劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
个税投诉公司打电话让我撤销该怎么办？
你好，你可以收集证据报警处理
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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在工厂工作了两天，不付工资怎么办？
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
益阳法律问答顾问
益阳法律问答顾问律师
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我不想辞职一个月。我该怎么结算工资？
法律分析：员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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12月被解雇能拿到年终奖吗？
根据单位的相关规章制度
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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21岁在工厂死亡最多赔偿多少钱
针对工亡赔偿，其构成主要包括丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金。具体的赔偿金额和方式需根据工伤认定结果以及保险政策来确定。为了获取准确的指导，建议咨询专业律师或社保部门。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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孕妇仲裁成功率高吗
孕妇劳动仲裁成功率高。具体操作：1.协商，双方直接沟通解决问题；2.调解，由第三方协助双方达成协议；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请，经过审理后作出裁决。孕妇在孕期和产假期间有特殊法律保护。
毕节法律问答顾问
毕节法律问答顾问律师
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违法吗？符合规定吗？
暑假补课不违法，但违反规定。由于特殊原因，需要对节假日安排做适当调整的，须经县级以上教育行政部门书面审批。书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排，以满足学生法定休假时间。凡未经审批擅自变更法定休假时间的，一律视为利用节假日集体补课行为。暑假期间，各级及学校不得以任何理由，任何形式组织学生补课。其中包括集体到校补课，或者是网络上课，更是禁止学校将校舍等租借给社会机构办理补课班等。对于违反相关规定的学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反相关规定的在职教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。老师在假期补课会有什么影响老师在假期补课带来的影响如下：1、在学校老师属于体制内老师，如果老师拥有补课的权利，就会产生利益相关方，在各行各业都是应该避免的；2、在职教师私下补课，严重会吊销教师资格证；3、严重影响学生的积极性，会起到不良的教学效果。会给孩子造成负担，严重影响了学生的发展，也会影响老师开学后进行工作的兴致。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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左脚踝脱臼骨折。我应该付多少钱？
工伤伤残怎么赔偿需要经过伤残鉴定之后，根据伤残鉴定的结果来进行赔偿的事宜。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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已超过法定退休年龄，是否需要经济补偿？
你好，有经济补偿金，如果单位不支付的话，可以申请劳动仲裁
那曲法律问答顾问
那曲法律问答顾问律师
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我们公司的一名员工在非工作时间睡在公司宿舍时突然死亡。死者家属将死者带到公司闹事，影响了我公司的正常工作。
员工在公司的宿舍意外死亡，公司当然是需要负责管理责任的。因为员工是住在公司的宿舍。公司当然是有义务要进行管理的，如果员工死。在公司的宿舍里面。那么公司当然是要负责连带的管理责任。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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我的合同。7月4日到期了，然后单位在6月28日告知不再续签，那我可以什么时候拿到补偿金？
公司不续签劳动合同，您可以通过两种方式处理：一是积极与公司协商，争取合理的经济补偿；二是如果协商无果，考虑向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助。请根据个人情况和实际证据选择最合适的处理方式，建议咨询专业律师获取更具体的建议。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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在农村盖房子时，如何补偿？
你的维权方式如下：1、双方协商解决；2、到当地的劳动监察大队投诉处理；3、到当地的人社局申请公工伤认定，评定伤残等级，申请劳动仲裁；4、直接以提供劳务者损害赔偿纠纷到法院起诉；上途径均可选，其中3较为漫长，但赔偿的金额结果较4而言高，除外时间均稍快。赔偿的具体金额，由于没有伤残等级鉴定结论加之各地的赔偿标准不同。因此，金额多少暂不能确定。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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请问我们公司是综合工时制公司
公司申请综合工时制，需准备的材料包括：申请书、企业法人营业执照副本及复印件、企业实行综合计算工时工作制方案、职工代表大会或职工大会审议通过综合计算工时工作制的决议、其他相关证明材料。同时，需确保申请符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定的行业限制。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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在工伤期间，医院没有病假通知书。停工有工资吗？
工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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就是我四月8号开始入职的然后六月8号离的职为什么我五月份的岗位补贴没有这个能起诉吗
可以起诉。依据《中华人民共和国劳动法》，补贴属于工资部分，单位不得克扣或拖欠。如未及时发放，可向劳动监察部门控告或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若不及时处理，可能影响个人权益的保障和追诉时效。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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请问工伤眉毛有二公分长的疤痕能作鉴定吗
可以申请工伤认定和伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，工伤导致的身体损伤，包括疤痕，可申请工伤认定和伤残鉴定。如不及时处理，可能影响工伤赔偿和权益保障。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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我上个月在一家台球室上班十三天左右后面觉得不好干我自离了自离也和领班说了这个月要工资他说我是旷离的旷离一天扣三天说我没有工资
如果你和台球室没有签订书面合同，你仍然有权要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工就有权按照工作天数来讨要劳动报酬。因此，你可以根据你在台球室工作的天数，要求支付相应的工资。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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签了三方协议，你有工资吗？
法律分析：一般情况下是有工资的，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
遵义法律问答顾问
遵义法律问答顾问律师
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老板拖欠农民工工资，诉讼费？
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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试用期3天被辞退属于什么刑事
试用期3天被辞退非刑事。处理方式：1.协商，与雇主沟通了解辞退原因，争取合理补偿；2.调解，通过第三方调解机构介入，达成双方满意的解决方案；3.仲裁，向劳动仲裁机构申请，依法解决争议；4.诉讼，如仲裁无果，可向法院提起诉讼。
呼和浩特法律问答顾问
呼和浩特法律问答顾问律师
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工厂在同一个城市搬迁不上班是旷工吗？
法律分析：按《劳动法》规定，工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿随迁的，应该协商解除劳动合同。用人单位不仅应该结清劳动者工资，还应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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就是我上班在试用期内，辞职她说让我们提前一个月离职，还说不提前一个月离职让我们赔他们一个月钱
如果你在试用期内按照法律规定提前三天通知离职，但公司仍要求你赔偿一个月工资，这是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司坚持要求你赔偿，你可以与公司沟通，必要时可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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请问一下就是申请劳动仲裁后能否找到新的工作，然后与新企业签订合同。
劳动仲裁期间是否可以找工作，要看具体情况。如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁的，可以到新公司上班。但如果还未与公司解除劳动合同的，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
海东法律问答顾问
海东法律问答顾问律师
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镇党委政府停职村委会主任是否合法
法律分析：村主任停职需经村民代表大会通过,并由上一级党组织宣布停职决定。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第三条中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。
甘孜州法律问答顾问
甘孜州法律问答顾问律师
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我兼职了三天的台球助教一个小时是50大概干了十个小时前台也有记录但是结工资的时候老板说是兼职只能先发一半另外一半要等到你继续干才能发兼职的时候也没有签合同这该怎么办
处理兼职工资拖欠的常见法律方式有：协商解决、向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁、提起诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护自身权益。
铜仁法律问答顾问
铜仁法律问答顾问律师
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临时工，但由于各种原因，不能继续工作该怎么办？
您好，建议双方协商解决，协商不成的向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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去医院说自己在家摔伤了，出院不赔钱怎么办？
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
柳州法律问答顾问
柳州法律问答顾问律师
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临时工未完成工期扣款合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
攀枝花法律问答顾问
攀枝花法律问答顾问律师
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我被乐购扣除了29.9元，还没有看到200元的话费到账。我该怎么办？
根据实际情况与对方积极协商沟通
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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如果工资没有按时支付，我应该如何进行劳动仲裁？需要哪些步骤？
公司应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位不按时支付工资，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利:(|)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当圯有管辖权的基层人民法院申请支付令。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当圯有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。(3)可以直接向人民法院起诉。[法律依据][法律依据]法律依据：《民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:《民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请水债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基尾人民法院申请支付令:《民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:《民事诉讼法》第二百一十四条，债权人请水债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基尾人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债劳纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。(一)债权人与债务人没有其他债劳纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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劳动局帮我拿回工资。我需要取消投诉
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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我向就是在规定时间内被告未按协议支付原告经济补充，但是原告未申请强制执行该如何处理？
可起诉或申请强制执行。起诉需向法院提交诉状，经审理后获得赔偿判决；申请强制执行则需提供相关法律文书，由法院采取强制措施执行赔偿。若被告仍不履行，法院可采取若干强制执行方式，直至赔偿完成为止。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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你好我试用期五天过了今天刚好十天公司要辞退我
如果公司拒绝支付赔偿金，你可以采取以下措施：1.保留所有与公司沟通的记录作为证据；2.咨询律师，了解更详细的法律程序和维权策略；3.准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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农民工被拖欠的工资留在我们的项目部，可以报警吗？(我们公司与农民工没有直接的利益关系
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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如何通过掌上12333申请劳动调解，现在调解成功后撤回诉讼
调解劳动争议的方式包括：劳动争议调解委员会的调解；劳动争议仲裁委员会的先行调解；法院在诉讼过程中调解。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。裁决前调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
福州法律问答顾问
福州法律问答顾问律师
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车主拖欠司机的工资怎么写？借据
申请劳动仲裁或者起诉
安康法律问答顾问
安康法律问答顾问律师
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我的工作年限是12月8年。但我是乳腺癌患者。公司说如果我不去上班，我必须自己辞职。我该怎么办
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
随州法律问答顾问
随州法律问答顾问律师
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工伤赔偿上诉中级人民法院开庭后，几天内收到判决。
劳动争议当事人对工伤仲裁裁决不服的，任何一方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我应聘一家用人单位，该单位要求自费入职体检，但体检完后没录用我，体检报告单也不给我’’’’这样咋办告单也不给我’’’’这样咋办告单也不给我’’’’这样咋办告单也不给我’’’’这样咋办？
单位不录用且不退还体检报告是不合理的。根据《中华人民共和国民法典》，若双方未建立劳动关系，未签劳动合同，则不构成违约。但单位应尊重你的权益，及时退还体检报告。如不及时处理，可能侵犯你的个人隐私权，并影响你未来的求职机会。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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你好。请问我司被人社局通知有员工加班超时
如果员工自愿加班超时，公司是否需要支付加班费，这取决于公司的内部规定和劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，即使员工自愿加班，如果公司安排了加班，且超过了法定工作时间，公司仍应支付相应的加班费。因此，公司应明确告知员工加班政策，并在劳动合同中明确约定。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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送货撞人双方受伤，可以认定工伤吗？
你是开的公司的车吗？是否有车险
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司让员工自愿放弃社会保障合法吗？
员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的，根据法律规定社保是我国的强制保险，用人单位是必须给员工缴纳的，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将承担相应的法律责任。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
太原法律问答顾问
太原法律问答顾问律师
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公司被罚款并解雇。公司该怎么办？
劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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我的工地工人已经工作了十天了。我怎么能和他结算工资呢？
按照你们上班日工资进行结算。如果老板不给你，你可以通过拨打人力资源和社会保障部门电话号码12333进行投诉与举报，这个单位就会给你发工资了。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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工伤准备打官司需要做什么?
对工伤纠纷，步骤包括：确保员工医疗安全，向社保行政部门提交工伤认定申请，如有异议则咨询律师后提起行政复议或诉讼。待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。最后，依据鉴定结果提出赔偿申请，可通过协商或诉讼解决争议。核心在于确保员工的权益得到保障，依法进行索赔程序。
东莞法律问答顾问
东莞法律问答顾问律师
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但公司拒绝离开，如何举报
一、交了辞职信公司不承认怎么办1、交了辞职信，公司不承认，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关的证据，如双方存在劳动关系的证明等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、辞职申请如何保留证据辞职申请保留证据操作如下：1、采用EMS的方式提交辞职信，邮寄回单可以作为证据使用；2、直接提出辞职申请，做录音或者录像来证明提交辞职信；3、按照公司的要求直接递交辞职信，并且要求接到辞职信的人员签字，写上日期。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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老板因为和客户吵架而扣了一个月的工资，我该怎么办
对老板因与客户争执而扣工资的情况，您可以先尝试与老板进行协商，了解具体原因并探讨解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求他们的帮助和支持。同时，您也有权要求支付应得的工资报酬，根据《劳动法》，用人单位克扣工资是违法行为，您还可以要求经济补偿，甚至可能获得赔偿金。
昭通法律问答顾问
昭通法律问答顾问律师
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你好，我想请问下，对方全责造成我腰部骨裂，这个需要做工伤鉴定吗
针对您的腰部骨裂情况，您可以按照以下步骤申请工伤鉴定：首先，准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；其次，向当地社保部门提交这些材料；最后，等待审核结果。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。若不符合工伤条件，建议与事故方沟通协商赔偿事宜。
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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拖欠工资一天赔偿多少钱
关于拖欠工资的赔偿问题，涉及应得工资的额外经济补偿金、应得工资及可能的更高赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位如果拖欠工资，将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬和经济补偿，甚至可能要求支付高达五倍的赔偿金。忽视这一问题可能导致用人单位面临罚款、信誉损失甚至更严重的法律后果。
南宁法律问答顾问
南宁法律问答顾问律师
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现在公司要求退还产假工资。我想退还基本工资保险吗？
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
阿拉善盟法律问答顾问
阿拉善盟法律问答顾问律师
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我的左拇指粉碎性骨折。医生没有写粉碎性骨折。这会影响我的工伤鉴定吗？
手指骨折能做伤残鉴定。若是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
重庆法律问答顾问
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我在上一家公司辞职了，上一家公司没有退社保怎么办
离职后公司不退社保可以向当地社保局提出退保申请，如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的，如果给你造成损失的可以要求赔偿，根据我国相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。建议协商后无果后去相关部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
上海法律问答顾问
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如何检查工伤鉴定等级结果
工伤伤残等级的确认是通过劳动能力鉴定来完成的。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤后需提出认定申请，治疗伤情至稳定状态后，如存在残疾或影响劳动能力的情况，必须进行劳动能力鉴定。鉴定结果直接决定伤残等级。
自贡法律问答顾问
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甲方在劳动合同中对乙方实行的休假制度有哪些？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
承德法律问答顾问
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试着半天没有工资吗？
你好：申请劳动仲裁解决
漯河法律问答顾问
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公司强制要求员工不拍产品宣传视频就扣工资是否违法。
法律规定公司是不可以对员工进行罚款的，只有行政主体才能够罚款，公司没有行政处罚权。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《行政处罚法》第八条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
广州法律问答顾问
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工资多发了1000英镑，你想退还吗？
你好，可申请仲裁维权的
景德镇法律问答顾问
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更换工作后只交了半年失业保险，被羊位解聘，讠前原单位已交十年保险，现能审领失业保险金吗审领失业保险金吗？
具体操作如下：1.确认符合领取条件：您已在原单位缴纳失业保险费满十年，且当前失业非因个人意愿，符合领取条件。2.准备相关材料：包括身份证、失业证明、原单位解除劳动关系证明等。3.前往当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续：提交相关材料，填写《失业保险登记表》，并等待审核。4.审核通过后，按规定领取失业保险金：领取金额和期限将根据您失业前缴纳失业保险费的年限和当地政策确定。请注意，在办理过程中，务必确保材料真实有效，遵守相关法规和政策。
石家庄法律问答顾问
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撤销党内职务，是否影响我的工资
《中国共产党纪律处分条例》只规定了严重警告处分影响升职，未规定影响工资。对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理工资及其他有关待遇等相应变更手续。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。第四十一条党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，是领导班子成员的还应当向所在党组织领导班子宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续；涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织及时撤销或者调整其党外职务。特殊情况下，经作出或者批准作出处分决定的组织批准，可以适当延长办理期限。办理期限最长不得超过六个月。
达州法律问答顾问
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上班路上骑电瓶车自己摔伤，工司要给基本工资吗？
上班路上自己骑车摔伤一般算工伤，职工受伤是因个人原因造成的，一般不认定为工伤，但是职工若是参加基本医疗保险的个人，能按照基本医疗保险办法处理。劳动者发生工伤的赔偿项目有：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪；7、护理费。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上海法律问答顾问
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