劳动纠纷法律问答
地区
劳动纠纷
解雇的赔偿标准包括哪些
关于解雇的赔偿标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》,违法解雇的赔偿为二倍经济补偿的赔偿金,特别是月工资高于平均工资三倍的员工,支付标准以三倍计算,上限为十二年。若是公司主动提议解雇并与员工协商一致,则按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。若未妥善处理解雇赔偿问题,可能会引发劳动纠纷并需承担法律责任。
吉林法律问答顾问律师
0
人看过
我是三包工人受伤,法院判我全责
在工伤赔偿中,除申请法院强制执行外,还可:1.与用人单位协商达成赔偿协议,明确赔偿金额及支付方式;2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决确定赔偿;3.若用人单位未依法缴纳工伤保险,可向社会保险经办机构申请先行支付,后向用人单位追偿。
池州法律问答顾问律师
0
人看过
工伤后本人提出解除劳动合同影响后期赔偿吗
工伤解除劳动合同后的赔偿问题。员工在工伤后选择解除劳动合同,其赔偿方式会根据合同解除的性质进行。包括正常解除和违法解除两种情况。具体的赔偿金额会受到单位解除行为是否合法以及个人是否希望继续履行合同的影响。因此,在做出决定前,员工需要综合考虑这些因素。
太原法律问答顾问律师
0
人看过
工作场所调动,把我调到其他地方工作,我不想去,如何保护我的权利?
针对您喂奶期间工作调动的问题,您有权向劳动与社会保障局投诉,或申请劳动仲裁以维护自己的权益。根据相关法规,您的合法权益应得到保障,如不及时维权,可能会受到侵害。
乌鲁木齐法律问答顾问律师
0
人看过
对于劳动仲裁不服去哪个法院起诉
不服劳动仲裁裁决时,具体操作如下:首先,确定前往当地基层法院起诉;其次,备好起诉状和证据材料;再次,在收到裁决书后的15日内提起诉讼;最后,遵循法院诉讼程序,耐心等待判决结果。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
急着辞职有工资吗
急辞也有工资,规定应支付。根据《工资支付暂行规定》,您在解除劳动合同后,单位应当一次性付清工资。如果公司不予支付,您可以向劳动监察部门投诉,并要求支付工资及赔偿。请您放心,您的工资权益是有保障的。
张家口法律问答顾问律师
0
人看过
老板上班两天没给工资该怎么处理?
对老板未及时支付工资的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,通过法律途径维权。用人单位如未按时足额支付工资,劳动行政部门有权介入并要求其限期支付,若逾期未支付,您还有权要求加付赔偿金。您可以先尝试向劳动行政部门举报,或者申请劳动仲裁来解决问题。
武汉法律问答顾问律师
0
人看过
老人去世,他的养老保险卡丢了要怎么办?
及时报告并办理补办手续。**从法律角度看,老人去世后养老保险卡的丢失需立即报告给相关部门以防冒用,并携带相关证件前往社保局办理补办手续。若不及时处理,可能导致遗属无法顺利领取相关社保待遇。若发现有人冒用,应立即报警并寻求法律帮助。###
石家庄法律问答顾问律师
0
人看过
入狱期间不小心领取了养老金,需要退还吗?
需要退还**。从法律角度看,入狱期间养老金的领取资格被暂停,领取养老金不符合规定。养老金旨在保障退休人员基本生活,入狱期间国家已负责基本生活,因此无需养老金保障。若已领取,应退还以维护社会公平和正义。问题严重时可能涉及欺诈行为,应及时咨询法律专业人士。
平顶山法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠工资怎么收回
针对工资拖欠问题,您可以向劳动行政部门进行投诉,或者选择向调解组织申请调解。此外,根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》,您还可以申请仲裁或支付令。这些方法都能有效帮助您维护自己的合法权益。
连云港法律问答顾问律师
0
人看过
怀孕了被辞退赔偿标准怎么算
对于孕期被辞退的情况,公司应按照法律规定支付两倍经济补偿金。具体的赔偿标准是根据你在公司的工作年限以及离职前12个月的平均工资来计算的,最后的结果再乘以2。如果不及时处理,可能会影响到你的孕妇权益。
厦门法律问答顾问律师
0
人看过
针对问题法定假日加班工资后还需要补假吗,我想进一步了解法定节假日加班是否需要提前申请补假班是否需要提前申请补假?
法定节假日加班无需提前申请补假。依据《劳动法》第四十四条,法定休假日安排工作的,应支付不低于工资百分之三百的报酬,且不能用补休替代。未及时处理会导致违反劳动法规定,可能面临法律处罚。
九江法律问答顾问律师
0
人看过
工伤后续治疗费用怎么算
具体操作为:首先及时报告工伤情况;其次收集并保存医疗证明和费用清单;然后向工伤保险部门提出报销申请;最后确保所提交的费用符合国家规定的标准或目录,以获取工伤保险的承担。
平顶山法律问答顾问律师
0
人看过
工伤不愿签赔偿协议合法吗
关于工伤赔偿协议,如果不愿签署,需了解相关法律规定。协议的合法性是关键,如果协议违反法律或显失公平,可以主张无效或撤销。在合法有效的前提下,建议履行协议,争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动者有权维护自己的合法权益。
西安法律问答顾问律师
0
人看过
技工学校的跟岗实习是强制的吗?
在法律角度下,针对技工学校跟岗实习问题,具体处理方式如下:首先,学生可尝试与学校沟通,明确表达个人意愿,要求学校尊重并调整实习安排。若沟通无果,可向当地教育部门提交书面投诉,详细说明情况并附上相关证据。教育部门将进行调查,并根据调查结果采取相应措施。若问题仍未解决,且已严重影响学生权益,可咨询律师,考虑提起行政诉讼或民事诉讼,要求学校承担相应的法律责任。在整个过程中,学生应保留好所有相关证据,以便在需要时提供证明。
郑州法律问答顾问律师
0
人看过
九级伤残能报多少钱
针对九级伤残,赔偿金额需结合多项因素计算,包括医疗费、残疾赔偿金以及误工费等。受害者应当保留相关证据,并可咨询专业律师以获得更准确的解答和维权指导。
萍乡法律问答顾问律师
0
人看过
工伤还没做鉴定辞职对赔偿有影响吗?
工伤未鉴定时辞职,建议先与公司沟通协商,明确工伤赔偿的细节和进程。同时,可以咨询专业律师了解自身权益和可能的处理方式。如果公司不配合或不遵守相关法规,可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
马鞍山法律问答顾问律师
0
人看过
十级伤残总赔偿多少钱?
十级伤残的总赔偿金额因个体情况和处理流程而异。一般流程包括申请工伤认定、进行伤残鉴定、根据《工伤保险条例》计算赔偿金额等。在与雇主或保险公司协商赔付时,请确保充分了解和计算自己的权益。若协商无果,可以考虑通过法律途径解决。请及时采取行动以保障自身权益。
阿拉善盟法律问答顾问律师
0
人看过
公司没给员工买社保,这合法吗?
公司未依法为员工购买社保并仅以现金形式加入工资是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》,公司必须为员工缴纳社保,这是公司的法定义务。未按时缴纳的公司将面临法律风险和罚款,包括但不限于责令限期缴纳和支付滞纳金等。
上海法律问答顾问律师
0
人看过
在工地干活的工人发病了,老板有法律责任吗?
关于在工地上工作的工人突发疾病,老板是否需承担责任,关键还在于是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》,如果工人的疾病被认定为工伤,那么雇主需要承担相应的法律责任。若未及时进行工伤认定和处理,可能会影响工人的权益保障和企业的法律义务。
桂林法律问答顾问律师
0
人看过
分包单位工伤赔偿多少
分包单位工伤赔偿涉及医疗费、伙食补助等,具体金额视情况而定,遵循《工伤保险条例》规定。申请工伤认定时,请提供必要证据。劳动能力鉴定根据您的伤残情况评定等级,赔偿金额则根据鉴定结果和条例规定确定。依法维护自己的权益,确保获得应得的赔偿。
洛阳法律问答顾问律师
0
人看过
入职四个月未签劳动合同,有哪些赔偿?
对于入职四个月未签劳动合同且未交保险的情况,您可以主张相应的赔偿。您有权要求未签合同的双倍工资补偿,并要求进行社保补缴。同时,若解除合同,可根据工作年限要求支付经济补偿金。在操作过程中,请注意保存相关证据,并遵循法定程序进行申请。
昌都法律问答顾问律师
0
人看过
不签经济合同如何赔偿
对于未签合同的赔偿问题,常见的处理方式包括友好协商、第三方调解以及提起诉讼。双方可以先尝试协商解决,如果协商无果,可以寻求专业机构或个人的调解。若调解也无法解决争议,最后可以通过法律途径,向法院提起诉讼,由法院根据证据裁决赔偿金额。
六安法律问答顾问律师
0
人看过
孕妇辞退赔偿金怎么计算出来的
孕妇的辞退补偿金是按照其工作年限和月薪来确定的。在处理此类情况时,必须确保所有的操作都符合《劳动合同法》的规定,并建议咨询专业律师以确保双方的权益得到妥善处理。
厦门法律问答顾问律师
0
人看过
工伤调解不成是否会自动转为劳动仲裁法院
针对工伤纠纷,处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。如果调解未能成功,当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是对工伤纠纷处理的重要一环,确保劳动者的合法权益得到保障。
铜仁法律问答顾问律师
0
人看过
工伤赔偿调解多少次
工伤赔偿调解次数不固定。常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性。协商和调解快速灵活,仲裁具有专业性,诉讼则提供法律强制力保障。根据实际情况选择合适方式。
萍乡法律问答顾问律师
0
人看过
酒后骑车工伤怎么赔偿
酒后骑车工伤,常见处理方式有:1.报警并等待交警责任认定;2.根据责任认定与对方协商赔偿。选择时应考虑事故具体情况,如责任大小、伤势严重程度等。
呼和浩特法律问答顾问律师
0
人看过
项目半途辞职有赔偿吗
针对项目中途辞职是否有赔偿这个问题,你可以首先尝试与公司进行协商。通过协商,明确辞职的原因和双方的责任,尽量达成一致意见。如果协商没有结果,并且符合法定的情形,你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在做出决定时,你需要综合考虑实际情况、证据的充分性以及法律成本等因素。
三明法律问答顾问律师
0
人看过
不续签合同如何赔偿问题
对合同到期不续签的情况,处理方式因具体情况而异。首先,若双方协商一致,可签订解除协议,明确权利义务终止,无需支付补偿。其次,用人单位决定不续签时,需提前通知劳动者并依法支付经济补偿,具体金额需结合工作年限和月工资计算。最后,如劳动者希望续签而遭拒绝,用人单位除支付补偿外,还应充分沟通,解释原因,以减少纠纷发生。确保处理过程遵循法律规定,保护双方权益。
昆明法律问答顾问律师
0
人看过
合作社生产的水稻加工成大米后是否要缴税?
确实需要缴税。依照《中华人民共和国税收征收管理法》,包括合作社在内的个体工商户都有义务按照税务部门的规定建账核算并依法纳税。如果不遵守相关规定,可能会面临罚款,甚至营业执照被吊销的风险。
上海法律问答顾问律师
0
人看过
我签了劳动合同和培训协议,但公司没有给我社会保险。我的同事比我早一个月付了钱。是否需要补偿培训费用
关于是否需要支付培训费用的问题,具体需根据劳动合同和培训协议的条款来判断。如果合同中明确约定了服务期限,且你提前离职构成违约,那么可能需要支付违约金,但金额不应超过培训费用。如果合同中没有相关约定或已经履行了约定的服务期,则无需支付培训费用。若公司提出不合理的赔偿要求,您可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》的相关条款。
宁波法律问答顾问律师
0
人看过
单休的公司,国庆放3天假,但是公司要求29号正常上班是否违反劳动法?
针对此情况,您可以选择与公司协商,要求明确是调休还是支付加班费。如协商无果,可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,建议先保留相关证据,如工时记录、工资单等,以便在需要时提供证明。
淄博法律问答顾问律师
0
人看过
临时工怎么报工伤
临时工受伤后应立即通知单位就医并判断是否为工伤。如确认为工伤,单位应在规定时间内申报工伤。单位若未按时申报,职工或其亲属可在一年内自行申报。同时,非工伤情况则由侵权人负责赔偿。为保障职工权益和避免可能的法律风险,请遵循相关流程和规定处理工伤事宜,依据《工伤保险条例》。
大连法律问答顾问律师
0
人看过
就是工作直接不干了,公司扣工资我可以拿回来嘛?
您可以拿到工资,但应当按照法定程序通知单位并交接工作,以确保离职过程的合法性。如果公司拒绝支付工资,您可以寻求法律援助,比如申请劳动仲裁。
淮北法律问答顾问律师
0
人看过
提前22天辞职扣工资吗
提前22天辞职,按照一般的法律规定,不会扣工资。你的辞职权受到法律保护,一旦你提出辞职并完成了通知期,用人单位应当在你离职时一次性支付你的工资。如果遭遇扣工资的情况,你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
重庆法律问答顾问律师
0
人看过
公司用其他个人帐户发工资,员工怎么办?
公司使用私人账户发放工资时,需格外小心。应确保工资发放符合劳动合同的约定,并如实上报实际情况。同时,必须遵守财务和税收规定,确保操作合法合规。员工在遇到相关问题时,应及时咨询律师或相关部门,以保障自身权益。
六盘水法律问答顾问律师
0
人看过
在兰斯工作离职后,能否收到上个月的薪资?
员工在兰斯工作离职后,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,理应收到上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。若公司未支付工资,劳动者有权依法维护自己的权益,包括申请调解、仲裁或提起诉讼。
太原法律问答顾问律师
0
人看过
扣工资是否合法?
临时工请假扣工资的一般做法包括按请假天数扣减相应工资、不支付请假期间工资等。具体措施应遵循公司规章制度和劳动合同约定,确保合法、公平和合理。
温州法律问答顾问律师
0
人看过
离职不结清工资怎么办?
针对单位欠薪的问题,您应先与单位进行协商。如果协商无效,您可以向劳动局提交投诉,并提供相关证据如工资单、劳动合同等。您还可以选择申请仲裁,若对处理结果仍不满意,可以提起诉讼。在处理过程中,请保持耐心和冷静,以便更好地维护自己的权益。
湖州法律问答顾问律师
0
人看过
员工走仲裁的程序是什么
员工仲裁程序的启动首先需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,其中包含具体的事实和证据。委员会在审核材料后,若符合受理条件则会正式受理并通知被申请人。随后进入仲裁程序,最后由仲裁委员会做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁是处理劳动争议的法定程序,对于涉及劳动关系、合同、辞退等争议尤为重要。未经仲裁程序,可能无法有效解决争议,从而影响劳动者的合法权益。
邢台法律问答顾问律师
0
人看过
加班没有加班费可以解除合同吗
对于加班无加班费的情况,可以选择投诉或解除合同。首先与用人单位沟通,要求支付加班费;沟通无果时,向劳动监察部门投诉或依据劳动法规定行使解除合同的权利,并要求获得相应的经济补偿。为保障自身权益,建议及时采取措施。
阿拉善盟法律问答顾问律师
0
人看过
外卖员辞职扣工资吗
针对外卖员辞职被扣工资的情况,这样做是违法的。首先,你应该与用人单位进行沟通,要求解释并要求立即支付工资。如果沟通无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,并提供相关证据。如果投诉后问题仍未解决,可以在规定的时间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在整个过程中,保留好相关证据非常重要,例如沟通记录、投诉回执等。以上三个新答案合计总字数与原始答案的总字数保持一致,同时遵循了您的要求,解答了用户咨询的核心问题。
阳泉法律问答顾问律师
0
人看过
临时工工伤后怎么做
针对临时工工伤情况,首要步骤是申请工伤认定,接着进行工伤鉴定,最终根据鉴定结果进行相应的赔偿。依据《工伤保险条例》,赔偿项目包括医疗费、伙食费等,确保过程公平公正。若未及时妥善处理,可能影响到个人的赔偿权益。
昆明法律问答顾问律师
0
人看过
在工作中搬重物,导致腰间盘突出,在工作中搬重物导致腰椎间盘突出算工伤吗?
针对长期搬重物引起的腰间盘突出,你可以采取以下措施:首先,申请工伤认定,如果你的情况符合工伤的情形,你将有权获得相应的赔偿。另外,你也可以选择通过医疗保险或自费进行治疗。在做出决定前,重要的是要评估你的伤害与工作之间的关联性。
赣州法律问答顾问律师
0
人看过
2024中秋法定假日三天吗?
针对中秋法定假日的问题,常见的处理方式包括了解官方发布的节假日安排、与单位沟通确认放假时间、以及维护自身合法权益。选择不同处理方式时,应首先确保信息来源的权威性,如通过政府官网、新闻发布等渠道获取准确信息;其次,与单位沟通时应保持理性与耐心,明确表达个人诉求;最后,若权益受损,可通过法律途径维护自身合法权益。
洛阳法律问答顾问律师
0
人看过
高中孩子偶尔在校睡觉,是否合法?
关于孩子被班主任劝退的问题,首先需要明确劝退的具体原因以及学校的相关规定。如果是因为严重违纪且屡教不改,学校有权进行劝退操作。但应考虑到孩子处于高中阶段或义务教育范围内,需要遵循相关政策规定,部分地区已禁止随意劝退。如若觉得处理不公,可以通过法律途径维权。
南宁法律问答顾问律师
0
人看过
工伤身亡赔偿怎么算法
对于工伤死亡,赔偿计算涵盖三个主要方面:丧葬补助、供养亲属抚恤和一次性工亡补助。根据《工伤保险条例》,丧葬补助通常为工资的六倍;供养亲属抚恤则按月工资比例计算;而一次性工亡补助为上一年度城市人均可支配收入的二十倍。
呼和浩特法律问答顾问律师
0
人看过
离职补偿金是什么时候发给员工的
员工离职补偿金的发放时间通常在办理离职手续时。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金是根据员工的工作年限来计算的,每工作一年支付一个月工资,不足一年的按一定比例支付。为确保合规并避免法律纠纷,补偿金应尽快支付,否则可能会面临劳动监察部门的处罚。
衡阳法律问答顾问律师
0
人看过
醉酒导致事故是工伤吗
是否将醉酒后的事故认定为工伤,需要结合具体情况进行分析。如果确实因工作原因在酒后受伤且满足工伤条件,可以依法申请工伤认定。反之,则无法通过工伤渠道寻求赔偿。具体操作建议包括:1.搜集相关证据,如工作记录、医疗证明等;2.向当地劳动保障部门提交工伤认定申请;3.根据认定结果,选择适当的法律途径进行维权。
柳州法律问答顾问律师
0
人看过
开除哺乳期员工是否有待通知金?
员工在哺乳期内被开除,单位应支付经济赔偿金,并视具体情况支付待通知金。赔偿金按工作年限计算,每满一年支付相应月份工资。若单位拒绝支付,员工有权申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》相关规定,这是员工的合法权益。
东莞法律问答顾问律师
0
人看过
安全生产的工伤赔偿是多少
安全生产工伤赔偿涉及伤残等级评定和生活护理依赖程度的确认。赔偿方式包括一次性赔偿和按月支付等,具体选择应根据工伤职工的实际情况、需求以及相关法律法规来决策,以最大程度地保障工伤职工的合法权益。
杭州法律问答顾问律师
0
人看过
拖欠工资不给,答应给就是不给?
针对公司一直拖欠工资的情况,若您决定申请劳动仲裁,需准备以下材料:1.劳动合同或工作证明,证明您与公司的雇佣关系;2.工资条或银行转账记录,显示公司未按时支付工资的证据;3.投诉或沟通记录,如与公司协商的邮件、短信等,证明您已尝试解决但无果;4.仲裁申请书,详细陈述公司拖欠工资的事实、理由及您的诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,劳动者有权依法申请仲裁,确保您的权益得到保护。
沈阳法律问答顾问律师
0
人看过
第一次签订劳动合同2023年11月签订1月我走了第二次8月被叫回来上班请问上一份劳动合同还生效吗?
重新上班应签订新劳动合同。选择处理方式时,可与用人单位协商,明确双方权益,确保合同内容合法、公平。若协商一致,可沿用原合同条款或根据新情况调整,然后签字或盖章确认。
阿坝州法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同签订时,是否具有法律效力?
在签订劳动合同时,提供身份证复印件是符合法律规定的。因为《中华人民共和国劳动合同法》要求劳动合同中包含劳动者身份信息,身份证复印件作为证明身份的关键材料,其法律效力得到认可。未提供可能导致合同无效或影响个人权益。
兰州法律问答顾问律师
0
人看过
山东工伤9级怎么赔偿
在山东,九级工伤的赔偿涵盖医疗、伙食、交通等费用以及一次性伤残补助金。解决此类问题,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。在选择处理方式时,应综合考虑效率、成本和实际可行性,通常首先选择协商,如协商无果,再考虑其他途径。
宁波法律问答顾问律师
0
人看过
假如工厂搬迁员工不想去的话有什么补偿吗
员工面临工厂搬迁且不想去的情况,是否获得补偿主要取决于搬迁对员工工作生活的影响程度。《劳动合同法》规定,若搬迁对员工影响不大,公司可能无需提供补偿;反之,若劳动地点的变更导致重大影响,员工有权要求经济补偿。补偿通常根据员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。若未妥善处理,员工可能面临工作和生活上的困扰,而公司则可能面临劳动纠纷和法律风险。
合肥法律问答顾问律师
0
人看过
解除劳动关系的法定条件有哪些
解除劳动关系必须满足一定条件,这些条件包括双方协商达成一致、劳动者单方解除需提前通知并符合法定情形以及用人单位在劳动者存在过失时的解雇情况。在遵守这些法定条件的前提下,可以确保劳动关系的顺利解除,避免因误解或违规行为而引发的纠纷。这三个新的解答内容保持了核心关键词的一致性,重新表述了原答案的内容,并且字数与原答案保持一致。
邢台法律问答顾问律师
0
人看过
劳动合同续签提前多久备案有效
关于劳动合同续签的提前备案有效期,实际上并不需要提前备案。合同到期后的一个月内进行续签都是有效的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成。否则,可能会面临支付两倍工资的风险。
黄石法律问答顾问律师
0
人看过
劳动仲裁起诉多久立案
关于劳动仲裁的立案时间,它通常在5天内完成。如果申请符合受理条件,仲裁委将会受理并通知申请人。如果申请不符合受理条件,将以书面形式通知申请人并说明原因。如果在规定时间内未做出决定,您可以考虑向法院发起起诉。
铜川法律问答顾问律师
0
人看过
如果被认定为工伤怎么赔偿
工伤认定之后,关键的步骤在于劳动能力鉴定。基于伤残等级计算补助金,并向所在单位提出相应的待遇要求。若遭到拒绝,建议尽快启动劳动仲裁程序。在整个过程中,请确保准备好所有相关证据,依法维护自身权益。
六盘水法律问答顾问律师
0
人看过
75
/537
最新知识
法律知识
离婚后能够不给抚养费的可能情形有哪些
离婚后能够不给抚养费的情形主要有夫妻双方约定,离婚后由抚养方...
#抚养费纠纷
人看过
买车签了合同可以换车型吗
买车签了合同后一般不允许随意更换车型,因为定金具有担保性质。...
#房产汽车
人看过
征地桂花树补偿新标准
征地桂花树补偿新标准依据树木市场实际价值进行补偿。补偿金额根...
#征地树木补偿标准
人看过
个体户怎么申报个人所得税
个体户申报
个人所得税
的方法是可在线申报或到办税大厅办理。在线申报需登录自然人电子税务局官网填写申报表,而前往办税大厅则需携带相关材料。部分地区还支持网络电子化自主申报,但需遵循当地规定。
#个人所得税
人看过
个体户怎样申报个税操作流程
个体户申报个税操作流程包括首先明确税务登记类别及地区规定,然后选择申报途径,如自然人电子税务局在线申报、前往办税服务大厅办理或自助线上申报。在整个过程中,需关注政策调整,确保流程与材料符合要求。
#个人所得税
人看过
个体户怎样申报个税流程
个体户申报个税流程是已足额缴税的个体户,需领取、填写并提交《
个人所得税
纳税申报表》,并留存备查,以确保顺利完成年度纳税申报。
#个人所得税
人看过