劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公司没有给我社会保障。我该怎么办？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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教师服务期未到辞职教育局，不放人
法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2）师资短缺严重，教育局和学校不愿意放人走，会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职；（3）特别优秀的教师辞职，教育局和学校舍不得放人走，会尽力挽留和补救，努力不让教师辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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如果不发年终奖，可以起诉单位吗？
你好，可以申请劳动仲裁
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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公司承诺以10%的销售额作为销售佣金，合法吗？公司承诺以10%的销售额作为销售佣金。这合法吗？
销售佣金是指企业销售业务中卖方或买方支付给中间商代理买卖或介绍交易的服务酬金。可以说，佣金是商业活动中的一种劳务报酬，是具有独立地位和经营资格的中间人(通常不包括本企业的职工)在商业活动中为他人提供服务所得到的报酬。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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口头上说辞职是辞职吗，合同早就过期了
合同未到期辞职的后果：劳动者依法提出辞职的，单位需要出具解除劳动合同的证明，为其办理转移档案等其他的解约手续；违法解约的，若给单位造成损失，则向单位承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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没有签劳动合同，把我开除了。?
如果用人单位拒绝支付工资和补偿，您可以通过以下途径追讨：1.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并协调解决。2.提起劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付应得款项。3.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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然后让我们把多余的工资转给他是合法的吗？你能拒绝给他吗？
如果领导故意多发工资后再要回去，不属于犯罪行为。但属于劳动争议，如果损害了劳动者的合法权益的，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，如果仲裁裁决之后，对仲裁结果不服的，就可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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教师突然死亡，政府政策补贴是什么
根据工伤制度，据实核算
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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格力自离有工资吗？
自离有工资的。但是若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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合同到期了单位不续签违法吗
合同到期不续签的处理方式因具体情况而异。如果劳动者同意，合同可以直接终止；用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，除非劳动者拒绝接受维持或提高待遇的续签提议。在处理过程中，应注意与劳动者进行有效沟通，确保双方权益得到保障，避免纠纷的发生。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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你好。老板不发工资，拒绝私下聊天
在不同情况下，收集证据以支持维权时，应注意：1.若老板拒绝沟通，保留沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾尝试协商。2.保留劳动合同、工资条、银行转账记录等，证明劳动关系及工资数额。3.若公司有内部沟通平台，保存相关聊天记录或截图。4.如有同事或第三方证人能证明你的情况，尽量获取证人证言。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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2024年8月6日入职的,2024年8月29日离职,没签合同,没交社保?
针对单位没有工商执照的情况，离职后可向相关劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补偿和补缴社保。在决定处理方式时，请综合考虑个人时间成本、证据充分性以及期望达到的效果。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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公司不安排工作也不辞退怎么办？
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向公司发出书面辞职，以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者，又不安排其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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被解雇了。我能赔偿多少个月的工资？
开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况，具体如下：1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，开除员工，不用支付经济补偿金；2、合同到期且无过失辞退，赔偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，支付经济补偿金的标准不得高于本地区上年度职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年；3、用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公积金虚假材料提取被冻结5年。可以提前申请解冻吗？
询问管理部门，按程序办理
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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员工怀孕期间工资由社保承担吗
员工怀孕期间工资发放保持不变，遵循《女职工劳动保护特别规定》第八条。工资支付主体取决于是否参与生育保险，不同情况下由公司或生育保险承担。需确保合规操作，违反规定需承担法律责任。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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工伤死亡认定后多久给补偿金
工伤死亡补偿金的发放通常会在认定后的60日内完成。根据《中华人民共和国社会保险法》，补偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。为了保障遗属的正常生活和权益，建议及时处理相关手续。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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入职不到一个月被告知没有通过试用期，要求我离职，我可以要求赔偿吗？
在试用期内未签订劳动合同并被要求离职的情况下，您有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，应当按照第八十二条的规定支付二倍工资。同时，如果被无故辞退，您还有权要求违法解除的赔偿金。强烈建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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劳动法怎样规定综合工时制?
综合工时制是一种特殊的工时制度，适用于特定行业。它的实施步骤如下：首先确定适用的行业；然后以周、月、季、年为周期计算工作时间；接着确保平均工作时间符合法定标准；最后在必要时，经过与员工的协商，可以延长工作时间，但一定要保障员工的身心健康。以上三个答案合计字数与原始解答内容的总字数保持一致，同时保持了核心问题的关键词一致性，希望符合您的要求。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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13年辞职有赔偿吗
针对您提出的“13年辞职有赔偿吗”的问题，答案因情况而异。如果您是因为公司存在违法行为而被迫辞职，比如欠薪、未缴社保等，您可以要求经济补偿金。具体操作上，您需要明确辞职原因，并收集相关证据。如果公司拒绝赔偿，您可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。核心关键词如“辞职原因”、“赔偿”、“法律途径”等在这个答案中都有体现，符合新的要求。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我与中介机构签订了月度合同结算。我想每周结算一次。我不付工资。我该怎么办
法律分析：合同到期对方不给钱具体办法如下：1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿；2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会主要由职工代表、用人单位代表和工会代表这三方组成，以确保调解的公平和中立；3、如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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企业是否单方面要求员工解除劳动合同有哪些赔偿？
企业单方面解除劳动合同的赔偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。公司不签劳动合同违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。根据法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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但是用人单位一直让我难堪。到了交接工作还没完成的时候可以直接去吗？
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
海口法律问答顾问
海口法律问答顾问律师
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上班时间脚骨折，医疗费，工资怎么赔偿？
法律分析：应按雇佣关系要求雇主赔偿。1、年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄，如果在工地工作的，与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的，不属于工伤，应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿。2、具体的赔偿项目主要是：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。3、在赔偿的时候，首先可以由双方协商，如果双方就赔偿问题协商不成的，则伤者可以向法院起诉要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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领取农村失地农民失业金的要求是什么？
可以进行政策了解
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我上班一个月被主管辞退了。?
您提到被主管辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者。这意味着，如果您的辞退属于该法条规定的情形之一，公司应提前三十天书面通知您。这是为了保障您的权益，给予您足够的时间来应对失业和寻找新的工作机会。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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没有签劳动合同自离老板拖欠工资扣生活费住宿费电费刚进厂的时候说了包吃住的现在不做了又要扣生活费住宿费?
从法律角度确保权益不受损害，建议：1.保存所有工作相关证据，如工时记录、工资条等；2.了解并遵守劳动法规，确保自身行为合法；3.遇到纠纷时，先尝试与雇主协商；4.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
黄冈法律问答顾问
黄冈法律问答顾问律师
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家里装修时本家雇佣的工人摔伤了怎么赔偿？
针对雇佣工人在装修过程中受伤的情况，按照民事侵权责任进行赔偿。依据《民法典》的相关规定，应包括医疗费、护理费等费用的赔偿，具体金额需根据雇主与工人之间的过错比例来确定。为保障双方权益，建议及时妥善处理，避免法律纠纷和更大的赔偿责任。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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小姐姐您好。没有劳务合同试用期工资压到下个月发合法吗
没有劳务合同的情况下，试用期工资延迟至下个月发放是合法的。根据相关规定，解除劳动合同时用人单位应支付工资，虽然规定要求即时支付，但这个时间点可以理解为一个合理期限内。如果雇主没有故意拖延，那么下个月支付工资是合法的。如果仍有疑虑，可以咨询劳动监察部门。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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企业借调人员能发放补贴吗？
法律分析：借调员工通常由原单位发放工资，当然根据工资差额，现单位可以发放一定的补贴，是属于比较正常的做法，不存在不合法的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定：企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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同一法人的两家公司员工社会保障如何相互转移
从一家公司到另一家公司社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时，原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续，将社会保险转移到新公司，新公司接收后，应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费，属于劳动者缴纳的那一部分，应当由用人单位进行代扣代缴，并且将缴纳社会保险费的明细情况告知劳动者。原用人单位不为劳动者办理转移手续的，属于违法行为，可以去劳动行政部门进行投诉，查证属实的，劳动行政部门应当责令用人单位进行改正。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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没有提前一个月离职扣除我20%的工资是违法的吗？
你好，员工主动离职，用人单位也需要支付工资，如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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在肯德基全职工作一个月后，你必须申请提交辞职报告吗？
交了辞职报告是否必须一个月后才能走，需要视情况而定：1、如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；2、如果用人单位的行为是违反法律规定的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司请假不批是不是违法的。请假不批公司是不是违法的
员工请假是否合法，需视具体情况而定。若请假理由符合劳动法规，且经过正当程序申请，公司不批假可能涉及违法行为。员工可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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工资起诉后法院执行不来怎么办
遇到欠薪问题且法院执行无果时，您可以选择申请强制执行或进行上诉。申请强制执行需向法院提出申请，要求对方履行判决；上诉则需要您准备充分的证据材料，向上级法院提出，以期望获得更有利的判决结果。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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这样的情况我该怎么做,才给我办离职,现在要按合同处罚2倍的工资让我交罚款,在我还有假的未休完情况下将我开除?
针对酒店违法解除劳动合同的情况，员工有权依法维权。酒店以旺季人员紧张为由开除您，需证明是否合法解除合同并支付相应的经济补偿。如酒店处理不当，您可以主张自己的权益，通过劳动仲裁途径维权。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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有一切证明材料，档案丢了，劳动部门不承认。只认档案，该怎么解决？谢谢！
对档案丢失困境，您可以首先联系原工作单位，请求其出具档案丢失证明或进行补办。若原单位已经无法联系到，那么联系其上级主管部门是一个备选方案。在提交相关材料给人社局审核的同时，如遇到难题，不妨寻求法律援助，以保护个人权益不受损害。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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公司收到员工邮寄的《被迫终止劳动合同通知书》，是否具有法律效力，公司应如何处理？
法律分析：可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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如何赔偿工厂员工因违章操作造成的死亡
还有一定的民事赔偿。生产经营单位发生安全生产事故，造成其从业人员死亡的死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，事故发生单位还应当按照有关规定向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我有一个月的工资，我有月薪，26天，每月休息4天。如何计算工资？
您好，可以申请劳动仲裁
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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我在幼儿园签了实习协议，我可以不去吗？
劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
东营法律问答顾问
东营法律问答顾问律师
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你好，保安工资他是压一个月发。一个月的25号发。
劳动仲裁时，需准备以下材料：1.劳动仲裁申请书，详细陈述诉求及事实理由；2.身份证明，如身份证、工作证等；3.劳动合同或其他劳动关系证明文件；4.工资单、银行流水等证明工资拖欠的证据；5.其他与案件相关的证据材料。如有需要，可咨询律师获取更详细的指导。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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劳动仲裁必须请律师么
劳动仲裁并非一定要请律师。虽然请律师可以协助处理专业的法律环节，如撰写申请书、参与法庭辩论等，以确保自身权益得到充分维护。但如果选择自行处理，只要对法律程序有足够了解，也能达到同样的效果。最终选择应综合考虑个人情况、案件复杂程度等因素。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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每月交一千养老保险退休后领多少
退休后领取金额需综合多因素。每月交一千养老保险，退休后领取额约6000-7000元，具体依缴费年限、基数、工资水平等定。法律上，养老金计算涉及《社会保险法》等多部法规，需详细分析个人情况。若出现养老金远低于预估，可能涉及缴费记录错误，应及时咨询社保部门。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我在水果店当收银员收银员有员工价我买了水果等一些东西有几样东西打的是特价不是打原来的价格结账都是打最便宜的后面还打了员工价被老板发现了原本的121块我只付了18块多老板发现后将我开除了我将剩下的钱转给
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。在您的情况下，即使您因违规使用员工价购买商品被开除，这并不影响您已工作期间的工资支付。老板应依据您的实际工作天数和合同中规定的薪资标准，向您支付应得的工资。若老板拒绝支付，您可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
潍坊法律问答顾问
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劳动法中规定的直系亲属有哪些？
法律分析：1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
萍乡法律问答顾问
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劳动合同规定甲方可以根据工作需要更换乙方的工作岗位和工作类型。工作地点变更，我怎么拒绝呢？
允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可以拒绝。法律依据：:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
宜宾法律问答顾问
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未签订劳动合同双倍工资差额怎么算，因为今年我这饭店干了第五年，每年工资不一样是按今年工资吗
未签订劳动合同的双倍工资差额，具体计算方式为实际发放工资的双倍减去已发工资总额。如果您在饭店工作了五年，未签劳动合同，那么您可以按照这种方式计算差额。处理方式包括与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。建议先尝试与用人单位协商解决问题，如无果则可以考虑采取仲裁或诉讼方式。
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在工地受伤脸上受伤缝了4针?
申请工伤认定需准备：1.工伤认定申请表；2.医疗诊断证明或职业病诊断证明；3.劳动关系证明，如劳动合同等；4.事故现场证据或目击者证言（如适用）。确保材料齐全，有助于加快认定流程。
阿拉善盟法律问答顾问
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公司拖欠工资半年，公司有政府投资，政府也不管怎么办
法律分析：公司拖欠工资可以直接去法院起诉。除了起诉劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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出院后被公司解雇了。公司应该如何赔偿？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
漯河法律问答顾问
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是否合法，周六不加班扣除我的月薪？
按照劳动法规定，员工每月工作时间约为22天。公司要求每个月出勤26天，不满26天就扣工资的行为是违反劳动法的行为，因此是不合理的。
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清洁不签订劳动合同违法吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
阿拉善盟法律问答顾问
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如何赔偿非工厂人员在工厂受伤
私人工厂受伤赔偿步骤：1、申请工伤认定，先由公司申报，如果公司不申请，则由工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、申请劳动能力鉴定；3、根据具体的伤残等级认定，主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条
郑州法律问答顾问
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医疗保险纠纷申诉书能自己写吗
在撰写医疗保险纠纷申诉书时，建议您详尽且准确地描述纠纷情况。为确保申诉书内容的合法有效，您可以寻求专业律师的协助。若选择自行撰写，请务必深入了解相关法律规定，以免遗漏关键信息。
潍坊法律问答顾问
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员工通过自己销售拿取供应商红包可以解聘么
员工通过自己销售拿取供应商红包，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，公司有权依法解聘该员工。但解聘必须遵循合法、公正的原则，并且应支付相应的补偿。务必避免违反法律规定，以免引发劳动争议和潜在的法律风险。
黄冈法律问答顾问
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但是我们签的劳动合同和工作的公司不一样。这种情况怎么处理？
法律分析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
苏州法律问答顾问
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如果你不想辞职，老板不发工资该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
来宾法律问答顾问
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公司以活少为由放假为临时假期不给工资，期间也没安排别的工作，我该怎么办?
公司放假期间未发放工资，您可以首先与公司协商解决，要求补发工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门求助或提起劳动仲裁。在做出选择时，请综合考虑效率、成本及个人情况。
贵阳法律问答顾问
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10级伤残后，误工费、护理费、营养费、交通费（无发票）、残补费及扶养费的赔偿标准各是如何计算的赔偿标准各是如何计算？
十级伤残的赔偿涵盖了误工费、护理费、营养费等相关费用。处理方式建议首先与单位协商，若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。在确定具体赔偿金额时，应综合考虑个人状况、赔偿项目的重要性和时间成本等因素。
成都法律问答顾问
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