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公司几乎两个月后，没有签订任何合同，或者有多长的试用期，我们知道试用期3500第一个月做了15天，根据天数支付我，第二个月还是按天数支付，现在第三个月签订了试用期3500，说不能做公司不想要，他们是违法的？公司几乎两个月后，没有签订任何合同，或者有多长的试用期，我们知道试用期3500第一个月做了15天，根据天数支付我，第二个月还是按天数支付，现在第三个月签订了试用期3500，说不能做公司不想要，他们是违

劳动纠纷 2020-03-21 11:26 人浏览

共4位律师解答

如果没签劳动合同，解决拖欠工程款问题：
1、建议向法院起诉，法院判决生效之后，如果在履行期未履行法院判决，债权方可以申请法院强制执行；
　　
2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
　　
3、另外如果债务人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
　　
4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。

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2020-03-21 10:59

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除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

法律快车咨询顾问

2020-03-21 11:07

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

劳动纠纷律师团队
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2020-03-21 11:26

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如是受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。

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2020-03-21 11:23

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