劳动纠纷法律问答

地区
劳动纠纷
得了白血病。我们能报销多少？
按照医保规定办理
阜阳法律问答顾问
阜阳法律问答顾问律师
0人看过
父母不让我出去打工，偷偷跑到外地打工是违法的
16岁可以去工地干活。年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者，不属于童工，可以外出务工，用人单位招用也不违法。根据相关法律规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
塔城市法律问答顾问
塔城市法律问答顾问律师
0人看过
如何赔偿私人工作造成的意外死亡
意外工伤死亡的赔偿除医药费、救治费等，还主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分。具体是：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助金：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
招聘培训协议有效吗？
培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
上司强制安排员工做不想做的事是否违法？
公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
0人看过
餐饮业的离职是人走账吗？还是按月工资发放日期发放？
法律分析：会的，员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
在必胜客做兼职，但签订合同的期限是三年的中途离职会被列入黑名单。我想问一下这对我未来的工作会有什么影响
你好：申请劳动仲裁解决
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
0人看过
公司私下调动员工到另一个车间工作
公司不可以私自调动劳动关系。公司调动劳动者的岗位，应有合法理由。而且公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和劳动者协商一致的。根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
上司说我没有提前离开，直接扣留我的工资，这合法吗？
协商不成，申请劳动仲裁
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
私企工资拖欠工资怎么办
对私企拖欠工资的情况，劳动者需知晓这是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应按时支付，不得无故拖欠。遭遇此问题，劳动者应先与雇主进行协商，如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。及时处理是保障生活及劳动关系的关键。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
0人看过
那天发生了工伤事故。我该怎么办？
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
0人看过
第一个月和最后一个月的经济补偿没有满月，如何确定平均工资基数
法律分析：经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
因为和老板发生了冲突，我该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁解决
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
0人看过
你今年的新老动法是如何规定公司辞退员工赔钱的？
公司辞退员工，新劳动法规定的补偿方法：用人单位与劳动者解除劳动合同，符合经济补偿的，应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
0人看过
我在公司签了一年的合同，中途因为某件事离开了。如果合同未到期
您好，可以申请劳动仲裁
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
0人看过
今天送饭的时候被车撞了。这是工伤吗？
因交通事故受伤可认定为工伤的，能去工伤鉴定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
现在公司解雇了我。我可以要求赔偿吗？
你好，可以协商赔偿问题
厦门法律问答顾问
厦门法律问答顾问律师
0人看过
经常出差的人如何写劳动合同的工作地点
劳动合同工作地点视具体情况而定。法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。因此，工作地点是劳动合同必备条款，用人单位在签署劳动合同时必须与劳动者约定工作地点。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
超市刚入职不久，通知晚上回店盘点，这时领导说不批怎么办
对于请事假，法律法规并没有明确规定领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
在蜜雪冰城工作，国庆假期有三倍的工资吗？
国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
0人看过
我之前在一家大型超市的烘焙面包区域工作，当学徒，也没有劳动合同。要准备什么才能获得我的那部分工资呢？
您有权获得工资。具体操作包括：首先与超市协商并要求支付工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；如果投诉无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的权益，并可能获得经济补偿。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
自己在患大病初愈以后因不能胜任原工作而降职调薪，但公司恶意增加工作量来逼迫我主动请辞怎么办?
对公司因大病初愈无法胜任原工作而调职降薪的情况，您知道这是违法的行为。依据《劳动争议调解仲裁法》，您应该首先尝试与公司进行协商。如果协商没有结果，可以向相关的调解组织申请调解。调解无效后，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果问题仍未得到解决，您可以向法院提起诉讼，维护自己的权益不受侵犯。请记住及时处理，以保障您的职业发展和收入权益不受影响。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
我老板拖欠我11天工资?
劳动仲裁申请需准备材料包括：1.劳动合同或劳动关系证明；2.工资条、银行转账记录等证明工资拖欠的证据；3.劳动仲裁申请书，详细阐述诉求和事实依据；4.个人身份证明。确保材料真实完整，有助于加快仲裁进程。
白银法律问答顾问
白银法律问答顾问律师
0人看过
是否有补偿？补偿标准是什么？
解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。合同到期自然终止的，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和劳动者续约，也是需要支付劳动者经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
0人看过
离职后老板克扣工资，说发给劳务了，劳务联系不上，该怎么办？
针对老板克扣工资的问题，你可以选择协商、举报或申请劳动仲裁的方式解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以保障自身权益不受损害。注意收集与工资有关的证据，如工资条、银行转账记录等。
哈尔滨法律问答顾问
哈尔滨法律问答顾问律师
0人看过
公司5个月没发工资了,想拿经济赔偿金?
关于公司账户冻结与工资发放问题，法律规定公司应优先解冻并发放员工工资。如公司未能及时履行此义务，可能导致员工面临权益受损的风险，从而引发劳动纠纷。在此情况下，您可主动与公司协商解冻账户并发放工资的问题，寻求解决方式以保障您的合法权益。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
0人看过
员工主动辞职用赔偿吗
员工主动辞职，一般情况下无需赔偿，但如果雇主存在违约行为，如未保障劳动条件、未按时支付工资或未缴纳社保等，员工有权解除劳动合同并可获得相应的经济补偿。这些情况应得到重视，以保障自身权益。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
0人看过
亲戚可以用医保卡吗？
当事人的医保卡是可以给家人使用，但范围一般仅限于当事人的近亲属。近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。参保人员近亲属参加城乡居民基本医疗保险的个人缴费，使用狂犬疫苗、各类肺炎双球菌、流感疫苗的费用。法律依据：《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
0人看过
在另一家公司购买社会保险时，显示需要提交或审查的记录？
你好，具体是什么事情
佛山法律问答顾问
佛山法律问答顾问律师
0人看过
我今年4月退休后能加薪吗？
退休职工不会涨工资，但会涨退休金。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一，总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
固原法律问答顾问
固原法律问答顾问律师
0人看过
酒店招收童工的举报电话是多少？
法律分析：1.打电话举报。发现有单位招收童工，可以打电话举报，只要发现了有招收童工的线索就可以...2.写信箱举报。发现有单位招收童工，可以写信箱举报。假如觉得直接拨打电话说不清楚，...3.去现场举报。发现有单位招收童工，可以去现场举报。假如觉得打电话和写信举报都太慢，...4.用匿名举报。发现有单位招收童工，可以用匿名举报。觉得实名举报不方便，有风险，...5.实名去举报。发现有单位招收童工，可以用实名举报。招收童工本就属于违法行为，理应受到惩处，...法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
0人看过
离开了工作，我该怎么办？
您好，根据您描述的情况，建议您找到当地的劳动仲裁部门，进行申请，确认您与公司存在劳动关系，并按照劳动法的规定请求公司对您进行赔偿。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
在正常退休年龄时，如何计算退休后的工资？
计算退休工资的方法：退休工资就是指养老金，按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金等养老金之和来计算即可，其中基础养老金的月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。法律依据：《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
0人看过
我想问一下医疗保险交了不够年限后也交不上钱了以前交的钱还能退不
针对您的医疗保险退款问题，具体操作包括：携带相关证件到保险公司柜面办理退保手续，或者委托可靠的业务员进行代办。请注意，退保金额以保单现金价值为准，可在保单后的现金价值列表中查看。完成办理后，退保金额将在3-7个工作日内到账。核心问题关于医疗保险退款的操作和注意事项都有在答案中解答。
株洲法律问答顾问
株洲法律问答顾问律师
0人看过
伤残等级没评上怎么处理
针对未达伤残等级的情况，您可以与对方协商处理。若认可鉴定结果，可协商赔偿医疗费等相关费用；若不认可，可以申请重新鉴定或寻求法律援助。具体的处理方式应根据实际情况和个人需求进行选择。希望这些新的解答内容能够满足您的要求。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
辞职立即走了需要赔偿吗
是否需要赔偿取决于辞职的具体原因。如果是因为公司的违法行为或双方协商一致解除劳动关系，可能会有相应的补偿。处理此类问题时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。考虑到时间、成本和效果，建议先尝试协商和调解，如无法解决再考虑仲裁或诉讼。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
生育津贴的法律规定有哪些，
关于生育津贴的法律规定，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》。该法律明确，如果用人单位已经缴纳了生育保险费，那么职工就有权享受生育保险待遇，这其中就包括了生育津贴。具体来说，女职工在生育或者进行计划生育手术休假的时候，都可以按照国家的规定享受到生育津贴。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
0人看过
我是7月初上了五天班，7月23号离的职，这个工资该怎么算?
您的离职工资计算应基于月薪、月计薪天数和实际出勤天数比例。如遇薪资计算问题或争议，建议您与人事部门沟通协商，或依法申请劳动仲裁。
临夏州法律问答顾问
临夏州法律问答顾问律师
0人看过
劳动关系认定大概要多长时间
劳动关系认定的标准流程大约需要45天时间。在此期间，需要完成提交仲裁申请、等待仲裁庭受理、进行证据交换和开庭审理等程序。若案件复杂，可适当延长。同时需注意，如对仲裁结果不满，可在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
劳动法规定，用人单位在职工作需要多长时间才能缴纳养老保险
一般签订劳动合同，就应该开始缴纳保险。协商不成可以申请劳动仲裁
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
0人看过
但是一个领导要把监控录像连接到自己的手机上，这样违法吗？
可以直接考虑报警处理
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
0人看过
我觉得工资太低了。我没有说工资是多少。不给工资是合法的
【法律分析】：1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，公司应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
老板压榨员工太厉害了，但老板没有发工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
0人看过
拖欠工资两个多月没发?
在投诉拖欠工资时，劳动者应准备充分的证据材料。根据《劳动合同法》规定，您可能需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明存在劳动关系及工资数额。同时，还可以准备同事的证言、工作邮件或聊天记录等，作为辅助证据。这些材料将有助于劳动监察部门或劳动仲裁机构了解案情，支持您的诉求。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
我在第二天上班受伤了，没有和老板签劳动合同，这样的情况能不能处理。?
未签劳动合同而受伤，可以先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提供相关证据以证明劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您可以申请工伤认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，您可以使用工资支付记录、工作证等材料来证明劳动关系。建议您及时处理，以免延误工伤认定和赔偿的申请。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
0人看过
公司规定的另一半是4月份发放的，我3月1日离开了，公司说离开另一般不合法吗？
可申请劳动仲裁提出
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
0人看过
一名60岁以上的在职保安被要求辞退能否要求赔偿？
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
退休工资还没发怎么回事？
具体情况具体分析
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
农村养老保险是如何发放的，什么时候发放
农村养老保险发放标准：中央确定的基础养老金标准为每人每月五十五元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，对于长期缴费的农村居民，可适当加发基础养老金，提高和加发部分的资金由地方政府支出。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以一百三十九。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
0人看过
我在公司工作了11年，没有签订劳动合同。现在公司要解雇我了。我怎样才能保护我的合法权益？
建议申请劳动仲裁
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
职工医保缴费标准是怎样的
从法律角度看，职工医保缴费标准通常由地方政府根据经济发展水平和职工收入情况制定。常见处理方式包括：1）查询当地社保部门或政府官网，了解具体标准；2）咨询单位人事或财务部门，确认个人及单位缴费情况；3）如发现单位未按规定缴纳，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应综合考虑便捷性、准确性及解决问题的效率。
泰安法律问答顾问
泰安法律问答顾问律师
0人看过
在同一家单位离职又入职合同期限怎么算
劳动合同到期时，您可以选择续签合同或终止合同。如果选择续签，需要与单位协商一致，明确新的合同期限；选择终止合同则需要按照法律规定办理离职手续，单位可能需依法支付经济补偿。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
0人看过
我们现在在中专学校学校安排进厂实习我不想干不办离职跑路的话还可以拿到毕业证吗?
处理方式包括与学校沟通、完成实习要求、申请其他实习机会或申诉。首先，尝试与学校沟通，了解实习的具体要求和毕业证的发放条件，看是否有补救措施。其次，若条件允许，可尝试完成剩余的实习要求。若无法在原单位实习，可申请其他符合学校要求的实习机会。若学校坚持不发毕业证，可考虑向教育部门申诉或咨询法律途径。选择时应权衡利弊，确保行为合法合规。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
0人看过
孩子的暑期工被老班拖欠工资，劳动监察大队受理吗？
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
0人看过
在工厂工作时，中介机构不补足小时工的差价
法律分析：可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
0人看过
和丈夫合算现在我们生了第四个孩子，还能休产假吗？
法律分析：可以，只要是符合计划生育条件的，就可以休产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我在一家服装店做了三天的销售试用期，你有工资吗？
法律分析：有工资，我国法律规定，劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
0人看过
辅警辞职有没有赔偿
辅警辞职后是否能获得补偿，这需要根据具体情况而定。如果是因为个人原因辞职，通常是没有补偿的。然而，如果是因为公司存在违法行为，如欠薪、违规解雇等，那么你完全可以提出辞职并要求经济补偿。具体的操作建议包括：首先，保留相关的证据，如未支付工资记录、公司违法行为的证据等；其次，尝试与公司进行协商，明确提出你的补偿要求；如果协商无法达成一致，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
0人看过
教师辞职后损失什么时候赔偿
针对教师辞职后的损失赔偿问题，需要根据具体情况而定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无合理原因辞退老师，应该支付经济补偿。补偿的金额通常会根据教师的工作年限来计算，每工作满一年会支付两个月的工资作为补偿，不满半年的部分则支付一个月工资。如果没有及时获得赔偿，可能会对教师的权益产生不良影响。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
0人看过
企业单方面辞退员工?
当公司单方面辞退员工时，为支持其行为合法性，通常需要提供确凿的证据，如员工严重违反规章制度的书面记录、违规行为的监控录像或照片、其他员工的证人证言等。这些证据应能明确证明员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，从而避免支付赔偿金。同时，公司还需确保规章制度的制定、公示及执行均符合法律法规要求，以保障辞退决定的合法性。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
0人看过
400/414
首页 > 法律问答 > 劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟