罚？
你好，具体是什么纠纷呢
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
0人看过
还没有签订劳动合同。但公司说辞职的工资只能在辞职后的下个月支付。在这种情况下我该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
0人看过
我已经工作一年多了。公司没有缴纳社会保险吗？我可以抱怨吗？
你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁企业败诉会有什么影响
企业遭遇劳动仲裁败诉后，通常会采取接受裁决并履行义务，或者通过法律途径进行申诉的处理方式。选择何种方式应基于裁决的合理性、公司的财务状况以及声誉等因素进行综合考虑。如果裁决公正并且公司有履行能力，建议遵守；若对裁决有异议，可在寻求专业法律意见后决定是否进行申诉。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
0人看过
涉嫌犯罪刑事拘留会停发养老金吗
关于涉嫌犯罪人士在刑事拘留期间养老金的处理。在拘留期间，养老金的发放会暂停。至于具体何时恢复或者补发，需要根据个人的实际情况以及法律法规的规定来决定。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
0人看过
在微信上申请劳动仲裁
若无法提供劳动合同，可提交入职登记表、考勤记录、工资发放表、工作证、同事证言、工作邮件或聊天记录等材料作为劳动关系的证明。这些材料需能直接或间接证明你与被申请人之间存在雇佣关系，以及你的工作职责、工作时间和薪酬等关键信息。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
0人看过
失业保险金管理处多发了一个月的失业金，不退款对我有什么影响？
您好，可以起诉要求对方赔偿损失的
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
0人看过
可以不去签入职意向书吗？
上班多久了，可以协商沟通一下
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
0人看过
员工多次旷工，也不服从工作安排，无法完成工作内容。辞退该员工需要付赔偿吗需要提前多久通知辞退符合法律规定？
员工因旷工被辞退，通常无需支付赔偿金。具体操作步骤包括：首先确认员工的旷工事实；然后根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同；最后，如果员工的旷工行为给公司造成了损失，可以要求其承担赔偿责任。在操作过程中，需要注意保留相关证据，确保整个程序合法合规。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
0人看过
公司不依法向人力资源和社会保障局和监督大队支付社会保障投诉，该怎么办？
建议积极协商吧的
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
有人创业，想让我去帮他们做事，给的薪资待遇是我当前的40％，需要咨询一下合同问题?
如果对方公司拒绝按照约定支付工资，您首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，根据《民法典》第五百零二条，合同成立即生效，公司应履行合同义务，否则将承担违约责任。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
被拘役企业可以解除合同吗
对于被拘役的员工，企业有权依据相关法律规定解除劳动合同。具体操作中，企业应首先确认员工的拘役情况并获取相关证明；然后根据《劳动合同法》的规定，决定是否解除与其的劳动合同；如果决定解除，需按照法定程序通知员工并办理相关手续。同时，企业也会考虑保留劳动关系的选择，这需要与员工协商并明确后续的工作安排。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
0人看过
公司没有和我签订劳动合同。没有赔偿。我们该怎么办？
一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿1、用人单位没有签订劳动合同的赔偿如下：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资；（2）未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过12个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动纠纷处理的方式有哪些1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、起诉。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
0人看过
想问一下劳动合同上写着每个月可以休四天假，但是领导不允许休假怎么办
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我签了劳动合同做临时工。我该怎么办
如果签完劳动合同第二天就不想干了，需要提前三天通知用人单位解除劳动关系，不需要支付违约金的。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
0人看过
劳动争议可以找到免费的法律援助吗？
发生劳动纠纷的法律援助是免费的。如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。法律依据：《法律援助条例》第二条符合本条例规定的公民，可以依照本条例获得法律咨询、代理、刑事辩护等无偿法律服务。第三条法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
淮安法律问答顾问
淮安法律问答顾问律师
0人看过
签一年实习合同合理吗？
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据相关法律的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。不管签署的是多少年的合同，都必须要遵守公司的规定，而不是按照自己的意愿随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
376/414
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟