劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
试用期的第一个月，上司说即使有业绩也不给佣金。休息是请假。这合法吗？
试用期内请假的具体办法要根据签订的劳动合同来决定。劳动者依法享有休息休假的权利，要根据用人单位的规章制度，对试用期请假扣除工资等事宜的具体规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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和老板提出月底辞职，该怎么办？
老板不让辞职的解决方法：员工可以提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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然后我找不到工作。然后我在很远的地方找工作。我17岁时签的合同合法生效吗？我怎么还钱？
协商不成可以起诉处理
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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怀孕期不上班有基本工资吗
对于孕期员工的工资问题，如果员工参加了生育保险，工资将由生育保险支付，包括生育津贴和医疗费用。但如果未参保，公司则可能会按照员工孕前的工资水平支付。重要的是要确保工资及时足额支付，以维护员工的合法权益。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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产假时间从什么时候开始算
关于产假的起始时间，通常是从分娩前半个月开始算起，一直持续到产后五个半月。具体规定可能因地区和国家的法律法规而异。女职工在产假期间享有法律保障的休假待遇和工资保障。为了确保个人权益，建议您提前了解并安排好产假时间。
吴忠法律问答顾问
吴忠法律问答顾问律师
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我们单位待遇不公平，同一个岗位的工资不一样。还有其他解决办法吗？
按劳动合同内容确定
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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我的私有财产，我有权报废车辆吗？
一、车辆报废必须车主本人去吗1、车辆报废一般需要本人去，将机动车交售给报废机动车回收拆解企业，由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销。本人去不了的也可以委托人代办理。2、法律依据：《机动车强制报废标准规定》第四条已注册机动车有下列情形之一的应当强制报废，其所有人应当将机动车交售给报废机动车回收拆解企业。由报废机动车回收拆解企业按规定进行登记、拆解、销毁等处理，并将报废机动车登记证书、号牌、行驶证交公安机关交通管理部门注销：（一）达到本规定第五条规定使用年限的；（二）经修理和调整仍不符合机动车安全技术国家标准对在用车有关要求的；（三）经修理和调整或者采用控制技术后，向大气排放污染物或者噪声仍不符合国家标准对在用车有关要求的；（四）在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的。二、车辆报废的流程是什么1、机动车所有人持身份证明、机动车登记证书、机动车行驶证、机动车号牌到机动车解体厂业务部填写《机动车停驶、复驶、注销登记申请表》；2、登记受理岗申请，对已达报废年限的车辆开具《汽车报废通知书》；3、车主持有《通知书》自行选择一家符合规定的回收企业将车辆送交解体；4、回收企业经查验《通知书》后将车辆解体并照相；5、车主办理报废登记。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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签订劳动合同后，公司不辞职怎么办？
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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我正在执行被执行人的工资。被执行人退休了，我该怎么办？
被执行人工资卡冻结的单位还可以向工资卡里发工资。只是工资卡不能用于支付。我国法律规定：有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的；
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我17岁出去工作的父母不同意。如果他们报警，他们会处理吗？
法律分析：可以向公安机关、工商行政管理部门以及劳动保障部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的举报电话为12333。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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工伤是18年前确定的。如何补偿
法律分析：1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我的工伤认定过期了该怎么办
如果工伤认定时间已过，您仍然可以通过行政诉讼、劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。根据《工伤保险条例》的规定，如果单位未能在规定的时限内为您申请工伤认定，相关费用将由单位承担。为了保障您的权益，建议您尽快采取行动。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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公司倒闭失业了可以申请脱贫学生吗
在法律角度下，处理公司倒闭失业后的经济问题，具体操作如下：首先，了解并确认自己是否符合失业保险金的领取条件，如参保年限、非自愿失业等，并向当地社保部门提交申请；其次，关注并参与当地劳动部门组织的再就业培训项目，提升自身职业技能和竞争力；最后，若家庭经济状况确实困难，可向当地政府或民政部门咨询并申请社保补贴、最低生活保障或其他社会救助措施。在整个过程中，保持积极态度，主动了解政策信息，及时行动，以缓解失业带来的经济压力。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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我在个体工商户工作，不发工资怎么办？
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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公司扣除了我个人缴纳的社会保障费，但是公司没有缴纳怎么办？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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右脚趾骨骨折可以鉴定伤残吗‘
对于右脚趾骨骨折，您应该首先进行医疗治疗，并在治疗结束后咨询专业机构进行伤残等级的评定。您可以自行申请或者委托律师协助进行评定，以确保评定结果的公正和准确。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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厂子没有开具辞退证明，能领失业金吗?
法律角度下，常见处理方式包括申请、协商与诉讼**。首先，尝试与厂子沟通，要求其出具辞退证明。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，申请协助解决。若仍无法解决，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择时，需根据具体情况评估时间、成本及效果。
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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10级工伤赔偿标准一览表
关于十级工伤的赔偿标准，因地区和政策差异，涉及一次性伤残补助金、医疗补助和就业补助等。赔偿数额需结合工伤职工的工资和伤残程度来确定。建议向当地工伤保险机构或律师咨询以获取准确信息，避免权益受损，如无法获得应得赔偿、工伤复发时无法享受工伤待遇等。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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小厂没有签劳动合同可以举报嘛？
针对未签订劳动合同的情况，你完全有权选择举报或申请劳动仲裁。选择举报可以迅速得到行政部门的介入和处理，而选择劳动仲裁则能提供更明确的法律保障和裁定结果。你可以根据实际情况和需求来选择最适合你的处理方式。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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实习生有权在假期享受三倍的工资吗？
实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
迪庆州法律问答顾问
迪庆州法律问答顾问律师
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奶茶店可以随时辞职，没有劳动合同
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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未成年人17岁签订劳动合同不到期可以辞职吗？
签的劳动合同没到期可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的，应当提前三十天向用人单位提交辞职信，如果是试用期员工的，提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
台州法律问答顾问
台州法律问答顾问律师
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想问一下，教师拒绝后被扣20元合理吗？
可以去教育局投诉
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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10名员工因为回家过年而离职。为了保证生产的正常进行，如何处理？
按公司章程规定办理
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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我在公司工作了10年，公司应该为我支付公积金吗？
是否达到退休年龄了呢
上饶法律问答顾问
上饶法律问答顾问律师
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本月因病到公司请了10天的在线办公，请假期间做了工作上的事，请问会扣工
请假期间在线办公是否影响工资，这需要根据具体情况来判断。如果公司认可你的请假方式和工作表现，可能不会扣除工资。反之，如果公司有相关规章制度并严格执行，可能会按照制度扣除部分工资。建议查看公司规定或与人力资源部门沟通。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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学生在实习期间签订实习协议。不支付工资怎么办？
有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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工伤报告下来后如何起诉单位？
工伤起诉程序有：1、必须先申请工伤认定。工伤认定行政部门认定为工伤后，应当凭工伤认定决定书申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定结论；2、凭工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会，履行工伤待遇赔偿前置程序；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的，可以自裁决送达之日起15日内，准备工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿前置程序；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的裁决不服的，可以自裁决送达之日起15日内，准备工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、相关病历、身份证、用人单位企业信息作为立案必备材料，向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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有过案底的现在可以在KTV工作吗？
能。有案底的人能工作。有案底的人不得服兵役，不得在政府行政机关工作，不得从事司法工作，不得在学校和公办文艺团体工作，不得从事行医工作，不得担任企业管理干部等。根据法律依据：《刑法》第100条的规定：依法受过刑事处罚的人在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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我现在想和公司解约是否赔偿解约金
你好，你们签订的劳动合同？还是雇佣合同
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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签订的劳动合同里写不满一个月没有工资，不满两个月交1500违约金
针对劳动合同中的不满一个月无工资、不满两个月交违约金以及试用期无保险的问题，《劳动合同法》明确规定，除非涉及专项培训后的服务期违约和违反竞业限制等特殊情形，否则不得随意约定违约金。试用期也必须依法为员工缴纳社会保险。因此，该合同中关于不满一个月无工资和试用期无保险等条款可能违法。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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公司半夜两点发工资合法吗
公司发放工资的时间是通过单位和劳动者共同协商确定的。按照《中华人民共和国工资支付暂行条例》的规定，工资必须在约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，应该提前支付。公司半夜两点发工资，只要双方协商一致，并不违反法律规定。但如果存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动局举报。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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公司因业务转包团队转移到新公司。离职原因怎么签
针对公司因业务转包团队转移到新公司的情况，您的离职原因可以签署为“公司搬迁导致的合同变更”。您可以与单位协商变更劳动合同，或根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求经济补偿。保护自己的合法权益。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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云达快递老板拖欠工资怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
漯河法律问答顾问
漯河法律问答顾问律师
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我签了劳动合同，但合同没有写具体的佣金。老板说我不能给佣金。我该怎么办？
你好，可以到劳动局投诉
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
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父母一方有二级残疾子女可以减免部分个人所得税吗？
个人所得税的减免政策包括：残疾、孤老人员和烈属的所得，子女教育（纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出）、继续教育（纳税人接受学历或非学历继续教育的支出）、大病医疗等情形下，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案。法律依据：个人所得税的减免政策包括：残疾、孤老人员和烈属的所得，子女教育（纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出）、继续教育（纳税人接受学历或非学历继续教育的支出）、大病医疗等情形下，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第五条有下列情形之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报同级人民代表大会常务委员会备案：（一）残疾、孤老人员和烈属的所得；（二）因自然灾害遭受重大损失的。国务院可以规定其他减税情形，报全国人民代表大会常务委员会备案。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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学校强迫学生实习，扣除学生工资是违法的吗？
法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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医院门诊检查费用近700可以报销吗？
医院门诊检查费用可以报销。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。医疗保险报销条件如下：1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品；2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付；3、参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》法律依据：《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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公司退休后给予补偿，能否领取失业保险金
被公司辞退的失业人员满足以下条件，可以领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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回扣是合法收入吗
扣不是合法收入。依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，收受回扣属于非法收受他人财物，可能构成犯罪，根据数额和情节，可能受到有期徒刑、拘役、罚金等处罚。如不及时处理，可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚和职业生涯的损害。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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腰椎骨折可以申请工商赔偿吗?
针对腰椎骨折，您需要先进行工伤认定。这包括向劳动部门提出申请，填写工伤申请表，并准备相关的证明材料。认定完成后，还需要进行残疾等级评定，以便根据等级计算赔偿金额。整个流程都依据《工伤保险条例》进行。
双鸭山法律问答顾问
双鸭山法律问答顾问律师
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被公司辞退怎么才能领失业金?
针对被公司误导离职而失去领取失业金资格的情况，可以采取以下措施：首先尝试与公司协商，要求更正离职原因并获取真实失业证明；如果公司不配合，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己的权益；若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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休息时间安排工作长达十多个小时就给一百出差费
若公司拒绝支付加班费，员工可首先与公司沟通协商，明确自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费是法定权益，公司必须依法支付。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发加班费并可能获得额外赔偿。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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未满三个月离职扣10天工资合法吗？
对于未满三个月离职被扣工资的情况，推荐采取以下处理方式：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，则可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若情况紧急或用人单位拒绝配合，可以直接选择向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁申请。
黑河法律问答顾问
黑河法律问答顾问律师
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在公司工作了一年零一个月，没有培训，现在领导说给我一个月的时间找工作，怎样才能保护自己的权益
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
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我在外卖工作中辞职扣除辞职费还需要扣除工作不到一个月的20%，因为新员工辞职后必须扣除工资，是否合理合法.
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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因为工作中和同事发生肢体冲突，公司也会罚款我。公司能这样做吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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学生工，美团专送不给离职怎么办？
法律分析：1.双方协商；2.向劳动行政主管部门申请仲裁；3.向法院申请工资支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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现在在劳务派遣公司签订劳务派遣合同前必须支付80元的合同费。这是正常的付款吗？我该怎么办？
可以申请劳动仲裁
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未成年人能否直接离职？
您好，可进行办理离职处理即可
荆州法律问答顾问
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房子是自己租的。有赔偿吗？
劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经济赔偿金的。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律依据：《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在工厂工作13年后，工厂应该承担医疗费用吗？
法律分析：工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
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失业金怎么样才能领取?
失业金领取在不同情况下的具体操作如下**：1.**非自愿失业情况**：-携带由雇主出具的解雇证明或相关非自愿失业证明材料。-前往社区办理失业登记，填写失业登记表并提交相关证明文件。-前往社保机构进行失业金申领审核，提交身份证、社保卡、失业登记证明等材料。-审核通过后，失业金将按月发放至个人银行账户，注意查收并核对金额。2.**自愿离职但符合特定条件情况**（如因健康问题无法继续工作）：-需提供医院出具的诊断证明或相关证明材料。-遵循上述非自愿失业情况的办理流程，但需在提交材料时额外附上相关医疗证明。-社保机构将根据具体情况进行审核，符合条件者同样可领取失业金。3.**异地就业或户籍变动情况**：-如在异地就业后失业，需先在当地办理失业登记和申领手续。-如户籍发生变动，需及时通知社保机构并更新个人信息。-失业金发放将依据最新户籍或就业地政策执行，确保及时准确发放至个人账户。
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欠工人工资法人有责任吗
欠工人工资时，法人是否承担责任取决于具体情况。若属劳动争议，法人一般不承担法律责任；但若构成拒不支付劳动报酬罪，法人作为主要负责人需承担法律责任。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，法人应确保按时足额支付工资，否则可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付赔偿金。
阜阳法律问答顾问
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工伤保险自己出钱不赔找谁
工伤保险是为了保障个人在工伤情况下的权益。具体操作流程为：首先，员工或家属需要向社保部门提交工伤认定申请及相关证明材料；接着，社保部门会审核这些材料并进行工伤认定；最后，一旦认定为工伤，社保部门会根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。如果用人单位未按规定申请，员工有权在1年内直接向社保部门提出自己的申请。
张掖法律问答顾问
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我和单位解除了劳务合同，干了十几年，也没交过社保。现在单位还在。现能补交社保吗。?
您可以要求单位补交社保。依据《劳动合同法》，如果您所在的公司未给您交纳社保，您有权提出补交要求，并在解除劳务合同的情况下主张经济补偿。建议您及时行动，以防个人社保权益受到影响。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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拖欠工资怎么申请赔付双倍工资
要求双倍赔偿的前提是存在拖欠工资的情况。一种常见的处理方式是通过向劳动监察部门投诉来寻求解决。在选择处理方式时，劳动者需要考虑各种因素，如证据是否充分、投诉的时效性等等，以选择最有利于自己的方式维护权益。
崇左法律问答顾问
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仲裁完还不给钱怎么办呢
在仲裁后对方仍拒绝支付的情况下，您可以准备相关证据材料，向法院递交强制执行申请。法院受理后将按照法律程序进行强制执行，这可能包括查封、扣押或拍卖等措施，以确保对方履行裁决或债务得到清偿。
黑河法律问答顾问
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拖欠工资打什么电话可以解决吗
对拖欠工资的情况，您首先可以尝试与用人单位进行协商。协商不成的，可以寻求第三方如工会等的帮助进行调解。若调解也无法解决问题，再考虑其他法律途径。
雅安法律问答顾问
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不能领取生育津贴，该怎么办？
生育津贴公司不给，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
北京法律问答顾问
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