劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
灵活就业的养老保险人员65岁以下15年的缴费能否一次性缴纳
灵活就业人员养老保险缴费年限如下：1、最低缴费年限为15年，达到15年就可以根据个人意愿选择是否继续缴纳；2、交满15年的社保，满足了领取养老金的其中一个条件，之后参保人可以选择不交，退休后一样能按月领取养老金；3、如果只交15年，退休后相比同龄人退休金会少得多。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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我在医院工作时感染了肺结核。医院应该有补偿吗？我没有买保险。有补偿吗？另外，需要什么信息吗？
肺结核病人在规定的医疗期内被辞退，用人单位按经济补偿的两倍进行赔偿；过了规定的医疗期辞退劳动者，经济补偿加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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离职单上写着工资已经结清，实际上还没结清怎么办？
法律分析：工资确实未结清的，即使签订工资结清书的，也可以申诉。用人单位出具解除或者终止劳动合同证明后，让劳动者签订工资结清书的，在签订之后，是否可以进行申诉，应当根据实际情况进行确定，用人单位确实未结清的，劳动者可以进行申诉，让用人单位支付剩余的工资，用人单位已经结清的，劳动者不能进行申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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代理合同受劳动法保护吗？
法律分析：你与用人单位不以签订某种合同而确定某种关系，如果你们的实际关系属于劳动关系，则受劳动法保护（签订代理合同不影响），但如果你们的关系不具备劳动关系的要素，则不构成劳动关系。而你和用人单位签订了代理合同，则有民法调整，而不受劳动法的调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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还是10日是一个月？当我提出离开时，工资应该立即支付给我吗？
离职时工资一般不会当场结清。正常情况下离职后的工资是要在下个月发工资的时候一起发放的。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。辞职一般要提前多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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在一家公司干了六年，也买了社保，没签劳务合同，公司最近叫他辞职[呲牙]?
如不同意辞职且公司强行辞退，您可采取以下措施：1.收集证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等，证明您与公司存在劳动关系及公司的违法行为。2.尝试与公司协商，了解辞退原因并要求合理补偿。3.如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定并支付相应赔偿金。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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承办方拖欠工资的怎么搞
对承办方拖欠工资的情况，您可以首先尝试进行私下调解。如果协商无果，您可以向劳动行政部门进行投诉。若投诉后仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。当以上途径都无法解决问题时，您可以最终选择提起民事诉讼。
抚顺法律问答顾问
抚顺法律问答顾问律师
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得重病解除合同有补偿吗
对于因病解除劳动合同后的赔偿问题，您可以与雇主协商并争取合理补偿。除此之外，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。决策时需参考合同条款、与雇主的协商进展以及法律程序的耗时和复杂性等因素。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我进厂当学徒老板说，当学徒不到一年一个月没有工资怎么解决？
我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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保姆休假几天？
法律分析：保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
西宁法律问答顾问
西宁法律问答顾问律师
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造成旧伤，是工伤吗？
你好，可以要求赔偿
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
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不交社保，还是平均工资？
平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拉萨法律问答顾问
拉萨法律问答顾问律师
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中专学生实习必须满6个月吗？学校说毕业证必须满6个月。
要看具体情况才能判断
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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两个月没发养老金去哪里查
养老金未到账去当地社保部门查询。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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员工在试用期擅自离职，公司需要如何处理
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
绥化法律问答顾问
绥化法律问答顾问律师
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工作自离是否必须列入黑名单
自离需要解除劳动合同，办理离职手续。劳动者自离，如果属于严重违反单位规章制度的情形，单位可以解除劳动合同。劳动者自离，如果给单位造成损失的，单位在为劳动者结算工资可以依法予以扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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小时工能不能扣工资？
法律分析：不应该扣。用人单位不得无故扣员工工资。如果用人单位无故拖欠或者扣押员工工资，建议先与单位协商处理，协商不一致的建议申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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在工厂签订合同的期限内扣除工资合法吗？
法律分析：根据国家相关法律法规的规定，首先用人单位和员工进行签署的劳动合同时就应该将工资确定清楚。用人单位无得无故扣除员工的工资。如果用人单位无故扣除员工的工资的话员工可以直接向用人单位进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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因为口头协议，工地老板不给工资怎么办？
工地老板不给结工资，劳动者可以先行用人单位协商，协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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是按月薪的平均工资赔吗？
依据《劳动合同法》规定，公司辞退员工的赔偿金确实是按照劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有薪资构成，并且是按照每月的平均数来计算。
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
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工伤官司律师费是先付还是后付呢
工伤官司律师费的支付方式通常由委托方承担。操作建议如下：首先，与律师详细讨论并确定费用；其次，签订书面合同并明确费用条款；然后，按照约定支付费用，并妥善保留支付凭证；最后，若费用有变动，需经双方书面同意调整。确保权益得到保障，流程更加顺畅。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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与工厂签订的合同还没有到期。工厂应该如何赔偿
法律分析：工厂倒闭应按以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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我想知道劳动局的在线咨询！没有工资...合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
许昌法律问答顾问
许昌法律问答顾问律师
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计算工资时的底薪是26还是30
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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学护理在医院实习不发工资可以举报吗？
如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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你好单位让灵虎沃客上传身份证和视频，害怕个人资料泄露或者被另用。单位让注册合规吗？
你可收集证据证明的
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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骑摩托车摔伤住院医疗保险可以报销吗？
按照保险规定办理
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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派遣合同到期后,用人单位不续签有补偿吗?
关于派遣合同到期后用人单位不续签是否有补偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不续签劳动合同，应支付经济补偿。补偿的计算基于劳动者的工作年限，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为补偿。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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不定时工作制，一天需要工作几小时
不定时工作制是针对特定岗位的职工，如高级管理人员和外勤人员等的工作安排。根据相关规定，其实施需要符合法定条件，以保障职工的休息权益和健康。关于一天需要工作几小时，这并没有固定的答案，而是根据具体岗位和企业的实际情况进行安排。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
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社保卡里的工资怎么查？
【法律分析】查社保卡工资明细，之后可以到社保服务中心或者通过手机客户端进行查询。社保卡查工资明细步骤如下：1、携带个人的身份证去企业所在地的社保局窗口查询；2、查看自己是否有养老保险手册或医保卡；3、凭身份证去社保局打印缴费清单；4、询问公司人力资源部是否缴纳社保；5、也可以拨打社保局的服务热线12333查询；6、可以通过手机微信公众号进行查询。社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社保卡的持卡人可凭卡进行医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续等。【法律依据：】《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
达州法律问答顾问
达州法律问答顾问律师
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服务期未满辞职赔偿多少
服务期未满辞职，赔偿金额根据工作年限确定。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资标准的双倍，不满一年按比例计算。未及时处理可能影响劳动者权益，导致法律纠纷。
三明法律问答顾问
三明法律问答顾问律师
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入职两天不签合同合法吗
入职两天未签订合同的情况下，劳动者有权要求用人单位尽快签订。如若单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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员工提前辞职工伤怎么赔偿
员工在提出辞职前应先等待工伤的劳动能力鉴定结果，因为这将直接关系到工伤赔偿的计算。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿是根据伤残等级来确定的，如果没有伤残等级，员工只能享受基础待遇。因此，提前离职可能会对工伤赔偿的金额和申请流程产生影响，建议员工在这方面咨询清楚后再做决定。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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医疗保险转移到本省异地有什么影响？
医疗保险关系转移是指参保人在跨地区流动就业时把原就业地的基本医疗保险缴费年限及个人账户转到新就业地，以便在两地的医疗保险年限能够累计计算。如若转移的基本医疗保险缴费年限满足连续参保年限的接续，则该参保人两地医疗保险缴费年限可合并连续计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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因为有事请假回来，发现账号删了工资也没发。我怎么能拿回我的工资？
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
中山法律问答顾问
中山法律问答顾问律师
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我需要咨询关于竞业协议的事情?
若认为竞业协议中的违约金过高，可尝试与用人单位协商调整。协商无果时，可依据《劳动合同法》及相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。仲裁或法院会根据实际情况判断违约金是否过高，若确实过高，有权适当减少。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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员工工资集体打折合法吗
不合法。处理方式：1.协商，与公司沟通恢复正常工资；2.投诉，向劳动监察部门反映情况；3.劳动仲裁，收集证据后向劳动仲裁部门申请仲裁。不同情况选择不同方式，确保权益得到保障。
桂林法律问答顾问
桂林法律问答顾问律师
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公司还欠工资。我该怎么办？
公司欠我的工资，劳动者可以先与公司协商，如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；或者通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
莆田法律问答顾问
莆田法律问答顾问律师
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临时工16元一小时，合同签订2个月，不满14元一小时结算，合理吗？
临时工按工时的结算办法：其结算周期最长不得超过十五日；其每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；具体的结算期限和计酬标准则由双方协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
山南法律问答顾问
山南法律问答顾问律师
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退休一年以上，还能起诉单位缴纳社保吗？
可以走法律程序，起诉用人单位，诉求用人单位补缴你的社保金，进行经济赔偿。可以先到当地劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。这样的行政处罚程序容易一点。并且如果用人单位拒不执行劳动监察部门的劳动仲裁决定，你可以去法院诉求强制执行劳动仲裁的。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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大二学生出来实习合法吗？
您好，实习期没有工资这个事学校发纸质文件了吗？如果发了纸质文件，您可以进行维权
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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我已经离开原单位近两年了。我能告诉他不要给我社会保障吗？
你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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更换工作岗位辞职的赔偿吗多少钱
关于工作岗位更换后的辞职赔偿，具体金额需依据实际情况确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿一般按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果是非法辞退，则需要进行双倍赔偿。赔偿金额的计算还会涉及劳动合同中的条款以及实际的辞职原因等因素。
来宾法律问答顾问
来宾法律问答顾问律师
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刘律师，公司十二年未交社保
员工要求公司补缴多年未交的社保，首先需收集相关证据，如工资单、工作证明等。其次，向公司提出书面补缴申请，并明确补缴年限和金额。若公司拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求补缴。仲裁结果出来后，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
聊城法律问答顾问
聊城法律问答顾问律师
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自己没说辞职被离职了怎么赔偿
若您未提出辞职却遭到离职，您有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿通常基于您在公司的工作年限来计算，包括经济补偿和可能的双倍赔偿。公司如违法解除合同，您可以要求双倍赔偿。请务必及时处理以确保您的权益得到保障。
北京法律问答顾问
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工程结算要注意哪些问题？
在工程结算过程中，需要注意准备齐全各类资料，如合同、变更单、月进度款单据等。根据《建设工程价款结算暂行办法》的规定，双方需要明确约定工程价款结算的相关事项，包括预付工程款、工程进度款等，以确保结算的准确性和合法性。若资料不齐全或不符合规范，可能引起结算的延误甚至纠纷，因此这一环节至关重要。
哈尔滨法律问答顾问
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银行卡莫名其妙地扣了我500元
你好，你這個建議報警處理的
包头法律问答顾问
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公司随意降低我的出差补贴怎么办？
调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
邯郸法律问答顾问
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七八十年代正常离职的村干部，现在生活补贴有明确规定吗？
法律分析：离任村干部生活补助标准如下：1、连续任职满6年或累计任职满9年的，按照不低于现在在职村书记基本报酬标准10％核定；2、连续任职满12年或累计任职满18年的，按照20％的标准核定；3、连续任职满18年或累计任职27年以上的，按照30％的标准核定。村主任按照正常离任村主任的生活补贴标准，则按照相同任职年限正常离任村书记生活补贴标准的80％来核定。法律依据：《关于基层村级组织离任和退岗干部享受生活补助的暂行规定》第十条在职的村干部因公、因病或意外事故完全丧失劳动能力，经指定医院检查鉴定，并报区党群工作部和区社会事业局审批，符合第二章第三条任职年限规定的，可提前享受退岗待遇。
贵阳法律问答顾问
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高考结束后，我做了暑期工作。我同意在7月底和8月初离开。他还说，提前离开将扣除半个月的工资
如果对单位的行为不服，可以向劳动仲裁委员会申请进行仲裁
杭州法律问答顾问
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辞职后的工资要到下个月发工资的时候才能发给你。这样合法吗？
按照单位的规章制度进行处理
盘锦法律问答顾问
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医学鉴定有法律效力吗
关于医学鉴定的法律效力，其关键在于鉴定程序的合规性。无论是自行鉴定还是委托专业机构进行鉴定，都需要遵循法定程序，确保鉴定的准确性和法律效力。依据案件性质、材料完整性等因素合理选择鉴定方式，能够保障鉴定结果的法律效力。
来宾法律问答顾问
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我现在合同到期告诉告诉我不续签合同?
合同到期不续签，公司可能的理由包括：1.双方协商一致不续签；2.公司经营状况不佳，需缩减成本；3.员工工作表现不符合公司要求；4.职位变动或岗位撤销；5.公司内部政策调整。不同情况下，员工可根据具体情况与公司沟通，了解不续签的真实原因，并维护自身权益。
襄阳法律问答顾问
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劳动法关于旷工的规定2024是怎样的
旷工处理依企业规定。具体操作：1.依据企业考核制度，对旷工员工进行考核；2.考核结果需合理且有据，避免侵犯员工权益；3.若无相关规定，则不得随意处理；4.员工对处理有异议，可投诉至劳动监察大队。
大连法律问答顾问
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分公司劳动仲裁在哪里申请
针对分公司劳动仲裁的申请地点，通常需前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。及时申请仲裁是保障自身权益的关键，超过法定时效可能会影响您的合法权益。
达州法律问答顾问
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我是临时工，然后干一天不干了他不给我结算工时不给我算公司我是临时工，然后干一天不干了不给我算工资怎么办？
作为临时工，如果遇到雇主不结算工时和工资的问题，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门举报，并申请仲裁。根据法律，雇主应当及时足额支付劳动报酬，否则将面临法律追究。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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没有骨折，我该怎么补偿？
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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医院看病忘了开病假，补开怎么办？
建议先协商解决的
湛江法律问答顾问
湛江法律问答顾问律师
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考入教师编制还没有签订合同可以离职吗？
一、考上教师编制后可以辞职吗1、考上教师编制后可以辞职。但是需要按照合同缴纳一定的违约金，同时会对继续报考事业单位会有一定影响。当事人可以跟所在学校以及当地的教育局进行协商，避免影响后续考试工作等。一般教师编制都有一定的服务期，服务期期间是不能辞职的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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提取虚假公积金材料已经冻结5年了。能否提前申请解冻？
向公积金管理部门提出申请
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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