劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公司五险一金不按工资缴纳可以补交吗
您完全有权要求公司补交五险一金，如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向社保部门投诉并寻求帮助。此外，您还可以考虑解除劳动合同并索要相应的经济补偿。建议您在处理此类问题时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
雅安法律问答顾问
雅安法律问答顾问律师
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工厂里面不给抽烟，我在厕所抽烟被拍到，要罚款1000，不选择罚款就解除劳动合同可以告他吗？
工厂无权对抽烟行为进行罚款。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位没有罚款权。如果工厂坚持罚款或以此为由解除劳动合同，您有权向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿金。不及时处理可能导致您的合法权益受损。
九江法律问答顾问
九江法律问答顾问律师
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实习生在法定节假日不给三倍工资是违法的
法律分析：节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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口头向主管请假，然后老板说旷工该怎么办？
你好，建议协商处理
无锡法律问答顾问
无锡法律问答顾问律师
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工会主席享受副职待遇的依据是什么？学校工会主席享受副校长待遇的依据是什么？
您好，大概你什么要求，具体的怎么实施
巴音郭楞州法律问答顾问
巴音郭楞州法律问答顾问律师
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上个月预付工资和本月预付工资是否合理从上个月的工资中扣除？
当然可以扣除了，总工资是总体的数额，预支的工资是总工资的一部分，判决的时候只要对方主张了预支工资并有相应的证据证明，那就应该扣除。
宿迁法律问答顾问
宿迁法律问答顾问律师
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我53岁来幼儿园做保育员工作，已经6年了，由年龄大了，要今年下半年8月底到幼儿园应当给予员工金济补偿吗？
是的，有权获得经济补偿。具体操作：1.首先与幼儿园协商，要求按照工作年限支付经济补偿；2.若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
昆明法律问答顾问
昆明法律问答顾问律师
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目前公司是放假状态，已经放了半年了，中间有让我们出省支援过，支援期间跟我在本地公司岗位待遇不同这种情况应该怎么办？
针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、争议金额及自身时间和精力等因素。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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本人因工负伤骨折休养期间，本人工资应该咋给我发?医疗费、误工费、营养费、陪护费咋算呢费、误工费、营养费、陪护费咋算呢？
经认定为工伤后，您在休养期间的工资将按照原工资待遇全额发放。同时，根据《工伤保险条例》，一旦您的伤情稳定，可以前往申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果来索要相应的工伤赔偿。如果单位不按照相关法规履行义务，您可以采取投诉或提请仲裁的方式，来维护自身的合法权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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在公立学校代课，没签合同没交五险，之前谈好的工资反悔
如果你想继续在学校工作并要求学校改正违法行为，你可以与学校进行协商，要求学校与你签订正式的劳动合同并为你购买社会保险。如果学校拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。同时，你也可以咨询律师，了解更多的法律途径来维护自己的权益。
景德镇法律问答顾问
景德镇法律问答顾问律师
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我以前的单位没有给我社会保障。我该怎么办？
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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退休后能自己缴纳医疗保险吗？
职工退休之后的缴费年限如果符合国家规定的，不需要缴纳医疗保险，可以直接按规定享受基本医疗保险待遇；如果未达到国家的规定年限的，则还需要缴费，职工可以缴费至国家规定的年限。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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超市收银员有法定节假日吗？还有年假吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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因为餐饮公司拖欠营业款，应该找那个部门
公司拖欠工资，可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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我买了15年的社会保障后，农民应该享受的补贴可以退还吗？
什么补贴，具体说明情况才能分析
凉山州法律问答顾问
凉山州法律问答顾问律师
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假期工签订了劳动合同会影响以后应届毕业生身份吗？
假期工签订劳动合同通常不影响应届毕业生身份。从法律角度看，劳动合同主要确认双方劳动关系及权利义务，不影响学生的学籍状态。但需注意合同内容，确保不损害学生权益。若合同内容存在严重问题或权益受损，应及时咨询。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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我在单位上了一年一年八个月，公司都未交社保。这个可以申请劳动仲裁吗
针对公司未给您交纳社保的情况，您不仅可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。作为员工，您有权要求公司依法为您缴纳社保。您可以先尝试与公司协商解决，协商无果后再采取法律手段，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁和向法院提起诉讼。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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你好律师低保户是否可以不交养老保险
低保户不能免交养老保险，但可以享受政府补贴。从法律角度看，养老保险是社会保险的一部分，具有强制性，低保户不能免交。但政府为低保对象等特殊困难群体提供补贴或代缴政策。若低保户领取养老保险金后家庭人均收入变化，可能影响低保资格。若低保户在享受补贴后仍无法承担养老保险费用，或领取养老保险金后低保资格被取消，表明问题较严重，应及时咨询。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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我想问一下单位取消班车是否可以申请赔偿
你好，可以和对方进行协商处理~
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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我住在监狱里，我出来后一直遵守法律，他们的平台说我有不良记录！出狱后不能工作吗？
可以向劳动部门投诉
滨州法律问答顾问
滨州法律问答顾问律师
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两个单位累计缴纳保险满一年，能不能领取失业金
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
宿州法律问答顾问
宿州法律问答顾问律师
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财务负责人能直接离职吗？未签订劳动合同
法律上没有离职，只有解除劳动合同未及时足额支付劳动报酬，员工可依法解除劳动合同，通知用人单位即可，保留通知过用人单位的证据劳动合同法第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
梧州法律问答顾问
梧州法律问答顾问律师
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我丢失了医院第一次报销的发票。我去医院的时候能打印一张吗？
法律分析：首先确认是一次报销还是二次报销；这里的一次报销是指未通过医保结算的费用单据，例如：深夜急诊或普通急诊。妇产科费用。二次费用是指医保以事实报销，单位或保险公司可以提供二次报销。一次报销的票据丢失丢失发票的金额小就不必补办，办理过程比较繁琐。医院工作人员也觉得比较没有意义。丢失发票的金额大，那就需要办理补办手续了，首先要到医院的医保办公室申请办理票据丢失手续，填写丢失发票的原因并签字，然后由医院的医保办人员调出丢失票据的电子记录，打印出来，确认无误在补办单上签上补办票据单号及金额，经办人签字和盖章。然后拿着医院出具的证明和丢失票据的其他明细到单位或街道的医疗报销处报销费用，再由单位工作人员或街道工作人员把丢失补办的材料交到所在地区的医保中心办理结算，然后根据报销回来的单子进行二次报销。法律依据：《中华人民共和国医疗收费票据使用管理办法》第二十三条医疗机构取得门诊医疗收入和住院医疗收入，应当向付款方开具医疗收费票据，并加盖本单位财务章或收费专用章。医疗机构不开具医疗收费票据的，付款方有权拒绝支付款项。第二十四条医疗机构开具医疗收费票据时，应当全部联次一次、如实填写，做到字迹清楚，内容完整、真实，印章齐全，各联次内容和金额一致。填写错误的，应另行填写。因填写错误、医疗退款等原因作废的票据，应加盖作废戳记或者注明“作废”字样，并完整保存全部联次，不得私自销毁。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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薪资。不发工资
劳动仲裁的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
南京法律问答顾问
南京法律问答顾问律师
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公司强制加班虽然给加班费但本人不想加班
如果公司违法强制加班，你可以要求公司支付加班费，并可能获得额外的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定以及你的具体情况来确定。
曲靖法律问答顾问
曲靖法律问答顾问律师
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51岁就不可以n+1吗。51岁公裁员公司不补偿
对于裁员补偿问题，关键在于依据法律规定进行协商或依法定程序处理。协商时需注意双方意愿，而法定处理则依照《劳动合同法》第四十七条的标准进行补偿。如协商无果，受影响的员工可依法申请劳动仲裁。以上解答针对的是公司裁员是否对51岁员工补偿的问题，其核心在于依据法律规定争取应得的权益。
贵阳法律问答顾问
贵阳法律问答顾问律师
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日结压三天工资不到一个月，他说压三天不结
你好，可以向劳动局投诉
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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公司按月发工资，后来按天数发工资是违法的吗？
法律分析：是违法行为，我国法律规定工资应按月支付给劳动者本人，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
楚雄州法律问答顾问
楚雄州法律问答顾问律师
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国有企业同工不同酬怎么办？
法律分析：针对同工不同酬的状况，劳动者可以先向单位协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察大队反映情况，如果还不能解决的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
北京法律问答顾问
北京法律问答顾问律师
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试用期提前三天交辞职信后不来上班是旷工吗？
劳动者在提出辞职后不上班，如果无正当理由的，一般属于旷工。劳动者在试用期提出辞职的，需要提前三日通知单位；过了试用期提出辞职的，需要提前三十日书面通知单位，而在期限届满前仍然是需要继续上班的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
亳州法律问答顾问
亳州法律问答顾问律师
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还是个未成年人。不给我怎么办
您好，可以向劳动监察大队投诉
十堰法律问答顾问
十堰法律问答顾问律师
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如果说中介说一个小时20元的工价从弟一天开始算20元一个小时，要是只做21天除了住宿费根水电费还有保险费工资应该法多少钱21天除了住宿费根水电费还有保险费工资应该法多少钱？
若按20元/小时计算，21天工资应发多少需根据具体工时和合同来定。根据《劳动法》等相关法律规定，工资应按时足额支付，扣除住宿费、水电费和保险费后，剩余部分应为你应得工资。若单位未按时支付，可向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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我是22年事退中人我的养老金到目前为止属于预发的吗
在法律角度，处理预发养老金问题需分情况操作。若当地已完成退休中人养老金待遇核算工作，您应等待补发差额；若当地正在进行核算工作，您可咨询进度并耐心等待；若当地分段进行核算且您尚未纳入核算范围，您可继续领取预发养老金并关注后续通知。如遇长时间未收到正式核算结果或权益受损，可申请行政复议或提起行政诉讼。
新余法律问答顾问
新余法律问答顾问律师
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老板不给我假期，也不给我们加薪。我该怎么办？
您好，建议投诉劳动监察大队
南阳法律问答顾问
南阳法律问答顾问律师
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国家向养老院发放的经营补贴到区政府不给我怎么办？
你好，协商不成，建议申请仲裁吧
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
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50岁到法定退休年龄，合同到期，公司能不续签劳动合同吗？有补偿吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
南充法律问答顾问
南充法律问答顾问律师
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公司随意改变工作时间合法吗？
公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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她申请了失地养老保险。她有丧葬补贴吗？
农村老人去世有丧葬费，但是只针对参加农村养老保险的人员，具体发放办法如下：对于已经参保但是还未达到领取养老金年限而去世的人员，退回其累计缴纳养老保险费用以及国家相对应给予的财政补贴，无相应的丧葬补贴。对于已经领取过养老金的人员，去世可退回未领完的保险金，并且给予丧葬补贴，不排除地域不同政策的可能性。另外，如果农村老人之前是单位职工或者在公务员系统工作，丧葬费领取额度按照养老金的规定来发放。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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问一下做伤残鉴定，在厂子上班的和给个人开车的，评残不一样吗？筋断了可以评残吗？
针对伤残鉴定，评残结果和流程因受伤原因而异。若是在工作场合受伤，应依据工伤相关的法规进行劳动能力鉴定；若是交通事故中的受伤者，则需要进行相应的交管部门伤残评定。筋断了是否可以评残，需根据具体情况判断。建议您先确定受伤原因，再选择合适的评残途径，以保障您的权益。
常州法律问答顾问
常州法律问答顾问律师
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工厂无故辞退员工，且没有签订劳动合同，员工应该得到什么补偿
员工如果被工厂无故辞退且未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工有权要求赔偿。对于未签合同的期间，如果超过一个月但不满一年，员工有权要求支付双倍工资；若超过一年仍未签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时员工应得到双倍工资的补偿。及时采取措施解决未签订劳动合同的问题至关重要，以免引发劳动关系的不稳定，甚至产生纠纷和不良后果。
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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事业单位职工工伤怎么赔付
针对事业单位职工工伤的赔付，主要包括由工伤保险基金支付和单位支付两部分。依照《社会保险法》的相关规定，医疗费、伙食补助等大部分费用由工伤保险基金承担，而治疗工伤期间的工资福利则由事业单位自行支付。如果单位未能按照相关规定进行赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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在餐馆工作两天不给工资是违法的吗？
不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
乐山法律问答顾问
乐山法律问答顾问律师
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已签订终止劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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在工厂工作了14年，没有交社保。现在我要求工厂补缴。
劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁等方法来让公司补缴社保，由公司的相关人员携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补缴手续。【法律依据：】《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
武汉法律问答顾问
武汉法律问答顾问律师
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下个月底，上个月的工资合法吗？
法律分析：若是下个月支付这个月的工资，则是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
成都法律问答顾问
成都法律问答顾问律师
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离职后，我的工资被直接扣除2500英镑。我因为原因被迫离开。我该怎么办？
可以申请劳动仲裁
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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我们在81年登记工作，82年，他的信息丢失了，怎么找没有工资表怎么找？怎么办？
工作不给工资可以搜集相关工作证据，如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，到劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进行调解，调解不成的可以提出申请、进行劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
重庆法律问答顾问
重庆法律问答顾问律师
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提交仲栽申请快十天了，没有消息通知，算受理立案了吗
建议主动联系仲裁机构。确认申请是否完整、是否需要补充材料，或了解当前审查进度。如有问题，可寻求法律援助或咨询律师。
清远法律问答顾问
清远法律问答顾问律师
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我是精准扶贫户，意外怀孕流产可以报销吗？
法律分析：可以报销的。1、报销对象：常住人口中符合国家生育政策的孕妇（包括本地和非本地户籍孕妇）2、报销金额：限价170元人（每次妊娠可享受孕早期或孕中期或无创检查或羊水穿刺一次补助170元）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
黄石法律问答顾问
黄石法律问答顾问律师
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电工证要复审，是否出勤
法律分析：电工证复审过期还能复审。特种作业操作证（电工）每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。电工证是学习安装电工和维修电工讲解考取的证书。是安监主管部门对单位进行安全生产检查的重要内容之一，是追究单位和作业人员安全事故责任的重要依据。各单位和个人从事低压电气操作、安装、维修等，必须取得电工特种作业操作证方可上岗工作。电工特种作业操作证是由国家安全生产监督管理总局颁发的，有效期3年，到期后必须复审。法律依据：法律依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二十二条特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料：（一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明；（二）从事特种作业的情况；（三）安全培训考试合格记录。特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定申请延期复审。衍生问题：衍生问题：电工证复审流程电工复审流程，具体如下：1、带相关资料到证件颁发地的安监局或者有资质的培训考核单位进行咨询报名；报名后安监局会统一安排培训考试，考前都有5天左右的培训；2、考试合格后一个月左右就可以取到证件；3、如果证件是第一次复审的话，安监局会在证件的背面盖复审印花章；如果是第二次复审的话安监局会颁发新的证件。电工证复审需要在复审日期前2-3个月进行复审申请。如果逾期三个月没有参加复审的，视为证件作废。电工证是学习安装电工和维修电工讲解考取的证书。电工有四证：特种作业操作证、电工进网作业许可证（已取消）、职业资格证书、建筑施工特种操作资格证。
眉山法律问答顾问
眉山法律问答顾问律师
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中学女教师有义务上夜班吗？白天正常上课
您说的是网上授课吗？还是面授课
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
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我做暑期工，这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
日照法律问答顾问
日照法律问答顾问律师
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三个月后，人事提醒我成为正式员工，并给了我一份正式员工申请表，因为领导不同意。这是默认的正式员工吗？
已经过了试用期，劳动者辞职需要提前30天以书面形式提出
济南法律问答顾问
济南法律问答顾问律师
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缴纳城镇居民医疗保险后多久有效？
居民缴纳的医疗保险费用后，当月申报的业务次月起生效。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
呼和浩特法律问答顾问
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与公司签订实习协议，现公司不同意离职，我该怎么做才能解除协议
签订实习协议后若需离职，应与实习单位协商解除协议，并提前通知以确保交接工作无误。在解除协议过程中，应注意维护个人职业形象，避免因离职给实习单位带来不必要的损失。
雅安法律问答顾问
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2007年入职，公司想解除劳动合同，应该赔偿多少月工资资？
公司解除劳动合同时需要支付经济补偿，主要考虑因素包括劳动者的工作年限和月工资水平。通常情况下，每工作一年应支付一个月工资的补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额计算，但最高补偿不超过十二年。请您了解这些细节并做出合适的选择。
萍乡法律问答顾问
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员工宿舍受伤出现意外，老板负责任吗？
员工在宿舍受伤出现意外，老板是否负责取决于具体情况。如果是工作期间意外受伤或因工作原因导致的伤害，雇主可能需要承担责任。但若是个人行为导致的意外，责任则可能不在雇主身上。依据《民法典》相关规定，侵害他人造成的人身损害应予以赔偿。
东莞法律问答顾问
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我想问一下公司辞职一个月不放人怎么办
辞职公司不放人的：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
重庆法律问答顾问
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请问20230年5月2日.3日上班，还是正常上班？
按照单位的规定处理啊
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公司规定了员工必须签字的不合理制度。不签字可以吗？
如果对公司的制度存在质疑的，向劳动监察大队投诉举报，主张您的权益
南平法律问答顾问
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