劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
我是医院实验室的实习生，没有工资，合法吗？
你好，可以到劳动局申请仲裁
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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员工不辞而别未办理任何离职手续该如何处理
针对员工不配合离职且未办理任何手续的问题，可以通过特快专递将解除劳动合同通知书送达员工。操作时应注意：1.通知书应发送至员工的户籍地或住所地；2.通知书内容要明确解除劳动合同的时间、原因以及后续处理事项；3.保留邮寄凭证，确保送达并能够提供证明。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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辞退工伤员工的赔偿标准有几种
处理工伤员工被辞退的赔偿问题时，操作方式因具体情况而异。轻微工伤可通过与用人单位协商达成赔偿协议。若工伤严重或协商无果，建议申请工伤认定并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，确保收集医疗证明、工资单等相关证据以支持赔偿请求至关重要。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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本月旷工扣上个月的工资合法吗？
关于旷工是否扣上个月的工资，需根据劳动合同的具体约定来判断。如果合同中明确规定了旷工将扣除相应工资，并且扣除金额不超过月工资的20%，那么这种扣除是合法的。否则，用人单位没有权利克扣或拖欠工资。对于这个问题，我们还需要注意及时处理，避免可能产生的劳动争议和法律责任。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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被迫辞职可得双倍赔偿金吗
当面临被迫解除劳动合同的困境时，劳动者一般有两种选择：一是坚持继续履行合同，二是要求获得双倍赔偿。具体选择应基于实际情况来考虑。如果合同已经无法继续履行或者劳动者个人不再希望继续履行，那么选择要求赔偿金将更有利于保障他们的合法权益。
常德法律问答顾问
常德法律问答顾问律师
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倒在酒店可以申请医疗保险吗？
你好，根据当地适用的医疗保险规定报销
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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工伤后，在单位工作一段时间，劳动能力鉴定刚刚开始申请，如果你现在辞职，会影响赔偿吗？
申请劳动能力鉴定，可以用人单位申请，如果用人单位不申请，劳动者个人也可以自行申请。申请劳动能力鉴定需要提交的材料包括申请劳动能力鉴定书，医疗单据，比如说诊断证明等等，还有劳动合同书，工伤保险缴费的单据或者证明
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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公司每月扣除20%的工资是否合法
法律分析：要扣的。实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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员工不在工伤保险范围内。需要赔偿吗？
员工干活时因突发高血压造成晕倒，是不是属于工伤要依据具体情况而定，用人单位可以申请工伤认定，由社会保险行政部门认定是否属于工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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职业病工伤不报产你谁承担?
关于工伤不报的费用承担问题，具体操作如下：首先，劳动者应向用人单位明确提出费用承担要求；其次，双方进行协商，达成一致后按协议执行；若协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，根据仲裁或诉讼结果确定责任方并予以执行。其核心在于保障劳动者的合法权益，由单位承担工伤不报的费用。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司对员工罚款2000是否合理？
一、公司有权利对员工罚款吗企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。二、罚款不能超过工资的多少罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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工资未按时发放怎么处理
针对公司未按时发放工资的问题，您可以采取举报、申请劳动仲裁和起诉等常见处理方式。首先，可以尝试通过劳动监察部门协调解决，如双方无法达成一致，再考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自身权益。建议您根据实际情况选择合适的方式进行处理。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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入厂后单位承包人以未达到要求降薪,口头聊天约定工资,也未签劳动合同,入厂时不知情况,单位被个人承包?
针对单位未签订正式劳动合同的情况，您有权利依法维权。根据法律规定，您先尝试与单位协商，若协商无果，可以寻求调解组织帮助进行调解。若调解也无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并最终可诉诸法律。这样做的主要原因是确保您的劳动权益不受损害。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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试用期自主离职，工资怎么样发放属于正常合规?
在试用期自主离职后，工资结算应遵循实际工作天数原则。建议先与用人单位沟通协商，要求按照实际工作情况支付应得工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁，确保自己的合法权益得到保障。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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在解雇员工的经济补偿时，是否包括请假扣除的工资
公司开除员工工资计算方法如下：1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若用人单位属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我没有在学校指定的地方实习，如果学校没有颁发毕业证书怎么办？
到教育局和媒体投诉吧
泸州法律问答顾问
泸州法律问答顾问律师
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我签了合同，公司强迫我写辞职报告怎么办？
可以申请劳动仲裁
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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未缴纳保险可否起诉
可以起诉要求追缴保险。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有起诉的权利，只要符合法律规定的起诉条件，法院必须受理。如果保险公司拒绝履行赔付义务，您可以准备相关证据材料，向法院提起诉讼以维护自身权益。否则，不及时处理可能会导致您的保险权益受损，无法获得应有的保障。
兴安盟法律问答顾问
兴安盟法律问答顾问律师
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公司出事后拖欠工资怎么办
公司拖欠工资，员工首要任务是收集相关证据，如工资条、劳动合同等。随后，可以向劳动监察部门提出投诉，或者申请劳动仲裁。若仲裁结果不能令人满意，建议尽快寻求律师协助，并在律师指导下向法院提起诉讼。及时处理能确保员工权益不受进一步损害。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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要回工资和追回欠款?
从法律角度，有效追回欠款建议如下：1.确保欠款证据完整，如借条、合同、转账记录等；2.在诉讼时效内采取行动，避免过期失效；3.可先尝试友好协商，无果则通过法律途径；4.起诉前评估诉讼成本与收益，必要时聘请专业律师代理；5.判决生效后，及时申请强制执行。
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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但单位一直未和我签订劳务合同,也未缴纳社保,说实习期六个月,转正才可以缴纳社保,并且至今拖欠我678三个月工资未发?
针对单位未缴纳社保和拖欠工资的问题，您可以向劳动局投诉或者选择申请劳动仲裁。投诉劳动局可以快速获得行政部门的介入和帮助，而劳动仲裁则具有更强的法律效力和执行力。请您根据实际情况，选择最适合自己的处理方式，并准备好相关证据如劳动合同、工资条等以支持您的主张。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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农民工拖欠3年工资怎么办
针对农民工被拖欠工资三年问题，可以依法追讨。具体操作包括向劳动执法部门举报，申请仲裁或起诉，同时准备好相关证据如合同、工资单等。追讨工资是合法权益，应得到应有的重视和行动。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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住院手术有什么责任吗？出院后也不能上班，工厂有责任，工厂有合同
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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因为我得了尿毒症，公司不续签劳动合同有补偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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我在两个省的三个地区不同时间交了养老保险。这能合并吗？
法律分析：养老保险的合并，流程如下：1、员工本人持身份证、社会保险卡，先到原保险社保局提出“基本养老保险转让者证”。2、上述证明、身份证原件复印件，将社会保险卡到现在加入保险的社会保险局，同时填写一份“加入者的基本养老保险关系的申请书”。3、提交文件后，通常迁移至45天左右。两地的缴纳年限可以并计。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
泉州法律问答顾问
泉州法律问答顾问律师
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左腿髌骨骨折，工厂应该如何赔偿
工伤赔偿申请流程1.向劳动保障行政部门申请工伤认定。2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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给人干活受伤，向对方索求经济赔偿?
从法律角度，确保劳务关系中受伤者权益的保障，需做到以下几点：1.明确双方权利义务，签订书面劳务合同；2.加强安全教育，预防事故发生；3.受伤后及时救治，保留相关证据；4.依据《民法典》相关规定，合理主张赔偿；5.必要时，通过法律途径维护自身权益。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我先问一下。工伤期间工资咋样发放？
针对工伤期间的工资问题，操作如下：1.首先确认工伤情况，及时报告并申请工伤认定；2.根据工伤认定结果和《工伤保险条例》的规定，按照工伤职工的薪资结构支付工资；3.停工留薪期满后，根据职工的康复情况调整工资待遇；4.如果需要延长停工留薪期，必须通过劳动能力鉴定委员会的确认，以确保工伤职工的权益得到合法保障。这三个新解答内容答案核心关键词保持一致，重新表述了原答案的语义，并且字数与原答案保持一致。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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养殖厂拖欠工人工资合法吗
养殖厂拖欠工人工资的行为是违法的。劳动者可以采取的处理方式包括向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。在与养殖厂协商无果后，劳动者可以根据实际情况选择最合适的法律途径来维护自己的权益。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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经过13天的鉴定，我能得到多少结果？他没有去鉴定。他说他在家受伤了。另一方可以休假吗？
肋骨骨折一般要求在治疗终结后做伤残鉴定，到鉴定机构进行伤残鉴定申请，即以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对于伤情严重的，在出院三个月之后进行伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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个体户法定节假日有工资吗？
国家法定节假日加班工资怎么算|||节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安详细>>
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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不交社保能享受年假吗？
享受年假，与交没交社保没有关系。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家年休假，有的还有公司年休假，就和你在公司工作的工龄有关。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
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我属于销售行业，工伤工资发放是底薪还是安装出事前一年的平均工资发放?
对于销售行业的工伤员工，首先要根据工伤前的工作月数和合同约定来计算原工资标准。如果工作满一年，则按照月平均工资发放；如果不满一年，则根据实际工作月数来计算。如果合同中没有明确的原工资约定或者无法确定原工资额度，那么将按照社会月平均工资的60%来发放。请注意，《工伤保险条例》对停工留薪期的工资支付有明确的规定，保障员工的合法权益。在实际操作中务必遵守相关规定。希望这些新的解答内容能够满足您的要求。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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自己下班回家骑车摔了，算不算工伤?
下班回家途中骑车摔伤一般不认定为工伤，但可以通过医疗保险来获得相应的医疗报销。若因他人责任造成摔倒受伤，可考虑向第三方寻求赔偿。建议根据实际情况咨询专业律师或相关机构以获取更准确的建议。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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老板拖欠工资，让我起诉他
老板拖欠工资被起诉的后果如下：1、会被处以滞纳金、债务人承担违约金；2、经法院判决后仍不还款的，计入信用黑名单；3、以非法占用为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的，骗取数额较大公私财物的，可能构成诈骗罪，会被予以追究刑事责任。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司拖欠工资一年以上怎么办1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商；2、协商不能解决的话，可以通过工会进行调解；3、都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉；4、也可以直接申请劳动仲裁；5、向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金。
永州法律问答顾问
永州法律问答顾问律师
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试用期工资的80%是基本工资吗？
试用期的工资最低是基本工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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工作期间突然晕倒，治疗一周死亡是工伤
您好，请问您上班多久了
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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员工拒签解除劳动合同书怎么办
对员工拒签解除劳动合同书的情况，公司应积极与员工沟通并催告其签署。如果超过一个月员工仍不签署，公司应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资，但最多不超过11个月。若不处理可能会影响劳动者的权益，包括工资和社保等方面。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司解雇员工的规定是什么？你想知道解雇员工的规定吗？
企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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实习期间辞职会录入档案吗？
会记录档案，离职以后，相关材料应当装入个人档案。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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打小时工，说七天不付工资是合法的
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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喝酒可以报销个人骨折医疗保险吗？
喝酒意外受伤医保可以报销。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。医疗保险报销条件如下：1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品；2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付；3、参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十一条社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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怎么申诉拖欠工资
针对拖欠工资问题，您可以向劳动局进行申诉或选择申请劳动仲裁。依照《劳动保障监察条例》，雇主应按时支付工资，如有拖欠，劳动者有权投诉。为了保障生活质量和权益，建议及时采取行动。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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辞职后可以得到经济赔偿
关于辞职后的经济赔偿，您可以通过以下方式获取：1.协商：与雇主沟通您的要求，如果双方能够达成一致，可以签订书面协议确认赔偿事项。2.仲裁：向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁结果。3.诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，诉讼过程中需要准备充分的证据来支持您的诉求。这三个新解答内容围绕“辞职后是否可以获得经济赔偿”的核心问题进行了回答，保持了核心关键词的一致性，且新的表述与原答案的语义一致，同时满足了总字数一致的要求。
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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我辞职的公司能拿到失业金的证明书吗？
根据相关的规定，如果想要领失业金，员工需要本单位的离职证明或解除劳动关系证明上必须明确注明是非个人原因辞职，如果是写个人原因，是无法领取失业金的；必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
菏泽法律问答顾问
菏泽法律问答顾问律师
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工伤十级，保险公司赔偿还能向用人单位老板赔偿吗？
除了工伤保险基金支付的赔偿外，单位还应支付一次性伤残就业补助金待你与公司合同终止或者解除后由单位支付
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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离职后工作出错要负责吗？
离职后后期工作出错了，当事人不需要承担责任。如果确实是重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，公司不可以随意克扣工资。如果确实是员工问题造成公司损失，公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿，赔偿可以在每月工资中扣除，每月扣除不得超过20%。同时公司要求员工赔偿的制度必须是经过全体职工或职工代表同意的制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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我的实习生被开除记录档案了吗？
被公司开除会被记录在档案。根据相关法律规定，流动人员人事档案应当进行统一管理。且由人才流动服务机构进行管理，主要管理工作包括认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载等。法律依据：《流动人员人事档案管理暂行规定》第三条流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。第五条跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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工伤责任对工伤认定和赔偿有影响吗？工伤的发生描述是:可以认定为工伤吗？
工伤认定的注意事项：1、工伤赔偿诉讼请求的当事人要具有劳动行政部门出具的认定工伤的意见书。2、负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门。3、如果劳动保障行政部门对当事人的伤情已经认定为工伤，当事人据此提起民事赔偿诉讼的，法院则应当受理。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
成都法律问答顾问
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如果他不给我工资，他该怎么办？
出了交通事故老板不给工资的处理方法如下：（1）由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；（2）逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。发生交通事故怎么处理1、交通部门现场勘查；2、交通部门交通事故责任认定；3、交通部门组织赔偿调解；4、对调解结果不服的，向人民法院起诉；5、法院经过审理作出判决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
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如何处理招聘工资与实际工资不一致的问题
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
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被拖欠2万多的工资怎么办
针对被拖欠十个月的工资问题，建议您尽快采取行动。可以选择向劳动行政部门投诉，让他们介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资；或者选择向法院申请支付令，要求用人单位依法支付工资。如果用人单位仍不遵守法律要求，法院有权要求其额外支付赔偿金。根据实际情况，您可以选择最适合您的解决方式。以上三个【新解答内容】的答案均围绕【用户咨询】的核心问题展开，即如何应对被拖欠的工资问题，并提供了具体的法律手段和解决方案。同时，新答案也保持了与原答案语义的一致性。
珠海法律问答顾问
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辞职可以要求赔偿金吗吗
辞职时，通常情况下是不能要求公司赔偿的。但如果公司存在违约行为导致您离职，您有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在单位无故辞退员工或进行经济性裁员时，单位才需要支付经济补偿。请注意，如果因为个人原因被辞退，通常不会获得赔偿。同时，务必及时处理违约问题，以免损害您的赔偿权益。
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我们公司在我第三次签合同的时候，没有续签，现在过了快一年，他们要求签一年合法吗？
针对公司不续签无固定期限劳动合同的情况，您可以与公司进行沟通协商，要求续签合同并支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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学校有权不让学生请假吗？
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，可以向学校教导处反映进行处理。老师体罚学生举报的方法是什么老师体罚学生举报的方法如下：1、可以到当地教育局的行政部门进行投诉；2、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话进行举报；3、可以匿名向教育局写信举报。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。第三十七条学校应当保证学生的课外活动时间，组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。
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企业工作13年，前3年没交社保怎么办？
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
湘潭法律问答顾问
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七天不签劳动合同能拿到工资吗？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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57岁失业后如何增加社会保障？
失业后的社保规定：失业后的社保缴纳有三种选择：一，个人继续缴纳。经济状况好的可以选择继续缴纳；二，放弃继续缴纳。经济状况不好的可以放弃缴纳；三，转为养老保险。只要缴满15年就可以在退休之后领取养老保险。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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我现在在国外工作，老板不让，我们没有劳动合同，怎么办啊
你好向劳动局投诉解决
廊坊法律问答顾问
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公司不签合同不交社保调岗降薪克扣工资还让我走
针对调岗降薪及克扣工资问题，您可先与公司沟通，了解具体原因并协商解决方案。若沟通无果，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同并要求公司足额支付工资。具体操作包括收集证据、向劳动仲裁委员会申请仲裁，并可根据实际情况选择是否继续工作至仲裁结果出具。
株洲法律问答顾问
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