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您好，工作中了十一年派遣合同期满，也有两月离休，劳动力企业不续签了，劳务派遣公司要我下岗，都没有赔偿金，我没愿意，外派又跟我说，能够帮我交给离休就无论了，因为我搞不懂这一无论了代表什么意思，我该怎么做呢，感谢您好，工作中了十一年派遣合同期满，也有两月离休，劳动力企业不续签了，劳务派遣公司要我下岗，都没有赔偿金，我没愿意，外派又跟我说，能够帮我交给离休就无论了，因为我搞不懂这一无论了代表什么意思，我该怎么做

综合法律 2020-03-29 11:05 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣公司拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于劳务公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

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2020-03-29 10:37

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失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的n因此，劳动者提出解除合同的，不能领取失业保险金，但是，用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的除外：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因下列情形之一致使劳动合同无效的：
1、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
3、违反法律、行政法规强制性规定的；　　
（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，劳动者在上述情形下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

法律快车咨询顾问

2020-03-29 10:42

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达到退休年龄的劳动者，经过返聘后，与用人单位形成劳务关系，不受劳动合同法约束的。因此用人单位擅自辞退退休返聘人员，合同没有明确约定的，是不用支付经济补偿金的。而合同约定经济补偿金，用人单位不支付，劳动者咨询劳动专业的律师，获取专业意见，欢迎点击右上角律师详细。

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2020-03-29 10:59

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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

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2020-03-29 11:05

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