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一年半五险一金沒有交纳，因为企业缘故，如今申请办理补交，企业回应只能够交纳个人公积金，别的不好。以前企业规定大伙儿写过一个舍弃确认单。也有，补交个人公积金，占比呢？自身的那一份需不需要一次性补交還是

保险纠纷 2020-03-18 13:13 人浏览

共4位律师解答

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人的缴纳比例如下：
养老保险：必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
养老保险由工作单位缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险：比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。医疗保险是单位缴10%，个人缴2%；

法律快车咨询顾问

2020-03-18 12:47

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社保和住房公积金可以补缴。
　　社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
　　以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

保险纠纷律师团队
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2020-03-18 12:51

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五险一金缴纳基数如下：【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 　　【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算　　个人缴纳企业缴纳　　计算公式缴纳金额计算公式缴纳金额　　基本养老保险缴费工资基数×8% 5000×8%=400元缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元　　基本医疗保险缴费工资基数×2% 5000×2%=100元缴费工资基数×12% 5000×12%=600元　　大额医疗费用　　互助资金
3.3元 =
3.3元缴费工资基数×1% 5000×1%=50元　　失业保险缴费工资基数×1% 5000×1%=50元缴费工资基数×2% 5000×2%=100元　　工伤保险 - - 缴费工资基数×
0.5% 5000×
0.5%=25元　　住房公积金缴费工资基数×7% 5000×7%=350元缴费工资基数×7% 5000×7%=350元　　合计缴费工资基数×18%+
3.3 5000 × 18% +
3.3 = 903元缴费工资基数×
42.5% 5000 ×
42.5% = 2125元　　注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同; 　　2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数); 　　3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。

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2020-03-18 13:13

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与单位建立劳动关系后，依法缴纳住房公积金与缴纳社保一样，都是单位的法定义务。如果单位不为你缴纳住房公积金，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。公积金属于公积金管理中心负责收缴，主要是为员工买房而考虑的福利。
公积金中心没有强制执行权。而社保隶属于劳动局，如果不缴纳的话，劳动局可以强制执行的。或者通过劳动稽查处理。

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2020-03-18 12:57

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