劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
饭店里干兼职去的时候老板没说有试用期底薪是一千干了三天她说不合适让我出去卖汉堡没有底薪我不干就说试用期七天不给工资这样合法吗
关于试用期工资问题需得到妥善处理。若实际出勤天数影响工资计算，应确保工资不低于法定最低标准。对于休息日不计工资的情况，可与雇主协商或投诉。具体操作建议如下：1.与雇主明确工资构成及计算方式；2.保留相关证据，如劳动合同、出勤记录等；3.沟通无果后，向劳动监察部门寻求帮助；4.若必要，通过法律途径捍卫自身权益。希望以上解答内容符合您的要求。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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但刚过试用期他就想辞退我，有没有工资？
试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准，同时公司须证明你符合录用要求
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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假如老板在一家小型快递公司停止快递时不给工资怎么办？
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
果洛州法律问答顾问
果洛州法律问答顾问律师
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1996年交了200元养老保险，我该怎么办？
你好，个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的，详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构，以获取最新的政策信息。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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我是应届毕业生。前几天刚和公司签了就业协议的补充协议，但是还没签就业协议。我必须支付违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
鹰潭法律问答顾问
鹰潭法律问答顾问律师
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每月工作28天被视为全勤。而你没有休假，你将得到30天的工资。合理吗？
您好：你们签订劳动合同了吗
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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跨越速运，旷工自离上个月的工资还能拿到吗？
旷工自动离职上月工资给。但如果劳动者旷工离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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每月休息4天，我也休息5天，算满勤，老板说要扣一天工资
公司在员工休息期间不能随便克扣员工工资，在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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实习结束后我可以直接去吗？
实习未满可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
兰州法律问答顾问
兰州法律问答顾问律师
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请问我儿媳在娘家交了医保，能不能退，找谁退？
一般而言是不能退的，但如果满足特殊退保条件，个人交的医保也是可以退的。定义如下：1、按城镇职工医保缴纳，个人交的部分属于灵活就业范围，该部分是不会进入款项的，则不能退款；2、个人正常缴纳医保，后参加工作单位帮缴形成重复参保情况下，按其医保相关方案计算金额退还。医保和社保一样吗医保和社保不一样，具体如下：1、社保包含了医保，医保是是医疗保险的简称；2、社保包含了5种保险包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
乌鲁木齐法律问答顾问
乌鲁木齐法律问答顾问律师
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三年后必须辞退公益性岗位吗？
公益性岗位三年后不一定要辞退。原因如下：1、在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同，也可以重新通过程序安置；2、公益性岗位补贴期限累计最长是不超过三年的，距离法定退休年龄不足五年的，补贴期限可以延长至退休；3、公益性岗位是以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，是由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位的就业人群如下：1、城镇下岗失业人员中的女四十周岁以上，男五十周岁以上的人员；2、享受城市居民最低生活保障且失业1年以上、就业确有困难的人员；3、夫妻双方均为下岗失业人员；4、家中两代人为城镇下岗失业人员；5、抚养子女的单亲下岗失业人员和夫妻一方无业另一方为城镇下岗失业人员；6、应届大学毕业生；7、有就业愿望而未就业的残疾人。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
黔东南州法律问答顾问
黔东南州法律问答顾问律师
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医院在适用期就跟我签订二年合同，违约金一万，这合法吗？
医院在试用期与你签订二年合同并设定一万违约金，其合法性需根据具体情况评估。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违约金通常与专项培训费用相关，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若无相关培训费用，此违约金条款可能存在问题。若违约金过高，可能涉及不合法情况，需及时调整以避免可能的法律风险。
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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假如老板跑了，不付在工地上工作的费用怎么办？
如果老板跑了，劳动者可以通过下列方法来讨回工资：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；构成犯罪的，向公安机关举报；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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不要打招呼自动自离有薪水吗，还要承担什么？
自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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因为签订了竞业协议，原公司以违反竞业协议为由，起诉我。我该怎么办？
参照签订的协议内容进行处理
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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退休后找工作已经三年了。有补偿吗？
您好，可以申请劳动仲裁
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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请问法院什么时候上班
一般法院是下午2：00上班。法院是国家机关，实行的是同一工作时间，其中夏天适当有变化。法院工作时间为：早8:30-12:00午为：2:00-5:30分。注：不同地区会由于时差问题工作时间段存在差异。开庭时间1、一般来说，没有具体的时间限定，都是根据案件的具体情况和法院通知的时间为准，工作时间一般是早上9点到12点，下午2点至6点，具体开庭的时间要看案件的复杂程度，法院会送达传票给当事人的。如果案件较多，周六周日也有可能安排。2、可以去法院网站看看，上面会公告近期案件的开庭情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
天水法律问答顾问
天水法律问答顾问律师
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异地可在当地进行伤残鉴定吗？去哪儿做？
你好，可以委托异地做伤残鉴定，但是伤情鉴定一般是由办案单位说了算
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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扣工资是否合理？
法律分析：对企业克扣工资，员工可以选择到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
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中专毕业生不愿与学校一起参加实习，可拖熟人出具实习证明
你好，建议协商处理
德阳法律问答顾问
德阳法律问答顾问律师
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工资卡突然冻结，能换卡吗？
你好，请问为什么会被冻结
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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想尽快离职怎么办，没签劳动合同
在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动者应当提前保留相应证明存在劳动关系的证据，比如公司发工资记录、“工作证”、“服务证”、者录音录像，自己工作时相应证据、公司其他人员的证人证言等等。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
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员工跳楼自杀老板的责任是什么，因为老板拖欠工资
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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我有一个邻居在建筑工地工作。被送往医院抢救。是否应该承担一些责任并支付一些医疗费用
公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
天津法律问答顾问
天津法律问答顾问律师
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我可以被党委免职支部书记和镇党委停职，因为我受到了严重的警告吗？
请将你的案情说清楚
临沧法律问答顾问
临沧法律问答顾问律师
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公司门店撤柜店经理调到其他门店做导购，等于降级员工不同意赔偿
一、撤柜调店什么情况下没有补偿1、撤柜调店不去没有补偿，公司调岗需要与员工进行协商。如果员工不同意调岗，公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、撤柜赔偿到合同到期吗1、没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律；2、商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系；3、租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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因工作原因被客户投诉被公司解雇怎么办？
在职业生涯中，人们或多或少会遇到被雇主解雇的问题。雇主解雇员工的原因有很多：公司的领导和管理人员不足且思想狭;；公司的管理层混乱不堪；公司的经营有问题，资金链紧，等等。无论另一方解雇雇员的目的是什么，我们都应为自己的合法利益而努力，并维护我们应有的权利。解雇分为转换后解雇和试用期解雇。 让我们详细分析以下内容：1.雇员被解雇后，雇员和雇主被正式解雇，双方应根据平等和自愿原则依法签订劳动合同。如果雇主单方面建议终止劳动合同，则需要遵守法律依据：《劳动合同法》的相关规定。如果是这样，雇主必须提前30天以书面形式通知工人。 如果用人单位解雇不符合劳动法的劳动者，可以依法向用人单位赔偿经济损失。经济补偿包括三个部分：①应在雇用期间的一个月内给雇员发工资；②用人单位不提前30天通知职工，用人单位必须提前1个月通知职工，以代替通知。代替通知的付款标准是劳动合同终止时。上个月的工资；③经济补偿。经济补偿金是根据雇员在雇主的工作年限计算的，并以一年后一个月的工资率支付给雇员。如果超过六个月但少于一年，则以一年为单位；否则为一年。少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。 2.试用期内解雇劳动者试用期期间，用人单位提议解雇该劳动者，该劳动者没有违反劳动法和用人单位的规章制度，没有对用人单位造成经济损失。雇主需要提供证据并提交足够的证据以证明没有工人。另外，劳动者签订劳动合同时，未由单位法人签署的劳动合同，也未加盖单位公章的，视为未签订劳动合同。用人单位应当自劳动合同签订之日起第二个月向职工支付双倍工资。 劳动合同中未加盖公章或签名并不意味着工人和雇主没有建立劳动关系。只要工人提供相关材料以证明双方有事实劳资关系，雇主就不能随意解雇该雇员。除上述情况外，在试用期内解雇的问题，如果用人单位与劳动者通过协商达成协议，则是团结解散的最佳结果。如果双方协商后有不同的意见，工人可以为自己的权益争取法律保护，维护自己的合法权益，成为一个合理，有法律意识的职场人。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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拖欠货款起诉法律程序是怎样的，怎么样
针对货款拖欠情况，建议通过法律途径解决。具体流程包括：提交起诉状和证据材料，到法院立案，等待法院向被告送达起诉状，接着进行庭前调解。若调解不成，则会进入开庭审理阶段。最终，法院将作出判决。遵循法律流程，依法维护自身权益。以上三个答案在表述上更加清晰和具体，希望能满足您的需求。
银川法律问答顾问
银川法律问答顾问律师
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我45岁才交社保，这该怎么办？
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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签了劳动合同交了社保，有没有应届毕业生的身份？
你好，一般毕业证拿到之后以及档案派遣到单位之后才可以正式签合同缴纳社保
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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如何在欠薪平台上撤诉？
欠薪线索投诉如何撤回，需视情况而定：1、如果您是通过网络平台进行的投诉，可以联系客服撤回；2、如果您是通过当地劳动行政部门进行投诉，可以及时联系有关部门说明情况，表示已收到薪水。欠薪如何讨薪1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第三十五条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；（三）对情节轻微，且已改正的，撤销立案。经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，也应当撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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扣钱，不让休假
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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在工作期间，摔断两颗牙齿，算工伤吗？可以评工伤几级？是由我自己去申请？还是由公司申请？
您在上班期间意外摔断了两颗牙齿，按照相关规定，这种情况可以认定为工伤。无论公司是否购买了保险，您都有权进行工伤鉴定，并由专业机构进行等级评估。为了保障您的权益，建议您尽快进行工伤鉴定。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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人力资源和社会保障部2012年69号文件第二款第九条如何解释“按照国家养老保险规定执行”？
你可向劳动部门投诉的
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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请问在幼儿园工作，没有签订劳动合同
没有签合同老板拖欠工资的处理方式有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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银行卡有转账记录会影响失业保险的申请吗？
可以更换个人的银行卡号的，但是需要用户向申请失业金的社保经办部门申报账号变动手续。用户可以准备好个人身份证及《失业保险金银行卡领取通知单》前往当地的失业金的经办单位办理银行账号变更手续，变更手续办理成功之后，用户就可以正常领取失业金了。法律依据：《失业保险条例》第十一条失业保险基金必须存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。存入银行和按照国家规定购买国债的失业保险基金，分别按照城乡居民同期存款利率和国债利息计息。失业保险基金的利息并入失业保险基金。失业保险基金专款专用，不得挪作他用，不得用于平衡财政收支。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我被劳务派遣所列入黑名单。我该怎么办？
首先判定给名单是怎么造成的常规被黑名单的有如下几种情况1，未在注册地址经营，市场监督管理局上门协查找不到企业2，未年报3，偷税漏税，虚开发票4，虚假广告5，部分预充值后消费企业比如理发店健身房等等这种客户没消费完毕店走人孔被举报立案的6,欠款有法院起诉的案件的。解决方法如下：1，变更地址后约市场监督管理局上门查看移除异常2，补年报填表出具审计报告后移除异常申报提交后移除3，补交税费，进项转出，所得税调增4，给市场监督管理局缴纳罚款根据处罚通知单金额缴纳，并整改广告词语和图片5，退还充值客户的费用后客户签字到市场监督管理局消除案底6，按照判决通知书执行所欠款项金额
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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被领导以不同意为由拒绝。现在因为拖欠三个月的工资，我能马上离开吗？
劳动者辞职到期，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通给用人单位递交一份辞职书，保留好复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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没有支付工资。我惹麻烦犯法。
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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从月初到本月25日离职，一天五一假期。这个月的工资怎么结算？
根据约定结算工资。工资结算的方式：第一，年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。第四，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。第五，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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对方对交通事故负全部责任。你还能申请工伤吗？
既可主张交通人身损害赔偿，同时也可申请工伤赔偿
南昌法律问答顾问
南昌法律问答顾问律师
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公积金封存后如何转移到另一个单位
法律分析：必须要办理转移手续才能够续交。公积金封存后转移：1、职工与单位解除劳动关系，未落实新单位或新单位未建立住房公积金的，单位应自劳动关系终止之日起30日内，持职工身份证复印件到经办网点，将职工住房公积金账户转入中心集中封存户；2、单位合并、分立、撤销、解散、破产，职工未落实新单位或新单位未建立住房公积金的，单位或清算组织应当自办妥变更或注销登记之日起20日内，持中心的《单位账户注销登记表》到经办网点，办理职工住房公积金账户转移或集中封存手续；3、集中封存户职工与新单位形成劳动关系后，新单位应自与职工建立劳动关系之日起30日内，为职工办理住房公积金账户转移手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
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工伤赔偿和赔付金额?
工伤赔偿金额视具体情况而定。首先，需要申请工伤认定，随后根据伤残等级来确定赔偿。赔偿包括医疗费、伙食补助等，这些费用由工伤保险基金支付。在停工留薪期间，原工资福利待遇由所在单位负责支付。为确保权益，建议：1.选择与工伤保险服务协议相符的医疗机构进行治疗；2.尽快完成工伤认定手续；3.根据伤残等级明确赔偿细节，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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耳廓开放性损伤算工伤吗
耳廓开放性损伤若因工作原因在工作时间和场所内发生，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，需判断伤害是否与工作相关。如不及时处理，可能影响听力及面部美观，甚至引发感染等严重后果。
德州法律问答顾问
德州法律问答顾问律师
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领取失业金时，是否所有银行卡都不能入账。而不是从工作中得到的钱
法律分析：领失业金期间银行卡可以进账。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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要求退款。不回来的后果是什么？
工资多发了不退，会承担侵权的不利后果。该行为属于不当得利，公司可以要求劳动者退还，劳动者拒绝退还的，公司可以采取提起仲裁、去人民法院起诉等办法来要回。法律依据：《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
连云港法律问答顾问
连云港法律问答顾问律师
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公司文员说试用期内辞职要提前七天，但是我没有提前七天辞职。这个合法吗？
您好，可以申请劳动仲裁
崇左法律问答顾问
崇左法律问答顾问律师
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法定节假日前后请假那么法定节假日的工资还有吗？
您好，建议向劳动局投诉处理
三门峡法律问答顾问
三门峡法律问答顾问律师
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医院已经办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的这个要求合理吗？可以用什么方法解决？
你好，可以协商处理
包头法律问答顾问
包头法律问答顾问律师
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还说10天前没工资，先交押金。我想象的那么简单。我必须支付保护费。如果你在最后几天放弃工作，你不会退款。
干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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公司要求员工在公司食堂吃饭，并强制扣除费用。是否违反劳动法？
公司应当支付劳动报酬，公司这种行为违法，餐厅经理可以向劳动监察大队投诉公司，也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。
渭南法律问答顾问
渭南法律问答顾问律师
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银行卡冻结后，公积金仍可取出
法律分析：会，银行卡被司法冻结后，银行卡里面所有的资金余额、理财产品、基金，也会被冻结，资产的使用权、处置权在冻结期会受限制，直到解冻或者冻结机关做出最终处理为止。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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养老保险已经到了七年的退休年龄，剩下的八年还能一次性补交吗？
养老保险可以补交。养老保险作为一种社会保障，是允许补交的。如果劳动者已经达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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意外受伤。我该怎么办？
你好，是否有证据呢
赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
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在工作中被打伤，已报警处理，对方已经理赔完毕，还可以报工伤吗
关于工作中遭受打伤的情况，首先您应该报警并寻求医疗救助。对于赔偿问题，除了可以向对方索赔医疗费用和误工费等损失外，如果伤害被认定为工伤，您还可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，您有权利获得包括停工留薪期工资等在内的相关赔偿。建议您及时处理，以保护自己的权益。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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在车间打牌时被公司解雇，有补偿吗？
一、被公司开除了有赔偿吗1、被公司开除是否有赔偿，具体如下：（1）公司违法或者无故开除，是有赔偿的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；一般用人单位不会给予赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、开除员工有哪些条件开除员工需要的条件如下：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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我的微信零钱里的钱被司法冻结了，今天被扣了，这样的行为合法吗？
这是可以直接起诉解决的
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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她因病去世，按照回族的习俗埋葬，我能拿到丧葬费和养老金吗？
可以进行政策了解
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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请问有犯罪记录的人，在这个单位工作了近十年，单位会不会开除自己？
法律分析：犯法是可以被开除的，具体是否解除劳动合同由用人单位自行决定。犯罪后如果被确定为无罪或被免予追究刑事责任或被免予刑事处罚的，在没有特殊要求的情况下是否开除公职需要所在单位根据所在单位内部掌握的处分尺度决定。对于被依法判处刑罚的，一般情况下用人单位会作出开除决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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拖欠农民工工资已经三年了，怎么办？
拖欠工资的强制执行，由一方当事人向有管辖权的法院申请，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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