劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
养老保险能不能异地缴纳？
法律分析：养老保险是可以在异地缴纳的,但是在异地缴纳养老保险需要和单位建立劳动关系,由单位代缴,本人不能个人在异地缴纳养老保险。而个人缴纳养老保险是需要在户口所在地申请缴纳的。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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生育津贴申报不正确怎么办？
去社保中心正常办理即可
苏州法律问答顾问
苏州法律问答顾问律师
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企业端午节放三天补班两天是违法的
可要求支付加班费
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
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保安公司不给保安保险，可以赔偿吗？
如果保安公司作为用人单位实际用工与劳动者签订劳动合同的，必须依法为劳动者如实按期足额缴纳社会保险，且依据法律的相关规定不得辞退医疗期职工，用人单位辞退医疗期职工属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金（即双倍的经济补偿金）。医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如仍然不能继续工作的，用人单位与劳动者解除合同并支付经济补偿金。法律分析医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如仍然不能继续工作的，用人单位与劳动者解除合同并支付经济补偿金。医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如仍然不能继续工作的，用人单位与劳动者解除合同并支付经济补偿金。医疗期是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据法律依据：《中华人民共和国劳动法》相关规定，职工生病或者不是因工作原因而受伤的（工伤），医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如果另安排工作仍然不能继续工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同（属于无过失性辞退），并应当按照国家有关规定给予经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，以解除合同前12个月的平均应发工资作为计算基数。医疗期是指，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，职工生病或者不是因工作原因而受伤的（工伤），医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当另行为该名劳动者提供其他工作，如果另安排工作仍然不能继续工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同（属于无过失性辞退），并应当按照国家有关规定给予经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，以解除合同前12个月的平均应发工资作为计算基数。不能胜任工作，主要是指不能按用人单位的要求完成劳动合同中约定的工作内容和工作任务。用人单位不得恶意提高标准，故意使该劳动者无法完成。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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我在一家快递公司工作。快递公司总是要付罚款。到处扣除一个月的工资，没有罚款。劳动局抱怨有用吗？
拖欠工资，克扣工资可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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公司直接要求我离开，这合理吗？
要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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错误地将社会保障费交给养老保险怎么办？
法律分析：社会养老保险交错了是不可能退的，但是可以向当地的社保部门说明情况，要求更改。社会保险是政府办的服务机构，如果错了情况属实应该会退，但必须是在依法合理证据充分的前提下。养老保险要求更改，需要劳动者提供社保交错的相关证据，社保部门会在受理之日起进行相应的审核，如果确实是交错的，可以更改的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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离职后公司是按实际工作天数发放工资还是按在岗天数发放?
员工离职后的工资发放一般遵循公司既定政策。通常而言，工资会在公司规定的正常工资发放日或员工离职当日进行发放。若公司规定在离职当日即发放工资，员工在办理完离职手续后即可领取。若是随正常工资一起发放，员工则需等待至公司规定的发薪日。在特殊情况下，如员工急需资金，可与公司协商提前发放工资。核心问题在于，无论是按照实际工作天数还是按照在岗天数计算工资，都应确保符合劳动法的规定，保障劳动者的权益。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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员工辞职公司有权利赔偿
员工辞职是否有赔偿，应视具体情况而定。如果因公司违反法律而被辞退，公司需支付双倍的经济补偿；若是员工主动离职或由于严重违反公司规定被辞退，则通常没有赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金额通常按照员工的工作年限计算。如果公司不按规定支付，员工可以寻求劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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一个季度三个月，基本工作时间不足，如果季度后两个月基本工作时间不够，这种做法合理吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
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如果实习生不想在学校安排的单位实习，他们能去吗
可以和学校协商解决，如果学校的安排不违反相关规定，建议服从学校安排
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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我签订了铁路服务协议，然后可以成为正式员工。我直接离开该怎么办？
需要结合具体情况分析
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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该公司表示，实习生必须工作一个月才能签署三方协议
三方协议的工作时间，由劳动者与用人单位订立的劳动合同来约定。除工作时间外，劳动合同还需包括工作内容和工作地点、休息休假、以及劳动报酬等重要条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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去年没有缴纳医疗保险，今年可以报销吗？
如果今年没有缴纳医疗保险费，明年产生医疗费用就不能报销，每年的9月和10月是参保、续保时间。今年缴费明年可享受报销政策，居民一旦错过这个时间将无法补缴费用，只能在第二年同一时间再次参保。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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我在这个单位工作了13年。单位不交社保怎么办？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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工作了，不支付劳动报酬?
当用人单位拒绝协商支付劳动报酬时，您可以根据《劳动保障监察条例》第九条，向劳动监督保障部门投诉。在投诉时，您需要准备相关证据，如工作合同、工资条、加班记录等，以证明用人单位未支付劳动报酬。劳动监督保障部门将介入调查，并根据调查结果采取相应措施，保护您的合法权益。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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工地干活大腿被切伤，伤口约八公分，深度约一公分，老板应该赔偿多少钱？
关于工地受伤赔偿金额，需结合具体情况而定。涉及因素包括平均工资、实际伤残等级等。赔偿通常涵盖医疗费用及一次性伤残补助金等。未及时处理可能会影响赔偿权益。《工伤保险条例》明确规定，赔偿金额与本人工资及当地职工平均工资紧密相关。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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工地抢修，从塔上摔下来腰椎摔断了
工伤认定申请的时间限制是：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
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劳动仲裁档案怎么查询不到
劳动仲裁结果不记入个人档案，因此无法直接查询。劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的适用范围和程序，但并未规定仲裁结果必须记入档案。如果涉及重要权益，建议及时联系仲裁委或法院获取相关文件。
六盘水法律问答顾问
六盘水法律问答顾问律师
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但没有告知具体的出差期限和工作内容。还是没有回答，劳动合同也会连续五天终止。我能拒绝出差吗？
这种情况您可以到劳动仲裁部门进行投诉
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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工伤中的伤害部位是什么意思？
工伤范围的确定是：1.在工作时间和工作场所内，因工受伤或因履行工作职责受到意外伤害的；2.在工作时间前后和工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤的；3.因工外出期间，因工或非本人主要责任受伤的；4.患职业病的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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社会保险经办机构参公还是事业
社会保险经办机构作为事业单位，其管理方式包括直接管理和参照公务员法管理。常见处理方式包括：1）直接管理下，遵循事业单位相关法律法规进行管理和监督；2）参公管理下，参照公务员法进行人员管理、待遇保障等。选择不同处理方式需考虑机构性质、工作职责及法律要求。对于直接管理单位，应强化内部管理和监督机制；对于参公单位，则需遵循公务员法相关规定，确保人员管理和待遇保障合法合规。
阿坝州法律问答顾问
阿坝州法律问答顾问律师
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强制加班被迫辞职赔偿多少
针对强制加班导致的辞职，如果公司存在非法加班或未支付相应加班费的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你将有权获得经济补偿。补偿金额通常根据你的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。此外，建议你尽快处理，以避免可能的劳动纠纷和个人不良记录。
鄂尔多斯法律问答顾问
鄂尔多斯法律问答顾问律师
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我自己离开了，但提前15天说公司要求一个月
您好，建议向劳动局投诉处理
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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我的公积金被取消了。我还能要求原单位补交公积金吗？
法律分析：公积金能补交，具体如下：补缴条件：当单位发生集体缴存以前年度缓缴公积金及应缴未缴的公积金、职工个人漏缴公积金等情况时，需通过补缴方式完成。补缴手续：1、单位填写公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》。2、单位填写管理中心统一印制的《公积金补缴清册》一式两份，加盖单位印章。3、补缴原因需另附说明的，报补缴说明一份，加盖单位公章。补缴办理：1、单位填制公积金管理中心统一印制的《公积金补缴书》、《公积金补缴清册》及与《公积金补缴书》金额一致的转账支票，到管理部办理补缴手续。对于未在《公积金补缴清册》中列明补缴原因的，还应报补缴说明一份。2、管理部接柜人员对《公积金补缴书》、《公积金补缴清册》及转账支票进行审核，补缴确认后，接柜人员打印《公积金补缴书》一式两份，盖章后一份退单位经办人，一份留存。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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劳动合同终止和工伤后辞职有什么区别？
受工伤后处于劳动合同期限内的不会被开除，用人单位不得解除劳动合同；合同期满后，用人单位可以终止劳动合同；但对于处于停工留薪期内的劳动者，合同期满用人单位仍不能解除劳动合同，应延续至停工留薪期止。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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我们的老板跑了。没有工资。我该怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
宜宾法律问答顾问
宜宾法律问答顾问律师
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但现在我休息的时候公司主管不批准，可以旷工吗？
这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。扩展资料：根据法律规定单位不得随意克扣员工工资。若存在单位克扣员工工资的现象，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“《工资支付暂行条例》第九条：“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：百度百科-工资支付暂行条例
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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不签合同还拖欠工资怎么办
针对不签劳动合同和拖欠工资的问题，你可以采取以下步骤：首先，收集相关证据，如工资条、工作证等；其次，尝试与雇主协商解决；然后，如果协商无果，可以向劳动监察部门提交投诉并附上相关证据；最后，如果问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，并要求支付工资以及可能的经济补偿。根据不同的情况和阶段，选择合适的方式处理，核心在于保护自己的合法权益不受损害。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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企业拖欠工资怎么判决
企业拖欠工资，解决方法包括协商、投诉和仲裁。按照《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼途径解决争议。仲裁和诉讼是解决此类问题的法律途径，及时处理以保障个人权益，避免纠纷。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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事业单位2024后养老金怎么算?
从法律角度看，事业单位养老金计算问题在不同情况下的处理方式如下：1.了解政策：首先，应详细阅读并理解国家及地方关于事业单位养老金计算的政策文件，明确计算方法和标准。2.核对信息：根据政策要求，核对个人缴费年限、平均工资、个人账户余额等信息是否准确无误，确保计算基础数据的真实性。3.咨询反馈：如在核对过程中发现任何疑问或问题，应及时向单位人事或社保部门咨询并反馈，以便及时纠正错误或补充遗漏信息。4.申诉维权：若认为养老金计算结果存在严重不公或错误，且经与单位沟通无果，可向相关部门提起申诉或采取法律手段维护自身权益。在此过程中，应保留好相关证据材料以备查证。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我在一家公司当了8年保安，能得到公司的补偿吗？
解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3、公司有规章制度虽然规定了可以解雇你的行为，但这些规章，工人并不知道；4、公司没有同你签订劳动合同，这一条需要你保留其他有劳动关系的其他证明材料，如工装、工作证、打卡记录、工资发放流水等；5、不在合同规定试用期等其他情况。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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如何计算上运营班的员工年假？
计算年假工资的办法；如果劳动者正常休年假的，按劳动合同中的约定来计算；如果劳动者加班且没有补休的，则每一年度内，劳动者应休未休年假内的工资，按照其日工资收入的300%来计算。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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一个月带薪休假两天，工资该怎么计算？
一、一个月休假两天工资怎么算1、一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、员工因疫情休假工资怎么算1、疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定，根据相关法律法规的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行；2、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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律师的女儿拿走了父母的养老金怎么办？没有证据我可以回去吗？
你好，请及时报警处理
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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在酒店工作摔倒是工伤吗？
在饭店上班摔倒算不算工伤需要根据具体情况来看。依据工伤保险条例规定，应当认定为工伤的法定情形有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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离职单上说工资已经结清了，还没结清怎么办？
先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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辞职应该怎么赔偿
关于辞职后的赔偿协商，通常可以采取协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。选择哪种方式取决于具体情况和证据。若双方能达成一致意见，协商是最快捷的方式；若存在争议，劳动仲裁是一种常见的解决途径；对于涉及复杂或大额赔偿的情况，可能需要通过诉讼来解决。请根据实际情况选择合适的解决方式，并尽可能咨询专业律师以获取法律支持。
广安法律问答顾问
广安法律问答顾问律师
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劳动法离职2倍工资合法吗
提供充分证据，可以主张双倍工资赔偿或启动劳动仲裁程序。劳动者应该保存好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在。如果证据充分，可以直接提出双倍工资赔偿要求；若证据不足，建议先申请劳动仲裁，再依法维权。
张掖法律问答顾问
张掖法律问答顾问律师
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幼儿园拖欠了三个月的工资，怎么拿回来？
园长拖欠工资可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队来进行处理。工作人员会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。另外根据相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果不赔偿，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
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我在一心堂工作了28天，他们没有给我发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
乌海法律问答顾问
乌海法律问答顾问律师
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酒店做了一个多月不想做，老板按短期工资合理吗？
法律分析：1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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12345能否解决拖欠工资问题？
您好，有劳动合同吗？建议先和公司协商
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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但没有签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗？
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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我这边上了半个多月试用期三天已过但是我没有签订劳动合同?
若公司拒绝与你签订劳动合同，首先，你可依据《劳动合同法》第十条，要求公司在用工之日起一个月内补签书面劳动合同。若公司仍拒绝，你可依据该法第八十二条，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付自用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日的双倍工资。同时，保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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开始进公司的时候几年公司没有帮买社保，后面这几年买了社保请问您可不可要公司补交前几年的社保？
公司未购买社保，可要求公司补交并维护自身权益。您有权利要求公司为您补交之前的社保。您可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑通过购买个人社保来保障自己的权益。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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在工厂卸货货物掉下来了砸伤脚三处骨折能陪多少钱？
工厂卸货过程中的伤害，可以通过工伤保险基金获得一次性伤残补助金和伤残津贴。建议首先申请工伤认定，确保赔偿的合法性；若与工厂关系良好，也可尝试协商快速解决。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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员工月薪4000元。我想计算一下每天多少钱。还是4000除以26天？因为员工每周可以休息一天
计算职工日工资的方法：在不考虑请假的情况下，法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天季。月工作日：250天÷12月＝20.83天月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
北京法律问答顾问
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在医院抢救，三天后死亡。雇主有赔偿吗？
在岗位上脑出血属于工作原因的，可以获得工伤赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
开封法律问答顾问
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我想问一下55岁的农民工在施工现场出了10级残疾。赔偿金是多少？
需要知道如何受伤，具体户籍等其他信息
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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转正当月提出离职，公司应该支付转正工资吗？
法律分析：当月转正当月离职，按转正约定发工资与公司协商一致解除了双方劳动合同，公司不用支付经济补偿金，但计算工资，必得分开计算试用期工资和转正期工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
太原法律问答顾问
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单位职工医疗保险拖欠住院报销，补交后还能报销吗？
医保补缴后能否报销需要根据补缴的时间来决定，医保如果是中断3个月之内补缴的，次月可以报销；如果中断3个月以上的，要在重新续交6个月以后才可以报销。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。《社会保险法》第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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员工自愿放弃赔偿金合法吗
员工自愿放弃赔偿金是合法的，但一旦放弃后不能反悔。相关法律规定，自愿放弃单位赔偿视为放弃自身合法权益，具备法律约束力。建议及时与单位沟通明确放弃事宜，避免后续纠纷，确保自己的权益得到合法保障。
果洛州法律问答顾问
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怎么样和律师谈仲裁案件
针对仲裁案件的流程，包括提交立案材料、参与庭审以及等待裁决等核心步骤。首先，你需要准备好仲裁协议、申请书等相关材料并向合适的仲裁机构提交。在庭审时，双方需出庭并明确陈述各自的主张。最终，仲裁委将依据法律和事实作出裁决。请务必及时参与并配合整个流程，以避免可能产生的权益损失或不利裁决。
益阳法律问答顾问
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临时工只工作一天算工伤吗
临时工在工作一天内受伤也可以认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，都应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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如果员工提前一个月辞职，公司要求扣除工装费是合法的吗？
你好，可以起诉解决
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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产假工资高于生育津贴，公司只发放津贴
您好，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
盐城法律问答顾问
盐城法律问答顾问律师
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蜜雪冰城暑假工作13天，辞职扣30%的工资合理吗？
法律分析：辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条（一）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（二）用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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工作期间单位有生活补贴，现在我辞职了，饭卡上的钱可以退还吗？
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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公司不给加班费辞职给赔偿吗
对于公司不支付加班费的情况，您可以提前三十天书面通知单位离职，并寻求专业的法律援助。通过法律手段，您可以维护自己的权益，追讨应得的加班费，同时获得相应的经济补偿。
自贡法律问答顾问
自贡法律问答顾问律师
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